首席数据官是否呈现出崛起之势？为何成功？

2022年度的分析发现，任命了首席数据官的全球 领先上市企业比例跃升了28.5%。

得益于来自英国、瑞士和德国的首席数据官走马上任，首席数据官在欧洲企 业中的渗透率（42%）超过北美企业（38%）。这一现象可归因于欧洲在 过去几年中更加重视数据隐私的监管，并于近期对几项违反欧盟GDPR法规 的行为开出了高额罚单。但整体而言，全球半数的首席数据官均供职于北美 企业，该地区在首席数据官的技能、能力和经验方面仍然居于首位。

数据显示，自上次调研以来，每个行业的首席数据官数量都在增加。金融服 务业因面临更严格的监管而必须有效使用数据进行报告、确保合规，因此该 行业的首席数据官数量仍然保持领先。超过半数的银行和保险企业已经任命 首席数据官，占全球首席数据官总量的22%。调研发现，2022年银行（25 家）、资本货物企业（18家）和软件企业（13家）任命的首席数据官数量 最多，但家庭和个人用品、汽车、食品饮料、零售等四个行业中的首席数据 官渗透率同比增幅最大。

首席数据官的增量主要来自头部企业，即收入达到数百亿美元和员工人数最 多的企业。究其原因，可能是此类企业在组织架构和技术上，面对着更加复 杂的局面。另一方面，首席数据官的数量在不同规模的企业中均呈现上升。 中型企业出现首席数据官的身影表明，他们在帮高管层实现业务增长时所发 挥的作用开始得到广泛认可。

随着设立首席数据官职位的步伐越来越快，企业需要利用不同的方法和技 能，实现规模化、高效化的数据采集和利用，提高企业本身的数据成熟度。

首席数据官的五大成功之道： 1. 授权首席数据官全权负责企业数据战略。 数据极其重要，仅由首席信息官、首席技术官、首席信息安全官等角色代为管理远远不够，需要单独的首 席数据官。

2. 确保首席数据官打破组织和职能上的孤岛。 数据在整个企业的方方面面都发挥着作用，因此数据治理活动需要横向开展，避免纵向管理。

3. 允许首席数据官定期直接向首席执行官和董事会汇报。 确保最高管理层能够及时了解数据带来机遇和挑战。

4. 让首席数据官成为企业数据战略的内外部代言人。 此举可向外界传达企业将大力投资数据战略的信号，还能确保数据计划与企业战略保持一致。

5. 董事会支持首席数据官建立开放透明的数据文化。 让全员都能访问和使用数据，鼓励知识共享，提升员工技能，使其能够有效利用数据寻找新的增长和价值 创造机会。