中央企业合规管理进入新阶段的关键亮点有哪些？

我将从以下几个维度，概括了强化后的 合规管理体系框架，提炼、总结了标志中央企业合规管理进入新阶段的关键 亮点。

1. 明确责任是科学管理、确保落实的必要前提

本次《办法》明确了党委（党组）、董事会和经理层的职责，将合规管理工作 的职责按照各组织的定位进行了落实和细化，并明确要求设立首席合规官，作 为中央企业管理层中的关键人物，全面参与企业重大决策，领导合规管理工作 开展。明确责任是科学管理、确保落实的必要前提，国资委也将推动中央企业 重视合规职能完善，尽快设立首席合规官，明确职责定位，建立制度机制，全 面保障首席合规官参与企业决策、领导合规工作的地位，发挥防范合规风险、 稳定经营管理的重要作用。

2.“自行立规”是合规管理有效运行的坚实基础

本次《办法》对“合规管理重点”的要求主要体现 为“制度建设”章节中的一项条款，对中央企业制 度建设能力和制度管理能力提出了更高的要求，也 给予了更大的自主权，更大的自主权背后则是对企 业识别、评估合规风险，应对合规风险能力的极大 挑战。

3. 合规保障体系是合规管理落地的有效手段

本次《办法》将合规文化、信息化建设、监督问责等原来由某个或某部分条款 明确的要求，完善并明确成为三个独立章节，并在总则中强调了企业应在各个 方面为合规管理工作提供必要条件，保障合规工作开展。此外，本次信息化建 设章节也明确了中央企业加强合规管理信息化建设的要求，结合实际将合规制 度、典型案例、合规培训、违规行为记录等纳入信息系统。同时利用大数据等 技术，加强对重点领域、关键节点的实时动态监测，实现合规风险即时预警、 快速处置，释放了合规管理从体系化逐渐向信息化、数字化过渡的发展信号。