如何看待资管机构员工和领导层的性别比例？

资管机构领导层的男女比例越接近，越有助于员工性别比例的平等。

从性别视角分析，有 51.5% 的受访者所在机构的男性员工占比更多，有 26.5% 的机构女性员工占比更多，而男女员 工比例相近的机构仅占 22%。在领导层（高级管理层）方面，男性领导占比更多的机构高达 81%，男女领导性别比相 近或者女性领导更多的情况各占 10% 和 9%。这表明，女性要获得资管机构的高层职位绝非易事。

从机构类型看，在证券公司和保险公司从业的女性最难晋升到高级管理层。在这几类机构中，女性高管占比更多的情 况仅分别达到 2.5% 和 7.89%，低于私募基金（13.16%）和银行（10.26%）。

如前文所述，虽然上海资管行业的女性从业人数低于男性，但在近三年逐步提升。 以基金行业为例，上海市基金同 业公会于 2022 年 3 月 8 日发布的最新数据显示，上海公募及子公司的女性员工占比 47%，私募基金女性员工占比 48%，基金销售公司女性员比例为 60%。这说明女性从业者撑起了上海基金行业的半边天。

调研发现，领导层性别比例不均衡的机构，员工性别差异更显著。对于男性领导占比多的机构，其 男性员工占比更多的情况为 53.7%，而女性员工占比多的情况则为 25.31%； 若机构的女性领导 占比更多，则依旧是男性员工占比更多，为 61.11%，而女性员工占比多的情况为 38.89%，且没 有出现男女员工比例相近的情况。这说明，资管机构并没有因为女性高管占比多而出现员工性别比 平衡的状况。

但是，在男女领导比例相近的机构中，员工的性别比例更容易实现均衡（达到 50%）。这一数据 也显示出，领导层男女比例越平等，可能越有助于机构中员工性别比例的平等。调研还发现，政府 机构 / 事业单位的男女领导比例最为接近，其领导层性别平衡的机构占 50%，而外资 / 合资企业、 私营企业的男女性别比例差异最大，领导层性别平衡的机构分别仅占 6% 和 8.33%。