2023招聘行业多元化趋势洞察

360智慧商业发布了《2023招聘行业多元化趋势洞察》这篇报告。以下是对该报告的简单概括，更多内容请前往原报告进行下载查看。该报告主要分为两个部分

1.招聘行业宏观概况

线上招聘变得越来越重要，根据预估，2023年到2026年，线上招聘规模持续呈30%以上的增幅增长。虽然在疫情期间多有反复，但是未来前景一片大好。

360搜索数据显示，对于工作的需求逐年递增。2020年C端搜索保持稳定，21年快速恢复，22年呈爆发趋势。23年1月同比数据已经达到20%以上。

2020-2022年这三年，春招招聘难度的调研打分从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98。根据第三方调研数据显示，其中37.7% 的招聘方和43.5%的求职者打到了最高值5分；  因错配导致招工难、找工难的问题凸显。错配的原因有很多，根据360智慧商业数据显示，薪资、行业、学历、区域和年龄是主要的矛盾。

招聘薪资和求职者期望薪资普遍存在差距，期望大于实际的问题在一线城市尤其明显，差距高达13.7%，新一线城市差距达到9.8%；  动态来看，期望薪资的环比增速明显高于实际薪资增速，未来薪资错配差距越来越大。

受求职潮所带来的市场充足劳动力，叠加企业招聘持续不振，6月主要行业差值年内最高，就业“供大于求”现象明显； 住宿餐饮2月职位供求相对平衡，主要原因是住宿餐饮业的求职供给并无明显增加，但随后旅游季餐饮行业企业持续不振，差值始终较大。

2022年1-11月，东部招聘需求占比超过53.2%，其次依序为中部、西部、和东北地区。从结构来说，西部、中部和东北部，求职供给大 于招聘需求。横向比较，求职者区域占比有从东部往中部和西部转移的趋势。东部区域求职供给占比从2019年51%下降到48.5%，中西 部区域占比稳定上涨，劳动者求职除了考虑未来发展性以外，生活成本的考量日趋重要； 跨省工作意愿中，广西、西藏、贵州跨省工作意愿排名靠前；山东、宁夏、辽宁意愿较低，本省劳动者更倾向留在本地工作。

美国达特茅斯学院与英国华威大学研究发现，中国职场人心态陷入低谷的年龄比其他国家提前了10年，年龄为35岁左右； 中国的35岁危机有着独特的原因，产业结构、劳动者教育水平高速变化而带来的劳动力对体力、心力、学习迭代能力等价值高点前移。

招聘者更希望通过高学历筛选人才，根据不完全统计本科是主力需求学历，特别是人事、法务等岗位，本科学历需求高达90%以上； 高中/中专/中技供给占比高达61.6%，但岗位需求最低，其中需求最高的岗位如投资、行政占比仅为20%-40%。

获取知识和技能的途径增多，表达欲望的进阶，技术带来更多新兴职业的发展，让求职者有更全面的行业选择，也敢于尝试新的行业； 远程办公和数字化办公的技术迭代，新一代消费者更倾向于弹性工作或非固定工位工作，打破了区域上的限制； 以上两点在行为上造成消费者求职就业的选择范围越来越灵活和多元。

根据调研发现个人价值是年青一代求职者的重要职业需求； 新一代的求职者们，虽然关心工作带来的报酬，但也对修炼自身极为关注。00后初入职场，未来发展潜力无限，他们更希望通过修炼自 身，造就美好前途，并对此充满期待，通过奋斗获取更多自由，是当下新一代求职者的价值观，肯为之买单。

互联网媒体环境步入协同时代，中心化媒体消失，呈现高度粉尘化。用户在多端多屏反复切换，基于单终端的用户基础画像精准度和丰 富度有限。招聘平台方应具备全域营销的能力，通过大数据分析，不断优化广告的组合式投放，实现用户的有效触达。

2.招聘行业潜力职业分布

现阶段新兴职业人群年龄分布以主流劳动年龄为主，但是根据模型推测，潜在人群的15-19岁人群占比高达28%，是未来新兴职业的主流。

近年来，兼职、副业浪潮兴起，只做一份工作已经不是所有人的选择，根据第三方调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，其中00后的占 比高达54.5%。特别是教育、律师、金融、资讯、摄影、兴趣等专业垂类技术做兼职的00后占比最高，达到15%。年轻人已经开始实现全职工作以外的 专业技能变现或者是兴趣技能变现。

新经济和新需求的崛起催生出新兴职业的发展。除高度专业型工种类职业外，年轻人对兴趣爱好的极致追求，见证了一批网红职业的诞 生。既包括已经纳入《中华人民共和国职业分类大典》的电子竞技员、民宿管家等兴趣性职业，也包括高热度的陪诊师、塔罗/星罗师、 喂养师等服务性与艺术性的新兴职业，这些职业借助所属内容领域持续在年轻人视野前曝光并潜移默化影响年轻求职群体的职业选择。

（本文仅供参考，不代表我们的任何投资建议。如需使用相关信息，请参阅报告原文。）