卫龙美味发展历史、股权结构、管理团队与财务表现如何?

卫龙美味发展历史、股权结构、管理团队与财务表现如何?

最佳答案 匿名用户编辑于2025/07/04 10:00

辣味零食龙头。

1.发展历史:深耕辣条市场多年,较早的进行了产能建设和品牌化打造

公司深耕辣味零食赛道20余年,超前布局生产基地和品牌化打造。卫龙创始人刘卫平和刘福平来自辣条发源地湖南平江,从创立之初起即做辣条。2003年申请卫龙商标后,相比其他竞争对手仍以小作坊为主,卫龙开始投资采购设备建立工厂,实现现代化生产,并在产品、品牌、渠道持续投入。公司成立至今经历了原始积累期(2001-2004年)、规模化建设期(2004-2010年)、品牌打造期(2010-2016年)、头部优势强化期(2017年至今)。

2.股权结构:结构集中,创始人持股比例近八成

公司的实际控制人为刘卫平先 生及其弟弟刘福平先生。据公 司招股书,截至2022年12月, 刘卫平先生及刘福平先生通过 信托工具及多家中间附属公司 实现对公司80.99%股份的控 制;雇员激励计划平台的卫龙 未来发展有限公司持股1.95%; pre-IPO投资者CPE、CWL Management、高瓴、腾讯、 云锋基金、红杉资本中国基金、 DucklingFund、厚生投资、 海松资本、上海泓漯合计持股 12.95%;其他公众股东持股 4.1%。

公司于2025年5月进行配售, 配售及认购完成后,和和全球 资本持股比例由80.99%下降 至78.33%;公众股东持股比 例从17.12%提升至19.85%。

3.管理团队:工作经验丰富,核心人员稳定

管理层经验丰富,核心人员稳定。董事长刘卫平先生与副董事长刘福平先生为公司创始人,在休闲食品行业皆拥有逾24年经验;执行董事刘忠思先生在休闲食品行业皆拥有逾18年经验,目前主要负责集团研发工作;执行董事兼首席财务官彭宏志先生在运营管理方面拥有逾11年经验,目前主要负责本集团财务中心及海外事业发展中心的管理工作。公司核心管理层人员较为稳定,皆在公司工作了较长时间,带领公司持续发展。

4.财务情况:2024年收入提速,蔬菜制品超越调味面制品成为第一大品类

辣味零食龙头,2024年收入增速提速。2021年及以前公司加速发展,营业收入从2018年的27.5亿元增长至2021年的48.0亿元,CAGR为20.4%;2022年和2023年受到宏观消费环境及产品策略调整,收入增速放缓,同比分别为-3.5%/+5.2%;2024年以来,受益于渠道拓展+新品扩容+恰当的市场策略,公司营收重回增长快车道,2024年公司实现营业收入62.66亿元,同比+28.63%;归母净利润10.69亿元,同比+21.37%。

蔬菜制品超越调味面制品,成为第一大品类。分产品结构来看,目前公司已经形成调味面制品、蔬菜制品、豆制品及其他产品构成的三大品类。公司早期调味面制品占比较高,2018年收入占比接近80%。随着以魔芋爽为主的蔬菜制品的快速发展,2024年蔬菜制品首次超越调味面制品成为第一大品类,收入占比达到53.8%,调味面制品收入占比下滑至42.6%。

从毛利率来看,公司自2021年以来毛利率逐年提升,2024年毛利率为48.13%,相比2021年提升10.78pct;分产品来看,2024年调味面制品/蔬菜制品/豆制品及其他产品的毛利率分别为47.5%/49.5%/35.6%,蔬菜制品毛利率最高。毛利率提升的驱动力有:1)核心产品调味面制品和蔬菜制品的毛利率在提价影响下不断提升;2)公司生产工艺精进;3)毛利率更高的蔬菜制品占比不断提升。

从费用端来看,2020-2022年公司管理费用率持续爬坡,预计主要系:1)公司积极增加外部管理人才招聘,优化人才结构;2)公司上市相关费用的扰动。2020-2023年公司销售费用率持续提升,预计主要系:1)为了提升品牌力不断加大品牌费用的投入;2)公司在落实“辅销”和“助销”策略下销售人员增多。然而,随着公司2023年收入企稳回升,2024年收入重回增长快车道,公司销售费用率和管理费率皆呈现优化趋势,其中2024年公司销售费用率和管理费用率分别同比-0.18pct/-1.58pct至16.38%/7.84%。

综合毛利率和费用率的影响,公司近年来经调整净利率表现相对稳定,归母净利率受到上市相关费用影响波动较大。

参考报告REPORT

卫龙美味研究报告:魔芋十年磨剑迎爆发,中式辣味零食龙头发展提速.pdf

卫龙美味研究报告:魔芋十年磨剑迎爆发,中式辣味零食龙头发展提速。辣味零食龙头,行业地位稳固。作为中国辣味休闲食品行业领军企业,公司凭借二十余年深耕构筑起竞争壁垒,通过前瞻性的供应链布局与品牌战略,公司成功实现从传统作坊式生产向现代化食品企业的跨越式发展:2004年率先完成工业化生产基地建设,奠定行业规范化生产标杆;2010年起实施品牌战略升级,通过明星代言+系列品牌及营销策略+包装升级完成品牌价值重塑,推动产品结构实现从低价辣条向高端辣味零食的跃迁。组织体系方面,核心管理团队人员稳定,且通过外部人才引进构建高效运营机制,配合多层次激励机制持续释放组织动能。产品:经典辣条升级换代,魔芋十年磨一剑...

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