电力建筑工程公司职业健康安全与环境管理制度之安全文明施工奖惩制度

一、奖励制度

电力建筑工程公司是一家专业从事电力、能源、城市轨道交通等领域的施工企业，在施工过程中，为了保障工人职业健康安全以及环境的保护，建立了安全文明施工奖励制度，激励全公司员工按照国家法律法规和公司的管理制度、规章制度，严格执行施工安全文明标准，积极发挥创新能力，保证施工质量，不断提高工作效率和工作质量。

1. 安全生产责任制度奖励

公司针对职业健康安全保障，建立了安全生产责任制度奖励机制。公司贯彻“总经理负总责，部门、项目经理抓具体责任，员工落实岗位责任”的责任制，对于项目部按照安全生产责任制有良好执行，并且未发生重大安全事故的项目部，可以给予奖励。

2. 安全文明施工奖励

公司根据施工现场工作内容，针对每一项安全施工的操作要求，提出了相应的安全文明施工奖励标准，包括要点记录、现场职业健康安全和环境保护，以及对模范工地进行指导。同时，在施工过程中，公司将细化工作任务，推动现场工作的全面规范化，在各项施工要求符合标准的前提下，对表现卓越的工程师、技术员、工人以及监理人员表彰嘉奖，对表现出色的项目部给予奖励，同时在评价机制中也会考虑到安全文明施工因素。

3. 各种人员培训、技能比赛奖励

公司注重人才培养和技能提升，为员工提供各种培训和技能比赛机会，如人员职业健康安全培训、环保培训、电气技能、机械技能培训等活动。公司将根据员工参与度及取得成绩，对其进行奖励，激励员工不断提高自身素质和专业技能。

二、惩罚制度

在安全生产方面，电力建筑工程公司实行全员安全生产责任制，并采取多种措施，保证施工安全。同时，公司将严格按照相关法律法规和公司规章制度，对干部员工违规行为进行惩罚，营造文明施工、安全施工的良好氛围。

1. 不良行为追责制度

公司建立了不良行为追责制度，对严重违反安全施工规范、职业健康安全和环保规定、有严重后果、造成单位经济损失的不良行为，采取过失赔偿、罚款、记过等方式进行惩罚，通过内部公示，形成对同行业的警示作用，并公布不良行为人名单，及时追究责任。

2. 安全生产事故责任追究制度

公司实行安全生产责任追究制度，对因管理不善、责任不明、管理人员不负责、管理监督不力等原因造成的施工安全生产事故，公司将追究相关责任人的责任，按照公司规定，对严重违规的人员进行辞退或者警告处理，同时要求相关责任人承担相应的经济补偿责任。

3. 安全防护不到位惩罚制度

公司将以事故隐患排查为基础，针对发现的安全隐患，及时进行纠正和整改，并开展安全基础设施建设和安全防护措施完善工作，针对安全防护不到位问题，对发现的责任单位和责任人进行惩罚。如要求其在规定时间内整改，逾期未改者，按照规定一次性罚款或者其他相应的惩罚措施进行处理。

三、奖惩制度并行应用

电力建筑工程公司的职业健康安全与环境管理制度之安全文明施工奖惩制度，不仅在职业健康安全与环保管理上发挥了重要的作用，而且大大提高了员工的工作积极性和主动性，增强了员工的职业荣誉感和工作责任感，客观上提高了施工质量和施工效率。

因此，公司在奖励制度和惩罚制度的并行应用中，既重视奖励激励，也重视惩罚警示。优化公司的工作管理机制、健全制度、搭建交流平台、加强安全稽核，为企业安全稳定和可持续发展提供坚实的保障。

总结

电力建筑工程公司的职业健康安全与环境管理制度之安全文明施工奖惩制度，有效地激励和约束了员工在施工过程中职业健康安全和环境保护的要求，提升了全体员工的施工安全意识和环保意识，改善了企业安全稳定局面，为加强企业安全文明施工建设提供了有力保障。