企业管理培训行业政策及市场表现如何？

行业政策支撑，需求端数字化转型。

1.管理培训政策利好，行业市场规模保持增长

企业管理培训能够帮助企业提升管理水平、促进管理创新，企业有效运转有助于刺激社 会经济发展、促进内需增长，因此获得国家政策的一贯支持。随着国家对企业管理工作的重 视，陆续出台管理培训相关政策，丰富职业培训内容发展及推动社会培训机构发展，鼓励我 国企业主动参与管理培训工作，并且对企业可持续性发展提出更多要求，要求发展企业管理 培训人才培养机制，预计管理培训行业市场规模将会随着政策支持继续增长。

《全国干部教育培训规划（2023-2027 年）》等政策文件不断加强职业技能培训，提高 劳动者的素质和技能水平。受国家关于职业教育和培训的政策导向，企业培训行业作为职业 教育细分领域，其规模逐渐扩大。需求面上看，广大企业培训意识提高，培训消费能力增强； 从供给的角度看，企业管理培训机构发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，管理培 训服务产业化开始加速。目前，管理培训行业已经发展成为规模庞大的智力支持产业。

2. 企培市场需求旺盛，新设主体激发竞争培训需求

根据《腾讯营销洞察：2023 中国企业培训行业发展白皮书》预测，就业人口数、企业 培训渗透率和企业人均培训花费（客单价）是市场规模主要影响因素，2023 年中国企业培 训行业市场规模将首次增长突破 9000 亿元，至 2025 年市场规模将提升至 13194 亿元， 2017-2023 年，年复合增长率达到 28.5%。需求端，根据国家统计局相关数据显示，我国企 业法人数量持续攀升，至 2022 年我国企业法人数已达到 3282.9 万人，2013-2022 年企业法 人数量 CAGR 为 14.76%，企业管理培训需求端扩大，市场容量潜力较大。 国家市场监督管理总局数据显示，2023 年，我国新设经营主体 3273 万户，同比增长 12.6%。其中，新设企业 1002.9 万户，增长 15.6%，截至 2023 年底，登记在册经营主体达 1.84 亿户，同比增长 8.9%，其中企业 5826.8 万户。新设市场主体的大量涌现，或有助于市 场活力和创造力，加大现有市场竞争程度，有望驱动企业管理培训和咨询的需求提升。

企业培训市场需求端仍具韧性，“知识拓宽+自我追求”成为核心驱动力。不论经济环 境繁荣还是萧条，企业在不断变化的市场条件下总会遭遇新挑战。尤其是近年来中小企业数 量规模快速扩大，日趋激烈的市场竞争程度要求企业管理水平亟待优化。企业管理培训需求 端仍然保持韧性增长，根据《2023 中国企业培训行业发展白皮书》调研显示，对事业寻求 突破和自我成长的需求决定了高管人群报名学习的核心驱动力，经济结构转型叠加企业管理 技术的更新，进一步推动市场规模扩大。

3.企培行业格局分散，供给端品牌战略分化

目前我国企业培训市场相对分散，行业中游垂直细分型机构众多。按企业培训业务属性 划分，可分为细分型和综合型。其中，细分型种类繁多，可分为行业细分、业务领域细分等， 综合型则包括高校商学院、企业咨询、总裁班等形式。其中头部领先型公司则以线下服务型 机构的综合型机构和线上型机构为主，行动教育为企业提供全生命周期的知识服务和智力支 持平台，培养经营型管理者，提升企业家的经营管理能力，位列行业第一梯队。

市场格局分散释放发展空间，企培公司差异化战略发展。由于行业的分散化及细分化特 点，要求机构深耕行业细分领域，深化业务格局，推进业务发展，才能把握竞争差异化优势， 占领分散化行业格局发展空间。以行动教育等为代表的管理培训企业凭借差异化的教学质量 和品牌效应建立品牌竞争优势，逐渐形成了行业内的第一梯队企业。横向与其他商业培训机 构相比，创业黑马核心业务在于培养创业型团队，和君商学专注就业创业模式，公司则聚焦 培养经营型管理者差异化策略。

学院制商学教育涌现，课程差异呈现业务优势。长江商学院、中欧商学院等高等院校或 职业院校商学院依循传统 EMBA 课程设置，制定标准化的授课形式和学历学位制度，行动教 育校长 EMB 以其客制化的培训方式和高性价比培训内容在竞争格局中凸显业务优势。行动 教育以高性价比的突破锁定价值客户价量双增，实效性策略推高服务价值和性价比。