灵活用工对企业和求职者有何意义？

灵活用工为求职者提供更灵活的求职选择。

从用工企业的角度来看，灵活用工主要有以下三点作用：1）降本提效：帮助企业减少 薪酬福利成本（五险一金、绩效奖金及补助金等）；招聘环节、人员管理由人力资源服务公 司完成，节约招聘及管理成本，降低雇佣的机会成本；企业向灵活用工服务商支付服务费用 作业企业的成本和费用，可以开具增值税发票作为抵消税务支出。2）季节性用工需求：企 业可以根据业务季节性，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求 3） 风险转移：企业不直接与零工签订劳动合同，可以将在用工过程中产生的工伤风险，劳动风 险(劳动纠纷、经济补偿等)转移至人力资源服务公司承担。根据《中国灵活用工发展报告 （2022）》，2021 年中国有 61.1%的企业在使用灵活用工，同比上去年升 5.5 个百分点，其 中接近 50%的企业因降低用工成本而选择使用灵活用工，其次是“减轻自招压力”（30.3%） 和“短期、季节性用工需求”（28.8%）。

从求职者的角度来看，灵活用工为其提供更灵活的求职选择，年轻人占比较高。根据人 瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》，2021 年国内灵活用工求职者以年轻人为 主，30 岁以下的求职者占比接近一半；学历方面，灵活员工求职者集中在高中及以上学历， 高中或同等学历及以上的求职者占比接近 80%，本科及以上的占比为 21.7%。一方面，年轻 人追求自由，偏爱工作时间自由、自己喜欢的工作；另一方面，目前灵活用工涉及的岗位正 在由基础辅助型岗位向专业技术型岗位扩展，对求职者学历要求也更高，故目前灵活用工求 职者集中于年轻且有一定学历背景的人群。