我国医药行业政策背景、转型方向及招聘薪酬水平分析

在 “ 健康中 国 ” 战略指引下，国家密集出台利好政策，大力扶植医药行业发展。

1.我国医药行业政策稳定推进

近年，医药行业政策支持信号明确，为行业发展提供了稳定友好的政策环境。2023 年 8 月，国务院常务会议审议通过《医 药工业高质量发展行动计划（2023-2025 年）》《医疗装备产业高质量发展行动计划（2023-2025 年）》，提出要 提高医药工业和医疗装备产业韧性和现代化水平，鼓励和引导龙头医药企业发展壮大，提高产业集中度和市场竞争力。

今年 1 月，全国医疗保障工作会议明确了医保工作要推动集采 “ 扩围提质 ”，为药品制造、药械制造企业的发展明确方向， 进一步调动了其发展积极性。 在今年的政府工作报告中，“ 创新药 ” 一词作为新兴产业关键环节首次出现，报告同时提出，实施健康消费促进政策， 引导优质医疗资源下沉基层，促进中医药传承创新，加强中医优势专科建设。

2.医药行业向数字化、智能化、绿色化方向转型

近年来，我国医药工业高质量发展成效显著，产业规模效益提升，发展新动能越来越强。根据工业和信息化部数据， “ 十四五 ” 以来，我国医药工业主营业务收入年均增长 9.3%，利润总额年均增长 11.3%；现有国产药品批准文号 15.5 万个，医疗器械备案和注册证 24.5 万张，产业体系进一步优化升级。

当前，我国医药工业已进入高质量发展的关键阶段，带动医药行业持续向数字化方向转型升级。《“ 十四五 ” 智能制 造发展规划》提出，到 2025 年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化。医疗设备 / 器械、医药制造均属于 制造业，数字化转型日渐加速。亿欧智库数据显示，在制药企业的生产环节中，有 44.2% 的企业部署了 WMS 仓储 管理系统，30% 的企业部署了 EAM 设备管理系统，43.3% 的企业部署了 MES 生产执行系统，47.5% 的企业部署了 PCS 生产自动化系统。

随着制造业绿色化改造，医药行业绿色化发展持续推进。《推动原料药产业绿色发展的指导意见》提出，到 2025 年， 基本实现行业绿色生产技术替代，建立原料药绿色工厂、绿色园区、绿色管理标准评价体系，主要污染物排放强度逐 步下降。

3.医药行业招聘薪酬水平

2023 年，医药行业平均招聘薪酬为 10841 元 / 月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为 11070 元 / 月， 居三大主要细分行业之首；医疗设备 / 器械和医药批发 / 零售行业的平均招聘月薪分别为 10545 元和 10521 元，均 破万元大关。近年，我国医疗卫生费用支出逐年提高，医药制造业整体处于持续快速发展阶段，用人规模不断扩大， 企业为吸引人才而提高薪酬；加之医药制造行业对人才的专业技能要求较高，药品研发、生产、质量控制等均需要专 业知识和技能，而对口人才相对稀缺，推高行业薪酬。

医药企业 “ 跑马圈地 ”，为争抢市场拓展类人才而给出可观薪酬。2023 年，渠道经理平均招聘月薪为 37648 元，高 居各职业首位；市场总监以 27458 元位列第二位。销售总监也以较高的招聘薪酬位列 TOP20 榜单。 同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。2023 年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据分析等科研类岗 位的招聘月薪均在 18000 元以上。这些岗位需要深厚的专业知识，更长的学习周期使其获得更高的收入。同时，医药 科研人才的紧缺也推高岗位薪资。 算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师等技术岗也跻身薪资榜前二十。随着数字技术向各行业渗透，医药 行业数字化转型不断提速，带动数字技能相关岗位人才需求增多，岗位薪酬随之走高。 相比之下，传统职能类岗位薪酬竞争力偏低，仓库文员、配 / 理 / 拣 / 发货、财务助理的平均招聘月薪都在 5000 元以下。

值得关注的是，医药电商和线下零售相关岗位薪资存在明显差距。医药电商领域，电商运营岗位平均招聘薪资为 9702 元 / 月，线下药店店员薪酬则为 5074 元 / 月，二者相差了 4628 元。这一差距考虑与岗位技能门槛有关，电商运

分城市看，2023 年，上海医药行业平均招聘薪酬为 15066 元 / 月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以 14040 元、 13698 元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外， 其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。