2023校园招聘求职报告

猎聘发布了《2023校园招聘求职报告》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告深 刻地揭示了 当下中国毕 业生对实 习 和 就 业 的 态 度 、 就 业 期 望 以 及 对 就 业 单 位 的 期 望 。

1.仅四成学生选择就业，考公比例稳步提升

超四成学生选择就业，近三成学生选择继续深造，近两成的学生计划考公务员，还有6.1%的学生有自主创业的想法。从学生反馈来看， 大家在毕业后的计划多元化趋势明显。选择就业的人数偏少而深造和考公人数比例达到45%，受疫情影响和不少行业的升级调整过渡阶段的 影响，学生目前将稳定性视为工作最重要的因素，企业可选的优秀人才库是在缩小，因此企业应该更加关注人才储备，要重视内部管理的一 致性，结合公司内部晋升通道并根据应届毕业生个性特点设计出更具有针对性的引才和培养计划，增加在校园人才培养的预算，从而为组织 的可持续发展储备新生力量。同时可以看到还有4.4%的学生不着急就业或者无具体计划。

2.理工科就业意向明确，超三成本科生选择继续深造

分专业来看，理工类毕业生在就业和继续深造较为积极， 在考公方面比例相对较低；社科类毕业生除了就业选择外，还 有相当毕业生计划考公；人文类毕业生除了就业外，相当一部 分群体选择继续深造。可以看到不同专业的学生在毕业后规划 的选择偏好还是差异较大，企业在人才招聘时需要关注毕业生 的专业类别。

从不同学历来看，博士中较多的比例选择继续深造，也意味着 博士后的申请会增加，科研人员的培养周期也就意味着更长，人力 资本投资增加趋势明显；硕士学历中考公比例增加趋势明显，有三 成人员计划考公，同时就业人数也近半数，继续深造比例相对来说 最低，仅有不到两成人员计划读博士；本科学历中就业计划比较明 显，继续深造的人员比例也超过三成；大专学历中就业人员超过半 数，超过两成人员继续攻读本科，自主创业的比例也最高。

3.实习已成为自我提升的主流选择

从实习经验来看，有超六成的参与调研人员拥有实 习经验，说明现在在校学生比较重视自身实践能力的提 升，积极投入到工作经验积累的活动中去，实习经验对 于个人能力的提升有着重要的帮助，同时也是用人单位 比较便捷的人才储备库。

从拥有实习经验的参与调研人员反馈来看，超八成的学生 选择的实习工作与自己的专业相关，同时也有近两成人员选择 的是与专业无关的实习经历。可以看出绝大多数学生还是希望 能够从事与自己专业相符的实习，这会对学生未来在职业生涯 发展提供帮助，会助力学生的就业决策。

4.疫情因素为学生实习的一大限制

拥有实习经历的调研对象超三成拥有1份实习经历；近一半的受访 人员表示拥有2份实习经历；超过15%的受访对象表示拥有3份实习经 历；7.5%的受访人员表示拥有三份以上实习经历。可以看到大部分拥 有实习经历的人员经历了两次以上实习。

参与调研人员在描述没有参加实习原因的时候，37.6%的人员因为 没找到合适的实习工作，然而不少企业曾表示找不到合适的实习人员， 这个信息孤岛需要被打破，企业需要拓展渠道和增加多元化的实习方式， 如远程实习等，来增加与应届毕业生的接触和了解；有14.2%的人认为 实习没有必要；15.3%的人认为临近毕业事情较多，没有时间去实习； 32.9%的人则认为疫情下封校原因，实习受到诸多限制无法进行，目前 尽管疫情防控政策出现调整，但是学校的开放程度还不明朗，这就对企 业对实习方式采用更加灵活形式，如在线远程、虚拟团队等方式去调整 优化，让更多的企业和毕业生产生交集和互动，这样才能为整体就业市 场提供更多的活力。

5.八成学生会考虑通过实习留任

拥有实习经历的实习人员有 40%期望能有机会留在实习单 位，同时也有41.1%的实习人 员会争取在实习单位工作， 18.9%的实习人员将实习机会 视为锻炼机会，为自己的职场 能力积累经验。

6.超过半数学生积极看待秋招就业市场，等待理想机会

关于现阶段参与调研人员的求职心 态，超四成参与调研的人员表示在看工 作机会，等到理想的机会出现时才会准 备行动；有近四分之一的受访者表示在 积极准备找工作；17.5%的受访者还没 有开始找工作，对就业市场信息没有太 多关注；14.0%的人员表示不找工作， 这包括那些准备进一步深造的学生。

7.1 - 9 个求职数量为主流选择，理工科求职相对更精准

调研人员反馈超半数人员的校园简历投递数 保持在1-9个，超两成人员投递数在10-29个 之间，15.4%的参与人员没有申请求职，从 这个数据来看，校园招聘的招聘成功率较 高，大部分学生还是会结合自身情况和意向 岗位之间做好评估之后再进行投递简历，这 就意味着毕业生在求职时变得更为理智，企 业需要通过多轮、多元的雇主品牌，增加多 元宣传的方式来引发毕业生的工作决策，以 便学生能做出投递行为。

从不同专业类型来看求职数量，可以看到不同专业前有所区 别，所有毕业生主要在10个以内的投递数量，人文类专业的 比例最大，理工类专业投递数量在较少和较多数量上区分比 较明显，可以看到不同专业之间的差异显著，区分度明显， 社科类专业毕业生在10个以上的投递量中比例相对略高于其 他专业。

8.2 - 4 个OFFER为秋招常规数量，社科生OFFER收获较高

参与此次调研人员中有两成收到1个offer，36.%的人员收到2-4个 offer，有一成多的人员收到5-7个offer，可以看到有近6%的人员收 到超过8个offer，同时也可以看有27.6%的学生没有收到offer，从这 个信息来看，大部分大学生在求职时所体现的能力水平还是符合企业 期望的，企业在看准这些人才后应该果断出手并吸引其进行决策。可 以看到约6%的优秀毕业生收到了8个以上offer，这就显示出独特能力 和稀缺性导致了优秀毕业生成为香饽饽，企业不仅要在招聘决策程序 上给予特殊人才绿色通道，而且还要提供极具市场竞争力的薪酬和发 展空间，因为这类人才不仅稀缺，而且具有较高的价值创造力。

从不同专业来看收到的Offer数，理工类的专业 分化较为明显，没收到offer的比例较高，而人文 类收到offer比例相对最高，社科类在5个-10个 Offer数的收获量上最有优势。

9.实习经历与 O F F E R 收获有正向影响

通过数据可以看到拥有实习经验的毕业生拥有的2-4个offer数 明显高于没有实习经验的毕业生，说明实习经历还是在求职过 程中发挥了较好的作用。

10.I T 互联网仍为学生首选，技术研发类工作成为热门职业

从期望从事行业的数据来看，超两成的学生选择计算机 通信行业，这个行业成为毕业生的首选行业；毕业生青睐的 行业还包括建筑房地产业、服务业、交通物流、金融业等行 业，这些行业从目前国家整体经济产值占比来看也是容纳就 业人数较多的行业，说明毕业生还是根据经济大势来选择自 己偏好的行业。

从期望的工作职能角度来看，超过四分之一的 人员期望从事技术研发类工作，这对于国家整体的 科技和制造发展来看是个很好的信号，也是对中国 制造和实体经济的人才支撑；期望从事管培生和行 政类岗位的人员分别超过15%和10%，期望从事经 管类职业的毕业生也不少，可以预见未来管理运营 人才将大批涌现。

11.国央企成为 2023 秋招最热门企业类型

从毕业生期望工作的企业类型来看， 近四成人员选择期望在国央企工作，从 另一个维度反映出目前毕业生对于工作 稳定性的偏爱；期望在外资合资企业工 作的人员占比在26.2%，期望在民营私 营企业工作的人员占21.2%，期望在政 府机关的人员占据超一成，可以看到在 现在多元化经济发展的当下，毕业生的 选择也是追随时代的脉络，多元化选择 就业可能。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）