永辉超市调改变化及核心竞争力分析

永辉超市调改变化及核心竞争力分析

最佳答案 匿名用户编辑于2024/11/18 14:49

动线布局更加流畅,格局有所优化。

1.调改综合变化

 向品质商超迈进

永辉调改门店均对门店环境进行重新装修,通过改造灯光、更新货架、增加分区 指引等方式,使产品摆放更加美观,着重强调提升超市卖场的服务属性。 1) 设备大比例更新迭代。全方位维护保养和更新迭代原有设备,整体硬件设施 大幅更新,新增生鲜/散称杂粮/卖场端架等设备设施、新增日配冷链。灯光及货架也大幅更换,超市灯光均更换为无主灯,保证每件商品都能被照亮; 货架高度从 2 米的调整到 1.6 米,货架层数由 6 层调整到 5 层,方便顾客选 购。

2) 增贴分区指示与商品科普。针对大的商品类目,店内以显著的字体在高处指 示了商品类别,顾客可以清晰找到自己想要的商品大类。此外,多个商品柜 台都附带科普与使用介绍、当日出清声明及食品的生产日期等。

3) 增设服务区,改善顾客消费体验。各门店均增加或细化了店内服务设施,通 过增设客户休息区,设有长椅插座、自助宠物寄存区、免费的打包台及详细 的客诉处理标准,配备可免费使用 1 小时的充电宝,免费直饮水等暖心服务, 持续提升客户满意度。此外,调改店中基本上每个商品展区都有 1-2 名工作 人员做指引和服务。

整体来看,员工薪资提升的同时,员工的主观能动性也得到了显著增强;管理层 通过设定更为明确的考核标准,进一步提高对货品陈列整齐度的重视,这不仅提 升了购物环境的美观性,也改善了消费者的购买体验。此外,员工招聘整体趋向 年轻化,年轻员工的加入使得团队更能够认同永辉目前的企业文化,他们更加注 重消费者服务,愿意以更积极的态度满足顾客的需求。在细节管理方面,特别是 在加工环节,员工口罩佩戴得非常紧密,进一步确保了产品的安全和卫生。

动线布局更加流畅,格局有所优化。①取消强制动线,拓宽卖场通道,流动路径 设计更加人性化与高效。②门店口铺设新鲜烘焙及果切吸引消费者注意,同时扩 大烘焙区、现场加工、熟食区,扩容存放物品区和收银区,使购物环境更加舒适。

帮扶店与自主调改店差异

从永辉超市帮扶店与自主调改店对比看,有以下几点差异: 1)自有品牌与胖东来商品表现。郑州胖东来帮扶店通过胖东来商品与帮扶话题 实现了初期的引流效果,开业初期大排长队实现了“调改-客流/日销提升-持续 调改”正向循环激励,目前郑州帮扶店中胖东来商品销售额占比约 30-40%。 但河南以外的调改店中胖东来商品销售额占比约单位数左右,更多的是通过胖东 来概念与品质商超对消费者的吸引实现了客流的成倍提升。此外,自主调改店中 发力“永辉优选”自有品牌产品,初期在 SKU 的选择上与胖东来商品较为接近, 目前 SKU 较少但销售额占比同样在单位数左右。 2)门店商品的因地制宜。商品方面,本次调改增加了单个门店对于货品的选择 权,店长有权驳回动销较差的商品,并通过采购引入当地适销的产品,相当于由当地超市为消费者进行了产品的初步筛选,故而产品也更加因地制宜。例如西安 店中保留部分当地特色商品、北京调改店中有烤鸭熟食区。

我们认为各区域自主调改店的日销、客流均取得了显著成效,购物体验上帮扶店 与调改店未能感受到明显差异。从这一角度而言,我们认为调改店具备可复制性 与推广性。

2.把控商超的上中下游,供应链绑定带来核心竞争力

2.1 永辉在供应链、物流、数字化等方面具备较强基础

自建全国物流配送系统,构建核心壁垒。截至 2023 年,公司物流中心覆盖全国 29 个省市,总运作面积 84 万平方米,自有员工 2366 人,拥有 31 个中心,包括 220 个常温配送中心、10 个定温配送中心和 1 个产地仓,建立中心仓联动体系、 提升配送效率、优化库存管理和提升物流服务功能。 公司生鲜的直营+直采模式,有助于降低损耗率,从源头做好品控,降低采购成 本。公司坚持对生鲜产品采用“直营+直采”模式,形成“农超对接”模式,使公 司可以在源头上控制生鲜损耗并且直接降低采购成本,缓解后端冷链加工、储存 与运输的压力。以花菜为例,公司不仅对花菜的质量标准进行了严格的分类,而 且对装箱、保鲜与码放都提出了具体的操作要求。对比传统商超平均 15%的损耗 率,公司的蔬果损耗率为 3%-4%。另外,公司建立了总部集中直采与各省区自采 两种模式,目前在全国已有超 800 个直采基地。 据 2023 年报,公司深耕供应链,已合作寻源厂家 101 家,建立 19 个自有种植/ 养殖基地,如北大荒大米种植基地、谷润小花糯玉米/拇指玉米种植基地等;搭建 源头直采项目 27 个,如蜜瓜项目、牛羊肉卷项目等;同时协同平台营采联合采 购赣南脐橙,协同进口部联合采购椰青等。

此外,公司在数字化方面持续投入。构建供应商管理和门店管理的数字化体系, 门店层面搭建 YHDOS 系统,在核心场景推进薪酬计件制度,全店库存准确率 93%+; 店仓陈列规划完成产品化落地,覆盖核心城市门店;通过数字化用工、智能排班 的落地,优化门店用工结构。

2.2 自有品牌全面升级,后续有望带动毛利率上行

以“永辉优选”统一所有自有商品。自有品牌体系全面升级,相比原来使用馋大 狮、田趣、优颂等多元化自有品牌组合,目前以“永辉优选”LOGO 统一所有自有 品牌,更加清晰显著,方便消费者快速识别自有品牌商品。

从品类上看,升级版“永辉优选”以学习胖东来爆品为主,优选消费者喜欢、长 期畅销的高品质性价比单品,推出如洁面柔巾、酵素洗衣液、卫生湿巾及厨房湿 巾等好物。后续自有产品占比有望持续提升,带动毛利率持续上行。

参考报告REPORT

永辉超市研究报告:门店调改成效初显,后续加速自主调改步伐有望持续改善盈利.pdf

永辉超市研究报告:门店调改成效初显,后续加速自主调改步伐有望持续改善盈利。背景:①2024年5月,永辉超市引入胖东来作为外部力量进行帮扶,目前已完成三家郑州永辉超市的调改,并均取得了亮眼表现。②8月,公司表示将结合永辉文化与胖东来理念,进一步推进自主调改工作,确定启动首批学习胖东来自主调改店地区,包括西安、合肥、杭州、福州、成都、贵阳、重庆、北京、深圳、沈阳十市。③截至9月14日,西安、合肥、杭州、福州4家永辉自主调改门店已恢复营业,调改周期均为十余天,调改费用多集中在400-600万元区间内。调研具体情况:为观察永辉超市自主调改落地情况与效果,我们于9月25-27日(周三-周五)分别调研走访...

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