医药制造市场现状、人才供需及招聘策略分析

市场规模持续扩大，行业处于复苏态势。

1.医药制造行业市场发展现状

国家统计局数据显示，2023年全国规模以上医药制造业企业实现营业收入25205.7亿元，同比下降3.7%；利润总额3473.0亿元，同比下降 15.1%；医药制造业出口交货值累计为2012.9亿元，比2022年下降22.8%，医药制造业相关经济指标持续承压，总体呈现下降趋势。 • 同时，国内医药制造行业运行规则发生了剧烈变化，医药制造业面临着市场竞争加剧的挑战，部分产品同质化严重。由于行业内存在大量规模 较小的医药制造企业，受限于自身体量和资金规模，这些企业只能通过生产仿制药来维持企业的运行，导致部分药效良好、市场认可度较高的 产品被多个厂家生产。

今年以来，为贯彻落实《政府工作报告》提出的加快创新药产业发展的工作要求，各有关部门、地方陆续出台推动医药产业高质量发展的政策 文件，持续加大对创新药等生物医药产业发展的支持力度。同时，随着国家政策对医药行业的整体扶持、医保政策改革、人口增长和老龄化等 因素的影响，医药制造业也面临着机遇和挑战。 • 数据显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%，其中65周岁及以上老年人口21676万人，占总人 口的15.4%，进入中度老龄化阶段。国家政策的支持为医药制造企业的发展带来了机遇，而人口增长和老龄化则加大了对医药产品的需求。

受国际关系、地缘政治变化影响，近几年美国的医药投资热度有所下降，叠加美联储逐渐加息，在高息环境下，投融资成本升高，从而导致全 球的医药投融资都有所下滑，数据显示，2023年国内医药制造领域合计发生融资案例238起，涉及融资金额261.49亿元，融资案例数和融资金 额分别同比去年同期下降了22.48%、41.08%，投融热度整体自2021年以来进一步下降。

AI+医药制造的结合为医药制造行业带来了诸多优势，包括提高生产效率、降低研发成本、优化供应链管理等。随着技术的不断进步和应用场 景的不断拓展，AI将在医药制造领域发挥更加重要的作用，推动整个行业的创新和发展。 • 同时，新一轮技术变革加快发展，围绕新机制、新靶点药物的基础研究和转化应用不断取得新突破。国家药审中心数据显示，2023年，我国中 药、化学药品、生物制品的注册申请含“新”量呈现上升态势明显。其中，中药注册申请878件，同比增加131.05%，是增长数量最多药品类 型。

2.医药制造行业人才供给趋势

随着国内医疗卫生费用的逐年增加，医药制造业迎来了快速发展的阶段。在这一过程中，企业对于专业人才的需求不断上升，尤其是在药品研 发、生产以及质量控制等关键领域，这些岗位通常要求较高的专业技能和知识水平。由于这类专业人才的培养周期较长，且市场需求量大，导 致在短期内出现了供不应求的局面。猎聘大数据显示，近一年医药制造行业人才紧缺指数走势均高于全行业平均值，尤其是在去年7月到今年2 月，行业整体处于人才供不应求态势。

猎聘大数据显示，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列，其中，上海的活跃人才较去年同比增长显 著，占比达16.48%，位居第一。 • 值得关注的是，今年以来，上海市政府为支持医药产业的全链条创新发展，出台了一系列政策措施，其人才需求量在未来几年预计将超过10万 人。此外，国际生物医药产业周、浦江创新论坛等活动都在积极推动产业的发展，并致力于为产业的未来创新和发展提供人才支持，这样的举 措有助于吸引更多专业人才集聚到上海的医药制造行业中。

猎聘大数据显示，各城市医药制造行业平均年薪均有提升，上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。此外，在平均年薪 TOP10城市中，珠海医药制造行业人才平均年薪涨幅最高，同比增长8.2%。在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%。 • 上海、北京等一线城市拥有较多知名药企和研究机构，这些城市具有较好的产业基础和完善的产业链条，能够为专业人才提供更广阔的发展空 间和更多元化的工作机会，故其行业人才竞争激烈，平均年薪相对更高。而薪资涨幅较高的珠海近年来则出台相关政策，发挥财政资金的引导 作用，推动企业加大研发投入。以科技项目形式支持企业与高校以及科研机构合作，形成一批技术自主可控的生物医药领域原创性科技成果。

猎聘大数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃人才占比位居前三，此外，随着生物科技、信息技术等新 兴技术的不断发展，推动了医药制药行业的创新发展，也提高了研发人才的活跃度，药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研 人员等研发职位人才活跃程度明显提升。 • 在职位紧缺程度上，数据显示，近一年医药制造行业医药招商、销售代表、医药代表、医学经理/专员等职位处于人才供不应求的状态。

3.医药制造行业人才需求趋势

随着医药行业的不断深化改革，规模化程度高、技术先进的医药制造代表性企业在激烈的市场竞争中将更具优势，也将引导我国医药制造业向 集中化、规模化和规范化发展。 • 从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州、成都等城市热招职位占比位居全国前五，此外，得益于承接产业转移和与海内外企业的 深度合作，成都、武汉、长沙等中部及西部城市积极培育和发展新质生产力，医药制造行业热招职位人才需求增速强劲。

随着市场竞争的加剧，越来越多的医药制造企业开始认识到研发的重要性，并加大了对研发的投入，这也加大了行业内对于高素质人才的渴求， 特别是在生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口尤为明显。 • 从热招职位分布情况来看，医药代表、医药销售管理、生物制药/工程、药品生产/质量管理等业务和技术类职位人才需求最高，其中，医药销 售管理、临床检查员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位等职位人才需求同比有所增长。

随着全球人口老龄化、疾病谱的变化以及对高质量生活的追求，人们对 医药产品的需求不断增长。同时，新技术的出现，如基因编辑、细胞疗 法、人工智能等在医药领域的应用，也对专业人才提出了更高的要求。 • 从热招职位企业规模上来看，处于快速发展的阶段的100-499人规模的 中小企业人才需求最高，占比为23.90%，2000人以上大型企业人才需 求快速释放；在工龄要求上，1至3年、3至5年、5至8年等有一定成熟 经验的人才更得企业亲睐。此外，在学历要求上，则主要以本科学历人 才为主，占比为52.04%。

4.医药制造行业人才招聘策略

随着医药行业的数字化转型，注重数字化与人才建设也成为了关键。企业应该加强对数字化技术的了解和掌握，同时，吸引更多的IT互联网人 才加入医药行业。通过利用互联网、大数据、人工智能等数字化技术的运用，企业可以提高工作效率，降低成本，同时也能更好地满足市场需 求。 • 此外，随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，让更多人（HR、用人部门、面试官等）更灵活便捷地参与企业人才招聘（PC、APP、 小程序灵活切换），账号资源高效管理、职位共享同时运作、分享评价及时同步。人人都是招聘官，数字化多场景协同，加速医药制造行业优 质人才获取。

AI技术的飞速发展为优化招聘流程带来了新的契机。AI可以通过自动化、智能化手段提高招聘效率，改善用户体验，为企业节省大量成本。面 对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，每位HR应配备AI数字人助理，以应对招聘与人才管理的新挑战。职位发布、简 历筛选、人才沟通，AI全流程赋能，一站式智能招聘成为推动招聘革新的驱动力。 • 猎聘推出数字面试官的Doris，在与候选人交互时能够最大程度还原真实面试场景，不仅具备基于胜任力模型的多题型提问和基于求职者简历 解析的智能提问能力，还通过多重智能追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。此外，同道猎聘自研的AI同道汇才大 模型已通过国家网信办备案，确保为用户提供全面、智能的服务。

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