新时代信托公司人才战略意义是什么？

新时代信托公司人才战略对于服务国家战略、助推行业转型升级以及公司行稳致远发展 具有重要意义。

2.信托行业高质量发展的基础保障

信托作为金融业的重要组成部 分，在融资供给、金融市场建设、居民财富管理等方面发挥了重要作用，是金融体系中一支 独特而重要、不可或缺的力量。而信托人才一直是信托行业发展的持续动力和重要保障，在 支持实体经济、服务人民美好生活、助力社会共同富裕等方面肩负着的重要使命，都需要人 才去承载、去实现。

信托业发展的历史图景中，信托人勇于创新、忠实勤勉和服务实体经济的精神始终熠熠 生辉，与行业和时代的脉搏联动。2001年 4月《信托法》正式颁布，信托人立足信托制度， 率先引入私募资产管理理念，积极探索资产管理服务，为我国资产管理行业发展作了有益探 索。此后历经十余年发展，信托人在资金运用、投资收益、业务形式上不断创新深化，助推 信托资产规模保持了蓬勃的增长态势。2018年 4月，《关于规范金融机构资产管理业务的指 导意见》正式出台，围绕政策指导加快实现规范转型和化解风险成为信托行业发展新的主旋 律。信托人迅速调整发展方向，砥砺奋楫，驰而不息，主动压缩融资类及通道类业务规模， 优化资产投向、积极探索业务调整和转型，以资产证券化信托、家族信托、保险金信托为代 表的服务信托更是得到快速发展。2023年 3月，原中国银保监会印发《关于规范信托公司信 托业务分类有关事项的通知》（下称“信托业务新分类”），在厘清信托业务边界和服务内涵 的同时，为新时期信托业务发展勾勒出了新赛道。在“信托业务新分类”引领下，信托人心 怀初心、凝聚共识、敢于突破，积极发挥信托制度差异化优势，推动资产服务信托业务普惠 化、开展信托特色的资产管理信托业务、持续挖掘慈善信托服务共同富裕潜力、不断强化自 身能力建设、着力防范化解风险，2023年来，信托行业资产规模企稳回升，资产结构和资金 投向持续优化，信托业务转型取得一定成效。

当前我国已转入高质量发展阶段，经济稳中向好趋势不断强化，财富积累的社会基础不 断增厚，信托服务潜在需求不断培育和释放，相信这些都将进一步促使信托人才在提升信托 行业发展能级和竞争力、挖掘经济增长潜能、服务实体经济发展、服务人民群众美好生活愿景、完善社会治理效能等方面发挥更大作用。

2.信托公司价值创造的重要手段

千秋基业，人才为先。人才是企业发展的第一生产要素。积极发现人才、全力培养人 才、合理使用人才，让人才发展工作成为助推企业高质量发展的有力支撑，是当前企业的发 展共识。新发展阶段，随着金融全球化竞争加剧、信息技术日新月异、可持续发展理念加 深，信托行业正身处“乌卡（VUCA）”+“巴尼（BANI）”时代之中；加之现代企业管理思想 的改变和商业模式的转化，信托公司人才理念、战略视野和管理方法亟待重塑。a 此外，在 监管政策引领和行业自身发展规律的强力驱动下，信托公司业务的功能和结构也发生了深刻 变化，这对信托公司人才的专业能力、知识储备、个人素质都提出了新要求。

新时代，面对日益开放和复杂的市场，把人才战略工作融入新阶段信托公司发展经营 中，坚定不移地贯彻实施人才强企，把人才机制与信托公司经营发展有效结合，以高质量人 才打造高质量发展能力，以高质量发展能力实现高质量发展目标，是当前信托公 司的战略共识。信托公司必须以回归信托本源、服务实体经济为指导，树立科学的人才观， 建立完善人才战略，构筑人才高地、厚植人才优势，以人才带动业务发展。坚持“选育管 用”多措并举。在选上把严关，建好信托人才蓄水池；在育上下功夫，为人才成长进步搭建 平台；在管上做文章，做细做实人才监督管理工作；在用上出成效，调动人才主动性和创造 性，从而推动务实创新、拥抱转型发展，进而更好地实现企业战略目标和价值创造。通过打 造德才兼备的专业人才队伍，拓展人力资本、活化企业机体、提升企业质效，才能在新一轮 的变革中脱颖而出，开启高质量发展新征程。