什么是职业信用
职业信用是指受信人（ 一般指雇员） 从事某一职业或担任某一职位时， 在职业规范要求的基础上， 在履行职业行为的过程中所表现出来的关于职业技能、 职业道德和各方面素质的综合记录和评估。 简单的说职业信用就是指职业人在诚信度、 合规度、 履约度方面的信誉和能力。 职业信用是个人商业信用、 资产信用、 信贷信用的基础， 它反映个人学识和经验提升的过程、 工作责任的承诺与遵守、 职业形象、 收入或财产来源的渠道， 甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。
职业信用的管理
职业信用管理是利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术，对职业人职业生涯的信息进行动态的、合法收集、科学分析、公正评估的行为，为企业（或社会机构）和职业人之间迅速达成互信提供依据。
职业信用平台，是利用专业手段和先进互联网技术，以帮助全社会职业人方便有效记录其职业生涯信息为经营内容的一个新型互联网工具，说是一个庞大的数据库更为直接，“平台”只是一个叫法。它具有如下两个特点：
1. 这个数据库是多元和动态的。其原因就是这些数据分别来自：一是提供职业人接收培训的教育的机构；二是职业人自己；三是他（她）曾经服务过的用人机构；四是他（她）目前正在服务的机构；甚至还有其未来会去的用人单位等等。
2. 这个平台即数据库所提供的信息真实度高、可信性强。原因有三：一是数据库信息的构成是多元的；二是数据库的管理者的第三方身份；三是国务院2013年1月29日颁布了《征信业管理条例》，条例明确规定了这项产业的准入条件，这就是说这个行业正在被规范。
由于近些年国内频频出现因职业信用管理缺失造成的严重社会事件，使得从政府领导到普通百姓对社会诚信普遍担忧。所以，当职业信用的概念被提出来后在社会上得到了较大范围的认可，以至于以职业信用管理为内容的企业如雨后春笋，如中国职业信用管理平台等等，这在一定程度上说明社会诚信的回归已经是大势所趋。
职业信用档案
职业信用档案就是记录职业人职业生涯信用信息的一组动态数据，这组数据从大的构成应当分两部分：
一是职业人创建部分：包括职业人自己的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息；
二是职业人学习和服务的机构帮助其记录或认证的部分：包括记录职业人受教育的经历、文凭的真伪、职业异动情况、在职表现、考核成绩、收到的奖惩、离职记录等相关信息；
职业信用建立职业信用档案的好处
A.职业人建立职业信用档案的好处：
① 建立职业信用档案就是对职业人职业生涯的信息进行记录，无形中也对职业人是一个约束，不良的思想、行为得到克制，积极和阳光的一面被激发。最终塑造了自己良好的职业形象，为日后职务升迁、事业发展，创造了良好的条件。
② 随着职业信用产业的发展和在全社会的应用，职业信用档案终将成为很具说服力的“职场信用证”。拥有职业信用档案，可以很容易与用人单位进行信息交互。
③ 拥有一份良好的职业信用档案，可以获得单位领导和同事较多的信任，也可以在激烈的求职竞争中迅速脱颖而出并的获得较大的发展空间。
B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：
① 为员工建立职业信用档案，不但在关键时期可以解决人才危机；而且还可以降低人力资源管理成本、提高人力资源效益。
② 运用职业信用档案管理手段，更重要的是会在企业形成一个积极向上的内部氛围。这样会有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力，最终形成企业稳定长期的发展。
③ 因为职业信用档案对不良行为具有制约作用，从而可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，使企业合法利益免遭损失。
④ 因为职业信用档案是第三方管理、信息是动态且可认证的这些特点，这就会在一定程度上帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
职业信用的评价
职业信用评价指信用评估机构依据对应行业调查，对被评测的工作岗位的环境和经济价值进行评估，找出与在岗人员守信行为的联系，以对个人条件类似的人员在不同岗位上的经济行为进行预测。职业信用管理对企业的重要性
根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，职业信用调查是拒假于门外的有力武器，放弃职业信用管理意味着企业失去了基本的免疫力。
通过职业信用平台对雇员进行背景跟踪，能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高企业市场竞争力。
构成社会最基本的元素是人，职业人群体在整个社会的构成比例中举足轻重！长期以来，社会诚信的缺失，在一定程度上可以说就是对职业人职业信用管理的缺失。因此，把职业信用当做其它社会信用的基础是恰当的。职业信用管理产业的发展，为用人单位和职业人之间架起一座诚信的桥梁。不仅如此，由于它的存在无形中有效地约束了职业人和用人单位职场交往中各种各样的不良行为，那么，它还会有可能在较大范的围快速形成一种积极、向上、敬业的职场风气！实现我国从人力资源大国到人力资源强国的转变！我们甚至还可以由此预见，职业信用管理产业的发展，最终必将会在全社会形成一种强大的正能量，促进国人整体诚信面貌快速提升。
职业信用与劳模精神
在现代社会中，职业信用和劳模精神都是非常重要的品质。职业信用是指在职业生涯中，一个人遵守职业道德和诚信，保持良好的信誉和声誉的能力。而劳模精神则是指一个人对自己的工作充满热情和投入，追求卓越，为企业和社会作出贡献。这两个品质对于一个人的职业发展和个人成长都有着至关重要的作用。
首先，职业信用是一个人在职场中必备的素质。保持良好的信誉和声誉可以帮助一个人赢得更多的信任和机会。在职场中，一个人的信用度越高，越容易得到同事和上司的支持，也更容易得到更好的机会或晋升的机会。同样，如果一个人在职场中没有良好的信誉和声誉，就会陷入信任危机，影响职业发展。因此，职业信用是每个职场人必要的素质。
其次，劳模精神是一个人成为优秀职业人士的关键。劳模精神是指一个人对自己的工作充满热情和投入，不断追求卓越，对自己和企业都有诚信和责任心。在职场中，具备劳模精神的人往往表现出更强的责任感和工作效率，以及更高的工作质量和创造力。这些品质是成为优秀职业人士的必要条件。与职业信用一样，劳模精神也是人们在职场中必须具备的素质。
除此之外，职业信用和劳模精神也有助于企业的发展。一个企业如果能吸引一批有着良好职业信用和劳模精神的员工，就可以建立良好的企业形象和品牌价值，推动企业的发展。这些员工不仅在工作中表现出高质量和高效率的工作能力，在企业文化和价值观上也能够产生正面影响，这样将有助于企业的品牌形象和竞争力提升。
最后，职业信用和劳模精神也是社会进步的重要因素。在现代社会中，信用和诚信已成为一个人的重要素质。如果这些品质在职场中得到了充分的发挥，就会推动整个社会的发展。劳模精神也是社会进步的重要动力，一个国家或地区的劳动者，如果都具备着强烈的责任感和目标意识，不断追求卓越，那么这个地区将会更加繁荣富强。
总之，职业信用和劳模精神是现代社会中重要的职场素质。无论是对于个人职业发展，企业的发展，还是社会的发展，这两个品质都有着至关重要的影响。因此，每一个人都应该注重培养自己的职业信用和劳模精神，不断提高自己的素质，为社会和企业作出更大的贡献。
