致远互联发展历程及股权结构分析

公司成立于 2002 年，是一家始终专注于协同管理软件领域的高新技术企业。

1.深耕协同管理软件二十载，打造全面政企软件体系

公司 于 2003 年发布协同管理软件 A6，开创业界“标准化产品”先河；于 2007 年发布协同 管理软件 A8，开创业界“集团化应用”模式。公司秉持“以人为中心”的产品设计理 念，基于“组织行为管理”理论，结合客户的成功应用实践，于 2013 年自主研发出了 协同管理平台 V5；于 2014 年发布政务协同管理软件 G6，全面支撑政务市场应用。

至此，公司产品体系得以建立。根据公司招股说明书，“在 V5 平台基础上，面向 中小企业组织的 A6 产品、面向中大型企业和集团性企业组织的 A8 产品，以及面向政 府组织及事业单位的 G6 产品”，之后不断推出产品升级迭代和新技术，如 formtalk 云 服务、业务定制平台 CAP、以及多组织信息数据交换技术 OCIP。

发展至今，公司拥有超过 3 万家客户，涵盖了制造、建筑、能源、金融、电信、互 联网及政府机构等众多行业和领域，并获得各行业内知名客户的认可。截至 2019 年 10 月，公司已在全国设立 30 多家分支机构并发展了 600 多家经销商，业务范围覆盖全国 大部分省、自治区及直辖市。

2.董事长持股 23%，员工持股平台完善

致远互联由徐石、北京用友软件股份有限公司（现名为“用友网络科技股份有限公 司”）和张屹共同出资于 2002 年 4 月 2 日设立。公司实际控制人为徐石先生，其为公 司创始人之一，截至 2022 年 6 月 30 日，直接持有股份数占比为 23.05%。

公司高管团队中大部分人员长期从事企业管理软件的研发和销售，积累了丰富的行 业经验。其中，徐石自公司成立至今，一直担任公司董事长、总经理及核心技术人员， 现任致远互联董事长兼总经理。曾任职于四川石油管理局输出气管理处，主要负责财务 电算化；曾任成都奔腾电子信息技术有限公司经理，从事系统集成以及行业管理软件的 研发和销售工作。

公司实施了员工持股，使得公司员工通过持有恒泰祥云、开泰祥云、仁泰祥云、明 泰祥云 4 家合伙企业（作为员工持股平台）的出资份额间接持有公司股份，以此产生股 权激励的效果。公司在 IPO 后分别于 2020 年 10 月和 2022 年 4 月进行两次股权激励计 划，分别拟向激励对象授予 120.00 万股和 160.00 万股限制性股票，覆盖 128 人和 267 人，针对在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的人 员，整体激励充分。