什么是窗边族
窗边族是一个源自日本的词汇，指的是在职场内，不受重用的职员。此名词的由来是因为这类职员的办公座位常被安排在窗边角落位置。
窗边族的由来
1977年6月，《北海道新闻》有篇方块文章，描述中高龄而未升迁的员工，被公司安排在靠窗边的座位，往往只能读书报或望着窗外打发时间，被形容为“窗边的大叔”（窓際おじさん）。
1978年元月，《日本经济新闻》新年连载〈日本——生存的条件〉（ニッポン・生きる条件）文章，对于OL的访谈中首次提到“窗边族”一词。
窗边族的概述
在日本，以往实施终身雇用制，非重大的过错是不能任意开除员工的，但是对于职场内不适任或是中高龄而未升迁到主管职的员工，为了避免其妨碍一般员工的工作，往往将其办公座位安排在靠窗边的位置，或是仓库等偏僻地方，只能受指派协助处理杂事。有些公司的做法更为极端，不分派任何工作给这类职员，撤去其办公桌的所有办公用品，也不准该职员做自己的事，例如阅读书报等，以逼迫该职员自动请辞，公司可省下资遣费的支出。终生顾用制式微之后，公司进行裁员时，窗边族往往是被列为最优先对象。
窗边族一词，似乎只在日本适用，于其他地区，例如香港，窗边的位置通常间有房间，供高级职员使用，低级职员通座位常被安排于靠墙或没有景观的位置。
日本窗边族
《日本窗边族》是一部充满温馨和感动的电影，讲述了一个窗边族家庭的故事。这部电影的主人公是一位年轻的上班族，他在家庭和工作中感到压力和困惑。然而，他通过与窗边族家庭的交往，开始重新审视生活的意义，学会了真正关心家人和周围的人。
电影中的窗边族家庭是非常可爱的，他们拥有着亲密无间的关系。通过他们，观众可以看到日本普通家庭的生活，包括饮食、休闲娱乐、教育和亲情。这些场景让人感到温馨和感动，也让人思考什么才是生活的真正价值。
在电影中，窗边族家庭的几位成员都有着自己的故事。有一位年迈的祖母，她寄托着家庭的情感和传统；有一位年轻的母亲，她为了家庭辞去了工作，专心照顾孩子和丈夫；还有一位聋哑的女儿，她虽然沟通有困难，但却是家庭中最感人的存在。
电影中的主人公通过与这些窗边族家庭成员的交往，开始寻找自己和家人的关系。这种关系建立在关心、理解和互相扶持的基础上。他逐渐明白，工作和家庭并不是对立的，而是应该相辅相成的。他也学会了珍惜那些看似平凡的生活琐事，因为这些琐事才是构成生活的基础。
此外，电影中还涉及到了一些社会问题。比如，主人公的工作环境非常残酷，他和同事们经常加班到半夜，甚至有时要连续数天不休息。这种工作状态已经成为了很多上班族的常态，他们在工作和家庭之间感到无助和失落。
电影中的另一个问题是老年人的孤独和社交难题。窗边族家庭的祖母虽然温柔善良，但却经常感到孤独和寂寞。这在现代社会中是一个普遍存在的问题，很多老年人都因为社交圈子的缩小而感到无助和失落。
总之，《日本窗边族》是一部非常感人的电影，它让观众看到了日本家庭和社会中的一些问题。这些问题可能存在于全世界的许多国家和地区，所以这部电影的主题是非常普遍和深刻的，它让人思考生活的真正意义和价值。
日本窗边族为什么不解雇
在日本的许多公司中，存在一类被称为“窗边族”的员工群体，他们的办公桌总是在公司的窗户旁边。尽管他们工作的效率不如其他员工高，但是他们却从未被解雇。那么，为什么日本的公司不解雇这些窗边族呢？
首先，日本企业文化非常重视员工的稳定性。在日本，公司和员工之间的关系是一种长期的契约关系。这意味着公司不仅要为员工提供就业机会和工资报酬，还要承担员工在退休后的福利。因此，公司倾向于保留那些在公司工作了很长时间、并与公司有着深厚情感连接的员工。
其次，日本社会非常重视团队合作。在一些日本企业中，员工被组织成一个团队，每个人都有着特定的职责和角色。在这样的组织架构中，每个员工都是非常重要的一部分，缺少任何一个人都可能影响整个团队的工作效率和业绩。因此，即使某个员工的工作效率不高，公司也不会轻易地解雇他，因为这会影响团队整体的稳定性。
此外，日本企业文化也很注重员工的生活质量。在日本，残疾人、单亲家庭和老年人等弱势群体的社会地位比较低。因此，一些公司会提供一些特殊的就业机会，以帮助这些群体融入社会。这些工作通常都是比较容易执行的工作，因此很适合那些已经退休或者需要特殊照顾的人。虽然这些窗边族的工作效率可能较低，但他们在工作上的意义非常重要。
此外，有些公司还会认为窗边族是一种无形的资产。这些员工已经在公司工作了很长时间，对公司的业务、产品和客户有着很多的了解。虽然他们可能经常会打瞌睡、会偷偷玩手机，但是他们对公司来说还是很有价值的，因为他们可以提供一些其他员工无法提供的经验和技巧。在某些情况下，窗边族甚至会对公司未来的发展产生一定的影响力。
最后，对于日本的企业来说，解雇员工会带来很高的成本，包括解雇费用、人力成本和社会声誉成本等。另外，解雇窗边族可能会引发其他员工的不满和恐慌，从而影响公司的团结和稳定性。因此，很多公司宁愿让这些窗边族继续在公司中工作，而不是冒着解雇他们的风险。
总之，在日本企业文化中，保障员工的权益和维护公司的团结稳定性是非常重要的。尽管窗边族的工作效率不高，但是他们在公司中具有很高的意义和价值。因此，日本公司很少会解雇这些窗边族。
