什么是职业决策
职业决策是指个体对自己将要从事的职业作出的选择，它综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，是一个人在面临生涯抉择情境时作出的反应。
职业决策的风格
1、职业决策风格“三分法”
著名职业生涯学者哈瑞恩(Harren)的研究，大部分人的职业决定方式可以归纳为一下三类：
(1)理性型
这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定。
(2)直觉型
这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。
(3)依赖型
这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。
2、职业决策风格“五分法”
美国职业生涯专家斯科特(Scott)和布鲁斯(Bruce)认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型：
(1)理智型
以周全的探求，对选择的逻辑性评估为特征。理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策。理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式，强调综合全面的收集信息、理智的思考和冷静的分析判断，是其他决策风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯。但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式，即使采用系统的、逻辑的方式，也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。
(2)直觉型
以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策。当发现错误时能迅速改变决策。由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心。
(3)依赖型
以寻求他人的指导和建议为特征。依赖型的决策者往往不能够承担自己做决策的责任，允许他人参与决策并共同分享决策成果，会受到他人的正面评价，但也可能因为简单地模仿他人的行为导致负面的反应。依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。
(4)回避型
以试图回避做出决策为特征。回避型的决策风格是一种拖延、不果断的方式。面对决策问题会产生焦虑的决策者，往往因为害怕做出错误决策而采取这样的反应。往往是由于决策者不能够承担做决策的责任，而倾向于不考虑未来的方向，不去做准备，不知道自己的目标，也不思考，更不寻求帮助。这样的决策者更容易受到学校等支持系统的忽略。所以，这些学生需要意识到自身的决策风格及其可能造成的危害，努力调整，增强职业生涯规划的意识和动机，才能从根本上得到帮助。
(5)自发型
以渴望即刻、尽快完成决策为特征。自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪，是一种具有强烈即时性，并对快速做决策的过程有兴趣的决策风格。自发型决策者常会基于一时的冲动，在缺乏深思熟虑的情况下做出决策，此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。
3、职业决策风格“八分法”
著名学者丁克赖吉(Dinklage)根据人做决策的不同行为特征，把职业决策分为八种类型：
(1)延迟型
这种类型的人知道问题所在，但是经常迟迟不做决定，或者到最后一刻才做决定。
(2)宿命型
这种类型的人自己不愿做决定，把决定的权利交给别人或者命运，认为做什么选择都是一样的。
(3)顺从型
这种类型的人自己想做决定，但是无法自己坚持己见，常会屈从权威的决定。
(4)麻痹型
这种类型的人害怕做决定的结果，也不愿意负责，选择麻痹自己来逃避做决定。
(5)直觉型
这种类型的人根据感觉作决定，大多数情况下只考虑自己想要的不在乎外在的因素。
(6)冲动型
这种类型的人不愿意思考太多，往往基于第一想法做出决定。
(7)犹豫型
这种类型的人考虑过多，在诸多选择中无法下决定，常常处在痛苦的挣扎状态中。
(8)计划型
这种类型的人作决定倾听自己内在的声音，也考虑外在的环境要求，以作出适当的决策。
职业决策方法与过程
职业决策是人生中非常重要的一个决定，这需要我们认真思考各种因素，慎重决断。
首先，我们需要了解自己的兴趣、爱好和优势，这是职业选择的基础。当我们选择一份工作时，最好是选择自己喜欢的、擅长的和有趣的工作，这样才能够在工作中获得成就感和满足感。
其次，我们需要考虑各种职业的就业前景。如果我们选择的工作前景不好，那么我们可能会很快失业，或者获得很低的工资。因此，在选择职业时，我们需要考虑它的市场需求、发展趋势和前景。
另外，我们也需要考虑自己的个性和价值观，在职业选择时，我们需要选择符合自己性格和价值观的工作。如果我们工作的环境和价值观不符，那么我们可能会感到失落和不满足。
最后，我们必须要考虑实际情况，包括学历、能力和经济条件。如果我们没有足够的知识和能力，那么我们可能无法胜任我们所选择的工作；另外，如果我们经济条件不允许我们从事某些工作，那么我们可能需要重新考虑并调整我们的职业决策。
总之，职业决策过程是一个综合的过程，需要我们综合考虑各种因素来做出最好的决策。只有这样，我们才能够在职业生涯中获得成功和幸福。
职业规划中的职业决策
职业规划是我们人生中非常重要的一环，能够帮助我们更好地规划自己的职业生涯，为我们的前途做好准备。而在职业规划中，职业决策是重要的一步，直接关系到我们未来的发展方向。如何做到正确的职业决策呢？
首先，我们需要认真分析自己的性格、兴趣爱好以及自己的优点和缺点。只有认识到自己的实际情况，才能更好地选择适合自己的职业方向。在这个过程中，我们可以通过做自我分析测试，寻求专业的职业咨询师的帮助等方式，帮助我们更好地了解自己。
其次，我们需要了解不同职业领域的实际情况，以及他们所需要的具体技能和知识。这样可以帮助我们更好地了解各个职业领域的优缺点，从而更好的选择适合自己的职业方向。在了解职业领域的时候，我们可以通过一些职业信息网站、招聘网站等获取相关信息。
同时，我们需要考虑自己对于职业的期望和要求。这包括我们对于职业的薪资、工作环境、工作时间等各个方面的要求。在选择职业的时候，我们需要考虑自己的实际情况，以及对于职业的期望，从而做出最佳选择。
最后，我们需要考虑自己的职业发展计划。选择了职业方向之后，我们需要考虑自己在这个职业领域的发展方向，以及如何通过不断的学习和积累经验，来提升自己的职业能力。在职业发展计划中，我们需要明确自己的短期目标和长期目标，制定明确的职业发展计划，从而更好地推进我们的职业生涯。
总之，职业规划中的职业决策是非常关键的一步，需要我们认真分析自己的实际情况，了解不同职业领域的实际情况，考虑自己对于职业的期望和要求，并制定积极的职业发展计划。只有这样，我们才能选择出最适合自己的职业方向，为我们未来的职业生涯打下坚实的基础。
