人力资源市场概况

多元工作方式将成为未来工作的主战场。

1.企业需提高劳动力的多元能力

当经济处在平缓甚至略有下行之态时，裁员也就成 了避之不及的事情。随着经济衰退的临近，经营精益 业务至关重要。企业一方面要利用组织多样性，让现 有员工队伍做好准备，通过跨国、多领域知识和技能 共享，以快速调整并适应不断变化的市场潮流。

另一方面，当求职者无法保证自己能时刻满足当今 企业所需的特定技能组合时，企业也需要借助猎头 公司提供额外的招聘支持。对于求职者，要不断扩 充、发展现有的专业知识，同时提高韧性和敏捷性， 以满足不断变化的业务需求。

2.多元工作方式将成为未来工作的主战场

近年来，新冠疫情不仅加速了千行百业的数字化进 程，更让混合办公、远程办公、云办公等成为新常 态。企业的业务模式、组织架构正在发生变化，员工 办公形态、办公场景呈现多元化的趋势，企业办公 也面临新的挑战。

连智领域 Links 总监（上海）Anson Wang表示我 们观察到，很多企业在依靠数字化和智能化技术手 段，重塑企业的工作环境与体验，工作开始变得更 具 “流动性” 。人们对弹性的上班时间、高效灵活的 办公方式的需求正随之增加，这也给传统办公带来 不小的挑战。

共研网发布的《2023-2029年中国在线办公市场 深度调查与市场分析预测报告》显示，截止2022年 6月，我国在线办公用户规模高达4.61亿人。在线办 公在支持抗击疫情、复工复产、稳定就业方面发挥 着重要作用，越来越多的企业和上班族开始尝试并 接受在线办公的工作和学习方式，2022年上半年 中国在线办公用户使用率达到43.8%，较2020年 同期增长22.6个百分点1 。

3.中国企业在风浪中学会游泳

新冠疫情暴发带来的不确定性已反复让这几年的 市场变得动荡，企业需要接受一个事实，即市场动 荡将变得日常。今年上半年，中国多个地区再次暴 发新冠肺炎本土疫情，使得就业市场受到冲击。

国家统计局数据显示，受疫情冲击影响比较大的上 海，二季度城镇调查失业率为12.5%，成为全国唯一 一个失业率达到两位数的省份。自去年三季度始， 国内就业市场持续承压，市场景气指数持续下滑。 同时技能错配导致市场供需匹配度出现越来越大 差距，结构性就业矛盾愈发凸显2 。

为此，面对“招工难”、“求职难”两座大山，效率和体 验愈发成了企业和求职者对招聘数字化、效率化的 核心诉求3 。企业人力资源管理的布局，应当从招聘 环节就主动提前演练，为生存和发展做好准备，而 不是仅靠以往的常规规划就期望获得成功。

4.外资并未走远，风波终将结束

今年以来，有关外资撤离上海的报道不断见诸报 端，难道中国市场对跨国公司的吸引力真的下降了 吗？受逆全球化和地缘政治冲突频发等因素影响， 跨国企业投资意愿必然会受到影响，但更多跨国公 司仍表示“还是愿意到中国投资”4 ，并把地区总部 继续设在中国。据美国经济研究公司荣鼎集团的数 据显示，2022年上半年欧盟对中国的投资比上一 年还增长了15%5 。

商务部发布的数据显示，2022年1至9月，全国实 际使用外资金额10,037.6亿元人民币，同比增长 18.9%6 。连智领域 Links 总监 Anson Wang指出 尽管复杂严峻的外部环境和本土突发疫情短期内 让上海受到不小的冲击，但上海乃至中国市场持续 向好的基本面没有变，外资深耕中国市场的中长期 规划也并未改变。我们与很多外资企业的客户都有 共识，疫情是暂时的，然而中国不单是世界工厂，以 后更有可能成长成为世界市场。