2022年全球互联网行业技术人才前沿洞察 前沿技术人才洞察

1.全球互联网产业格局

1.生态合作、科技赋能，产业互联网迎来新蓝海

在变幻多样的新经济模式和新技术创新的支持下，大量新型互联网企业持续涌现，为互联网 市场不断注入发展活力。而互联网巨头逐步从产业生态出发，沿着价值链向上延伸布局、层 层推进，挖掘跨环节、跨企业、跨行业的合作与发展。新兴技术也在带来互联网服务形式、 内容创新及服务体验提升的同时，促进互联网全产业生态构建与发展，并将继续成为关键的 增长领域。而基于互联网技术和生态，对各个垂直产业的产业链和内部的价值链进行重塑和 改造，从而形成的互联网生态和形态——产业互联网在这一进程中蓬勃发展。据产业互联网 研究中心分析，产业互联网将是未来十年的新蓝海，市场规模将达20 万亿级人民币以上。

2.互联网巨头热点领域集中投资，加速布局下一阶段发展

几十年来，科技互联网巨头都遵循并延续着类似模式，即在原业务占据主导地位的同时，一 直寻找下一个创新商业模式、颠覆性技术或高增长行业，并在新领域进行投资与并购。近年 来，互联网行业历经人工智能、医疗保健、新能源、在线教育等市场风口，在进入2021年后， 被认为是下一代互联网交互形式革命的元宇宙成为市场关注的焦点，互联网巨头争相投入， 旨在加速布局下一阶段发展。

3.新基建、元宇宙深度发力，催生以新兴技术为支撑的 新模式、新服务、新业态

每一代新技术革故鼎新、成熟及扩散都会为互联网行业注入新的动能，带来颠覆性变革和跨越 式发展。近年来，包括以互联网、5G、人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术为代表 的新基建深度探索，以及元宇宙引爆的下一代互联网的想象，刺激互联网行业产生新的商业模 式、催生新的产品与服务及新的行业业态。例如，以人机融合的新型医疗服务为代表的新型医 疗健康模式与业态，从商品消费升级为依赖于场景的去中心化零售服务为主的新零售形态等。

4.前沿技术引领，为寻求下一代互联 网增长极提供巨大动力

互联网行业诞生于科技、成长于科技，当前和下一代互联网产 业的发展也依托于技术，更将受限于技术的开发与创新。数字 经济新时代，互联网巨头都在积极投资以增强和优化技术实力、 获得竞争优势。而下一代互联网产业体系整体处于初创阶段， 主流技术和标准尚未形成，全球技术格局正在重建。

基于全球 科技趋势预测及互联网巨头热门领域投资等分析，尽管各巨头 策略各有侧重，但均在人工智能、物联网、区块链、自助系统、 下一代计算、机器人、数据分析、扩展现实等八大关键前沿技 术方向上进行布局。率先针对这八大前沿技术实现从基础研究 到应用落地、从探索期过渡至成长期，意味着在竞争中将占据 技术主导地位。而为夺得技术创新的主体地位，企业对具备该 八大关键前沿技术对应技术能力的人才需求持续高涨、竞争升 级，以期为寻求下一代互联网增长极提供巨大动力。

5.反垄断与数据博弈加剧，互联网行业平台与数据监管 升级

随着以创新为主导、以互联网产业为代表的数字经济、平台经济等新经济形态的高速发展， 数据正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量5 。自 2020年以来，全球互联网平台经济领域不仅掀起了新一轮反垄断浪潮，国际国内加速立法， 强化科技及互联网平台监管。而且，随着全球范围内数据流通价值以及数据隐私与安全重要 性提升，个人信息保护监管与合规性要求提高，数据安全立法渐成全球惯例。在全球收紧的 监管活动之下，包括美国的Meta、谷歌(Google)、亚马逊(Amazon)及中国的百度(Baidu)、 腾讯(Tencent)和阿里巴巴(Alibaba)等科技互联网巨头均采取拆分策略以确保监管合规6 ，且 新进入者不断出现，加之前沿技术扩散发展，新时期的竞争格局正在重构。

2.全球互联网人才现状

1.全球互联网人才整体概况

领英人才大数据洞察显示，截至2021年12月，领英全球会员中互联网行业从业总人数同比增5% 达706万。从全球分布看，美国、中国互联网人才总量均过百万，分别以159万、126万位居第一、 第二，印度以超84万从业人数位列第三，巴西、英国互联网人才总量均不足35万，远低于美国、 中国跻身前五。且全球前五大互联网人才国中，英国人才增速最高，为6.2%，印度人才增速紧随 其后，为6.1% 。

2.全球互联网领域人才构成

从人才构成分析，领英全球人才大数据洞察显示，运营、工程、业务开发、销售、信息技 术职能人才为全球互联网行业前五大人才类型。其中，运营分别以12.9%、17.1%的占比， 远超信息技术成为全球及中国互联网领域第一大人才群体，而销售职能人才分别以8.6%、 8.2%的总人数占比，超过信息技术职能人才，成为全球及中国互联网领域第四大人才群体。

3.全球互联网领域增长职能分析

领英人才大数据洞察显示，全球及中国互联网领域前五大职能均未在列增长最快职能TOP5。 具体而言，人力资源作为全球互联网行业增长最快职能，却未能列入中国互联网领域前五大 增长职能。研究作为中国增长最快职能，则是全球第二大增长最快职能。此外，随着中国互 联网领域监管进一步收紧和强化，法律/法务及咨询均列入中国前五大增长最快职能。

4.全球互联网领域人才需求

根据职位发布量来看，教育职能人才位居全球互联网领域最急需人才之首，工程职能人才 次之。究其原因，受到疫情影响，教育行业数字化转型升级加速、市场对学历教育需求提 升，而互联网颠覆性技术的创新发展与各领域渗透，使得企业已经意识到并且加大员工培 训力度以缩小人才技能缺口，因此，对于教育职能人才需求非常之高。与此同时，全球互 联网领域对健康医疗服务职能人才需求仅次于工程但远高于对互联网第一大人才群体运营 人才需求，成互联网领域第三大急需人才类型，其中一个原因在于，员工健康在历经疫情 后已经成为许多企业关注的重要战略问题，并纷纷加大员工健康管理投入。对比而言，中 国互联网行业前五大最急需人才则以该行业TOP5人才构成为主，包括工程、销售、信息技 术等职能人才。

5.全球互联网人才流动

整体而言，全球互联网行业属于人才净流入，与信息技术和服务行业、计算机软件行业流动 最频繁，值得注意的是金融服务行业、市场营销与广告及零售行业大量人才涌入互联网行业。

6.全球互联网人才学历情况

就教育背景而言，全球及中国互联网行业中学士人才占比最高，分别为54.9%、60.9%，硕 士人才占比均不足三成，分别为27.7%、29.6%。值得注意的是，全球互联网行业人才中工 商管理硕士人才占比高出中国三倍之多，分别为10.8%、3.1%。

3.互联网技术人才概览

1.互联网技术人才全球分布

鉴于工程和信息技术职能是全球互联网热门领域，也是全球互联网领域急需人才类型，因此， 本报告将该两职能人才作为互联网技术人才进行重点分析研究。 领英人才大数据洞察显示，截至2021年12月，全球互联网技术人才总量超129万，同比增速为 7%，占全球互联网人才总数近20%。全球互联网技术人才前五大人才国与全球前五大互联网人 才国一致，分别为美国、中国、印度、巴西和英国，但巴西和英国互联网技术人才总量远不及 前三大人才国的三分之一。就人才增速而言，全球互联网技术人才TOP5国家中，印度增速最高、 巴西第二，分别为11.6%、10.8%。

2.互联网技术人才职业特色

全球互联网技术人才职业以传统的软件工程师、网络开发工程师、前端开发工程师最为常见， 但机器学习工程师的增长速度最高。与此同时，数据分析相关职业近一年增长较高，如数据 工程师、数据科学家分别以28%、23%的年增速成为全球互联网技术人才增长最快职业之一。

3.互联网技术人才需求

领英人才大数据洞察显示，软件工程师不仅是全球互联网技术人才第一大职业和人才群体， 也是最急需的人才类型，而且人才需求放量增长：需求量高出其他急需人才类型数量10倍之 多。纵观中国市场，最急需人才则以开发工程师为首，全球需求最大的软件工程师是中国互 联网技术人才第二大最急需人才。此外，虽然全球和中国前五大互联网技术人才需求类型有 明显不同，但对于数据相关互联网技术人才的需求与全球趋势一致——呈上升态势。

4.互联网技术人才技能图谱

软件开发技能是互联网技术人才 技能矩阵中最常见和最基本技能， 全球具有该技能的互联网技术人 才占比为26%。增长技能则以工 程、数据及分析技能为主。而且， 全球前五大互联网技术人才增长 技能中，数据及分析相关技能近 半数，数据科学、分析技能、数 据结构等技能均在列。其中，数 据技能以370%的年增速成为中 国互联网技术人才增长最快技能。

5.互联网技术人才行业流动

以互联网行业为基准，分析互联网技术人才流 动趋势发现，全球互联网技术人才除了在计算 机软件、信息技术和服务行业间流动外，人才 跨行业与金融服务业之间流动频繁，高等教育 领域及电信行业紧随其后。

6.互联网技术人才求职特征

2021年全球近两成（17%）、中 国有6%的互联网技术人才已跳槽 （职位变动），相较于全球而言， 中国互联网技术人才稳定性更高。 此外，全球及中国均有8%的互联 网技术人才在看机会，而全球及 中国愿意接受合同制工作人数占 比分别为4%、1%。

7.互联网技术人才价值主张偏好

全球互联网技术人才注重工作生活平衡、薪资福利，超过129万互联网技术人才中，认同其 重要性比例分别为68%、67%；同时对工作灵活性及激励与协作文化的重要性认可程度也相 对较高，认同其重要性人才占比为分别为43%、42%，这意味着全球互联网技术人才虽然仍 然看重薪资福利，但更追求幸福感，而且对于工作灵活性以及文化等软性要素要求提升。

8.互联网技术教育背景

全球互联网技术人才学历构成与全球互联网人才学历构成基本一致，学士占比过半、硕士占 比近40%，博士占比不足5%。全球前十大互联网技术人才毕业院校中，除加拿大滑铁卢大 学外，其余均为美国知名高校。就中国而言，互联网技术人才毕业院校相对较为多元。此外， 分析互联网技术人才所学专业，计算机相关专业毕业群体占比最大。

4.前沿技术人才洞察

1.前沿技术人才全球分布

如前述说明，前沿技术人才是具有人工智能、物联网、区块链、自助系统、下一代计算、机器 人、数据分析、扩展现实等八大关键前沿技术方向所对应的技能专长的人才，他们既是各个行 业和领域的前沿技术人才，也是互联网领域雇主未来实现跨越式发展所必须争取的核心人才。 领英人才大数据洞察显示，全球前沿技术人才总量同比增长7%达332万。全球仅美国前沿技 术人才总量过百万，以超104万的人才数量位列第一，印度人才总量超50万位列第二，中国则 以超11万前沿技术人才位列第五。值得注意的是，全球TOP10前沿技术人才国中，仅TOP5国 家人才总量超10万；而从人才增速来看，印度近一年增长最高，为15%。

2.前沿技术人才技能矩阵

全球前沿技术人才第一大技能专长为Python，具有该技能专长人数占全球前沿技术人才比例 为39%，但数据相关技能专长是趋势，不仅增速高且呈精细化特征。具体而言，全球前五大前 沿技术人才增长技能中有4项技能专长关于数据，即数据分析(Data Analytics)、数据科学、数 据结构、数据可视化，这也意味着全球在数据领域技术开发加速成熟、扩散与应用。

3.前沿技术人才职业情况

全球前沿技术人才前三大职业是软件工程师、数据科 学家、数据分析员。其中，软件工程师作为前沿技术 人才第一大职业，人才占比18%，远高于以数据科学 家（4%）、数据分析员（3%）为职业的人才占比。 中国前沿技术人才第一和第三大职业与全球相同，即 软件工程师、数据分析员，第二大职业则为算法工程 师。

值得注意的是，全球及中国前沿技术人才TOP3增长职 业及增速差异均较为明显。具体而言，全球增长职业 仍以软件工程师为核心且相对多为初阶岗位，其中， 全球助理系统工程师增速最高，近一年增长超90%。 而中国增长职业方向较为多元，既包括高级解决方案 架构师，还包括首席软件工程师及后端开发员，近一 年分别增长12%、9%、8%。

4.前沿技术人才行业属性

从人才行业属性分析，全球及中国前沿技术人才分布的第一大行业均非互联网行业，分 别是信息技术和服务业、计算机和网络安全行业。具体而言，互联网行业是全球前沿技 术人才分布的第四大行业，是中国前沿技术人才分布的第二大行业。与此同时，全球及 中国前沿技术人才集中分布的前五大行业中有四大行业相同，包括信息技术和服务、计 算机软件、计算机和网络安全及互联网行业，第五大行业则分别为金融服务、电信行业。

值得注意的是，从前沿技术人才在各 行业近一年增长情况看，全球前沿技 术人才在在线教育行业增量最高，近 一年增长17.2%，其次为互联网、证 券行业以及生物技术与管理咨询行业。 就中国市场而言，前沿技术人才在投 资、信息服务、互联网及生物技术等 行业近一年增长突出。

5.前沿技术人才流动趋势

从前沿技术人才整体流动分析，行业视角而言，以全球前十大前沿技术人才所在行业中近一年 人才增速最高的互联网行业为基准，与信息技术和服务、计算机软件、金融服务业流动最频繁， 而高等教育领域流入的人才比率最高，其次为电信业，且均处于净流入。对比分析，汽车行业 正在从互联网行业分流前沿技术人才。

6.前沿技术人才关键特征

相较于互联网人才及互联网技术人才，全球前沿技术人才学历相对更高，过半（52%）为硕 博人才。其中，硕士占比45%、博士占比7%，且中国硕士学历人才占比高于全球，为53%。 就中国前沿技术人才求职特征分析，近三成（27%）接受合同制工作，近两成（18%）的前 沿技术人才在看机会。

5.互联网人才趋势与建议

1.工作模式变化，人才流动提速，瞄准海外人才及新兴 人才池是机会

虽然关于如何以及在何处完成工作的规则仍在形成之中，但全球工作的数字化和自动化正在重 新构思人们所知道的工作，并使得工作变得比以往任何时候都更加灵活、个性化和流畅，加之 疫情已经永久地改变了人们的工作方式和组织方式，混合工作模式正在成为常态7 ，互联网行 业亦是如此。微软研究发现员工正处于拐点：41%的员工正在考虑今年离开目前的雇主，46% 的员工表示可以远程办公8；领英人才大数据洞察也显示，全球近二成互联网技术人才已跳槽、 近一成人才在看机会，互联网技术人才流动提速。

2.人才筛选与评估从条件驱动转向技能驱动，开启以技 能为要点的招聘是方向

技术对人才技能和职业颠覆性影响在进一步突显。IBM研究发现，新技术的不断涌现及在全 球化进程的持续推进，不仅对人才技能结构的变化造成极大影响，更有80%的中国高管表示 技术进步将重塑技能需求，而且尽管经过种种努力，中国企业领导者依然对劳动力技能表示 担忧9；世界经济论坛研究显示，到2022年完成现有工作所需的42%的核心技能将发生变化 10；任仕达则预测，截止到2030年，超过10亿人需要重塑技能11。

此外，埃森哲最新报告指 出，随着数字技术的普及与企业敏捷发展的需要，企业职能边界越来越模糊，传统的以精细 化职能、职位为基础的划分方式成为限制员工释放潜力的障碍，以职能为基础的工作逐渐向 以技能为基础转变，企业需要员工掌握更多的技能以弹性应对变化，成为多面手与问题解决 式通才12。这也使得越来越多的企业在核心人才筛选与评估上逐渐从条件驱动转向技能驱动。 另一方面，行业所需技能需求和技能类型正在发生变化，同时受技术迭代加速的影响，员工 技能迭代的衰退期缩短，员工技能更新升级已是必然。

3.新职持续涌现、岗位具象多元， 提前规划新职队伍是核心

当下，工作和行业开始不受特定地区或行业的束缚，新 的职业机会似乎是无限的。据分析，自新冠疫情开始以 来，领英上的永久远程职位发布数量激增了五倍13 。而 职能规划与其行业整体趋势有着密不可分的关系，新职 能的规划未来将会指导行业的岗位设计。目前而言，数 字化升级是不可回避的行业趋势，在职业和岗位的设计 上同步体现。不仅中国互联网业技术类岗位中数据与人 工智能岗位极为细分，而且领英大数据洞察显示，全球 互联网技术人才中数据相关职业兴起，且数据相关岗位 更加具象细化。而随着新技术和趋势的加速成熟与扩散 应用，伴随着新技术而来的新职位的持续涌现势头将保 持不减。

4.人才对幸福感的追求正在放大，战略性投入员工 体验是关键

经历疫情的冲击，人们重新思考自身的价值观和优先事项，并重新思考和评估人生， 反思生活、职业和工作。同时，员工与雇主之间的权利倒转、关系和合作方式也因 此改变，这些转变不仅仅是关于回报，员工正在寻求更大的灵活性、价值感、意义 感，而这背后深层次的追求是幸福感(Wellbeing)。领英人才大数据洞察也显示，互 联网技术人才虽然注重薪资，但更追求幸福感。而幸福感并非通过薪酬、福利等回 报能够赋予到雇员，而是需要构建更好的员工体验（Employee Experience, EX）。 Josh Bersin研究也指出，赢得人才争夺战，需要成为一个锐不可当的组织，员工体 验是业务领域的当务之急：员工体验是一个涉及所有业务部门和企业文化的战略级 事项，并深度影响企业的成长和回报。而通过将幸福感和认可相结合，公司可以创 造更积极、更高峰的员工体验14。

编辑：999感冒灵