香港招聘市场概况和工作趋势分析

香港失业率在2022年 4月达到顶峰, 高达 5.4%。

1.香港2022年的块垒 — 外籍人员

大批离开 由于金融行业和专业服务行业遭受最严重的打击3 ， 香港2022年上半年发生了4最大规模的外籍人员流 失。促使这些人离开的主要原因是这座城市对新冠 疫情的应对以及一直挥之不去的市场衰退阴影。

整个2022年，当全球其他国家或地区都在努力让 生活回归常态之际，香港却反其道而行之：随着时 间的推移，相关政策变得越来越严厉，导致许多人 （包括大学毕业生）离港回乡，这也让招聘人员很 难为金融服务和法律行业招到海外人才。

2.香港行政长官在22年施政报告中分享了解决人才短缺的方法

2022年，香港许多公司有招聘安排，但是人才的短 缺使得一些岗位得不到填补。毕马威（KPMG）发 布的报告显示，香港的银行管理团队留意到，人才 储备从2021年第二季度就已开始减少。6 而创思奇 (Cherrypicks) 技术公司也分享了自己不如意的招 聘经历：他们于2022年初就开始寻找5名系统分析 师，但直到2022年第四季度，他们才勉强招到两人。

李家超在他担任香港行政长官后发表的首份施政 报告中宣布了一项计划，承诺将采取措施吸引并夺 回海外人才。推出全新两年期“高端人才通行证计 划”签证，旨在吸引全球100所顶尖大学的毕业生来 港发展，他们无需事先获得工作邀请函便可在香港 居留。而且还修订了非本地毕业生留港/回港就业安 排 (IANG) 签证政策，允许从香港的大学毕业的非 本地毕业生在港居留两年，而非只允许在有工作的 前提下居留一年。这项签证政策也将涵盖位于大湾 区的香港的大学。

自从2022年12月28日公布以后，高端人才通行证 计划就在最初10天里收到了大约3,800份申请，其 中约60%已经得到批准。 9 据《南华早报》报道，一名 高端人才通行证计划的申请人在提出申请后仅两天 就喜获签证。10 不过，随着诸多亚洲国家和地区纷纷 推出诱人的签证计划，11 香港尚未看到签证政策的 变化对外籍人士产生显著的效果。

3.消费者对支出仍持谨慎态度

正如在前文提到的那样，随着香港经济按年比计算 收缩幅度在2022年第三季度变宽，香港已深陷衰 退的泥潭，12这导致消费者在花钱消费时更趋谨慎。 香港金融管理局于2022年11月提高了基准利率13， 香港本地的汇丰银行、恒生银行、渣打银行和中国 银行随之宣布实行更高的利率。

不过，香港的通货膨胀率很快便发生了急剧的变化， 从2022年9月份的4.3%直线下降到2022年10月份 的1.8%。 15 这种下降被认为是因住房、食品和交通等 的价格压力缓解引起的。

2023年，通货膨胀率预计会轻微上涨，平均为2.2% 左右。与2022年第三季度的情形相比，通货膨胀率 降低预计会提振消费支出。随着中国大陆和香港相 互重新开放边境口岸，通货膨胀率降低也意味着零 售业反弹会比预期来得更快。

4.香港正在复苏，2023年可期

根据香港旅游发展局的数据，与2021年全年仅有 91,000人次来港相比，香港2022年11月和12月分别 录得113,763人次和160,584人次来港，香港旅游业 显示出强劲复苏的迹象。

随着来港人员的增多，首当其冲的餐饮和零售业职 位空缺就会增加，对一线服务人员的需求也会上升。 在疫情继续得到有效控制的情况下，为了填补这些 职位空缺，雇主也会乐意提供更具吸引力的薪水。求 职服务平台Moovup的联合创始人称，越来越多的 此类职位广告定期在该网站上发布。

5.重要活动重新开展

复苏迹象还表现在2022年再次开展了两项重要活 动：香港国际七人榄球赛和香港金融科技周。在香 港国际七人榄球赛上，34,000张门票中售出了超 过26,000张。尽管“绝大多数”的门票为当地观众购 入，但这项活动在三年后首次重新举办，表明香港又 再次燃起希望。18而另一项活动“香港金融科技周”， 据港府报告，吸引了创纪录的30,000多名参观者。

由于香港还处在全面恢复的过程中，因此雇主虽然 仍将进行招聘，但会将重点放在留住人才上。怡安 集团(Aon PLC)所做的调查显示，直到去年11月份， 香港 44%的被调查雇主认为更需要留住全体员工 中的老员工，而且这将是他们未来5年主要关心的 问题。