2022企业聘用残疾人就业调查报告解析

由FESCO发布了《2022企业聘用残疾人就业调查报告解析》这篇报告。以下是对该报告的部分摘录，完整内容请获取原文查看。从企业管理残疾人员工遇到的困难来看，沟通困难是企业管理残疾人员工的主要障碍，企业占比达到65.5%，另有31.7%的企业认为聘用和管理残疾人员工的风险较高。

1.样本说明

1.1 样本结构特征分布情况

从地区结构看： 东部地区占比42.1%，西部地区占比42.5%；

从企业性质看： 民营企业占比61%，国有/集体企业占比21.2%；

从行业结构看 ：制造业企业占比超50%，服务业占比超40% ；

从用工规模看： 大型企业占比18.4%，中型企业占比35.4%，小型企 业占比22.2%。

1.2 样本行业结构分布情

制造业，占比53.61%； 其他行业，占比11.17%； 居民和其他服务业，占比6.1%； 交通运输、仓储和邮政业，占比3.88%； 零售业，占比3.41%； 建筑业，占比3.41%。

2.调研分析

2.1 企业安置残疾人情况

安置规模

调研数据显示，采矿业、 ，制造业安置30人以上残疾 人就业比例均超过四成，其中吸纳30人以上的采矿业企业 占比达到53%；服务业企业安置残疾人就业数量集中在1- 5人，以住宿餐饮业、批发业、教育业为主，达到七成以 上。

残疾类别与行业

从行业交叉分析看，肢体残疾人多集中在 住 宿 、 批发零售等服务业企业 ， 其 中 67.6%的住宿业企业以安置肢体残疾人为 主，零售业、批发业、金融业、租赁商务 服务业企业占比也超过50%；精神智力残 疾多集中在旅游、文娱行业。

2.2 企业内残疾员工工作状况

工作时间情况

近六成残疾人员工工作时间与健全人一致， 有18.6%的残疾员工工作时间较为灵活，有两 成以上的残疾员工工作时间相对同单位健全人 较少，其中每天工作5-8小时的占比为11.4% 从企业性质交叉分析看，在国有/集体企业就 业的残疾员工工作时间较为固定，占比57.3% 的残疾员工与同单位健全人保持一致；港澳台 资、三资企业的残疾员工工作时间较长，其中 24.8%的残疾员工每天工作在8-10小时之间， 其中21.6%的残疾员工工作时间较灵活。

工资收入情况

从企业性质交叉分析看，42.9%的港澳台资和三资企业的残疾人员月均工资在3000-5000 元之间，15.7%的国有企业残疾人员工月均工资达到5000-8000元，超五成的民营企业残 疾人员工工资在3000元以下。 从残疾类型交叉分析看，以聘用精神智力残疾人的企业月均工资相对较低，，以聘用言语、 听力残疾人的企业月均工资较高。

2.3 企业招聘残疾人及用工情况

招聘渠道

六成以上企业招聘残疾人渠道以残疾员工推荐和残 联部门“帮招”为主，金融业企业社会化招聘较为 明显。通过网络招聘、在社区发布招聘信息等市场 化渠道招聘残疾人的企业占比仅为21%。 从企业性质交叉分析看，国有及民营企业残疾人招 聘渠道主要以残疾人推荐和政府“帮招”为主，而 港澳台资和三资企业中均有超过两成的企业会依托 第三方机构或者社会组织等社会机构帮助企业招聘 合适的残疾人。

用工规模

相较去年，六成以上企业残疾人用工规模不变，两 成以上企业残疾员工有所增加，增幅基本在20%以内， 15.3%的企业残疾员工数量减少，减幅基本在20%以内。

从员工数量减少的原因来看，接近五成企业认为主要原因是残疾员工自行离职，但企业没有进行补充招聘，24.8%的企业用 工成本压缩，聘用残疾员工的需求减弱，也有21.5%的企业认为招聘新的、合适的残疾员工比较困难，某些岗位残疾人不能胜任， 只能减少招聘需求。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）