留学归国人才吸引策略有哪些？

数智化赋能招聘，全面提效。

1.策略一：破除时空障碍，数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节

猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案，PC、APP、小程序三端联动，让招聘更高效 。

科技驱动，通过招聘、管理、协同工具，让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中，让招聘更省心 。人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组 织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在PC、APP和小程序的三端联动，为企业提 供更高效的平台与服务。

 线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。

多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。

智能人岗匹配，静态+动态+精准，实现千人千面人岗推荐，提升招聘效率与效果 。

招、面、考、测一体化系统，企业智能招聘管理SaaS——多面与3D数字面试官——陶思睿共同助力招聘提效 。

猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准 匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好， 提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工——陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场 景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。

陶思睿：70000+真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考察的知识图谱；360度观测并全自动分析的评分系统；资深招聘专家 不间断反馈提升机器预测的算法；机器学习机制持续优化AI面试精准预测的能力。

2.策略二：多样化展示企业，关注不同人群需求

内外雇主全面建设，多视角多形式打造影响力

人才招聘，本质上是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念、专业甄选过程吸引人才。 对于跨区域应届生的吸引，通过直播，企业高管、业务负责人或者 HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。

针对不同候选人，打造不同内容

在猎聘的大学生求职意向调研中，“稳定性”获得了近54%的得票率，其次为成就感、灵活自由、自我成长等代际特点明显的维度。而在多份offer的对比中，“薪酬福 利”仍然是最具有分量的维度。对于应届生招聘，更应该突出未来发展和薪酬福利等方面的优势；而对于有一定工作经验的人才，则更应突出公平、价值和愉悦等方面 的价值。

3.策略三：借助平台，积极落地，全球引才

借助平台，充分宣传，突出优势

候选人有归国意愿，但是对于国内企业了解较少，更多通过平台触达更多海外人才，充分宣传，突出优势；

 借助平台触达人才，落地活动

借助平台数据及猎头团队，触达更多优质人才。广泛沟通、定向挖掘，并提前进行意向沟通，保证候选人意愿度； 通过猎聘海外及国内不同服务团队多轮覆盖，24小时沟通，为企业背书，同时保证候选人背景、意愿的适配，推动人才高效引进。