两性在资管行业分别占据什么职业优势？

男性更擅长领导与战略，女性更有耐心和亲和力。

通过问卷，受访者对于异性在资管行业的职业优势进行了评价。男性视角下，女性优势的前三项分别为“耐心和亲和力” （47.56%）、“沟通力和说服力”（41.46%）、“销售”（41.46%）；女性视角下，男性优势的前三项则是“战略规划” （55.42%）、“敢于冒险和尝试创新”（51.2%%）、“领导力”（51.2%）。有意思的是，当查看同性间的从业优 势判断时，其调研结果与异性间认知的优势几乎趋同。该结果体现了一定的性别刻板印象，即男性更擅长“领导与战略”， 而女性更偏向“耐心和沟通”。剖析背后的原因，如前文所述与资管行业女性从事职能岗比例更高，而在高级管理岗 和业务岗的比例则低于男性的现象有一定关联。

数据显示，有 41.46% 的受访男性与 30.91% 的受访女性认为，女性相较于异性的从业优势在于“销售”。在调研所 能涵盖的机构中，女性的销售优势得到广泛认可，无论是私募基金（43.55%）、公募基金（42.11%），还是保险公 司（37.7%）、银行（36.21%）和证券公司（28.77%）的受访者均认为销售是女性排在首位的从业优势。此外，从职 级分析，有 45.45% 的董事会成员、30.77% 的首席高管、42.86% 的高层管理者和 42.35% 的基层管理者认可女性在 销售上的能力。

对比女性，男性最大的从业优势在于募资，这得到了 23.78% 的受访男性与 28.31% 的受访女性的印证。对照机构认 同度，有 31.58% 的公募基金、28.77% 的证券公司、28.57% 的私募基金、24.14% 的银行和 14.75% 的保险公司受访 者均认为募资是男性的最主要从业优势。同时，董事会成员（27.27%）和高层管理者（包括首席高管 34.62% 和高层 管理 35.71%），亦认可该结论。

将性别刻板印象中的性别分工模式，比如“男主外女主内”延续到劳动力市场，极易形成职业性别隔离，使得女性被 划定从事“适合女性的工作”（比如服务业和职能岗位），而难以进入被视为“适合男性的工作”（比如专业性强、 技能水平高的岗位）。同时，男性往往集中在那些层级更高、报酬更高、社会评价更高的职业中，而女性则集中在层 级较低、劳动报酬较低、社会声望也较低的职业里。简而言之，使不同的性别集中在不同的行业和职位上，是劳动力 市场上性别歧视的主要方式之一。