企业雇主品牌价值体现在哪里？

企业雇主品牌建设越夯实的企业， 其在人才留用阶段同样表现出更高的溢价能力。

1.获奖企业的雇主品牌溢价能力更高

就员工的继续留任意愿来看，58% 的获奖企业员工表示还愿意在现任公司工作 5 年 以上，比未获奖企业高出了 17 个百分点。就员工的跳槽意向来说，31% 的获奖企 业员工表示涨多少都不跳槽，比未获奖企业高出了 8 个百分点。总之，获奖企业员 工的继续留任意愿更高，跳槽意向更低。通过近几年的雇主品牌调研发现，员工雇 佣体验越好的企业，在招聘市场上的职位吸引力方面具备更高的溢价能力。而通过 看员工的稳定性和忠诚度来看，表现出同样的结论。

2.获奖企业员工的职业目标更聚焦

无论企业获奖状态如何，我们都可发现提升价值、接受挑战、获得升职是员工未来三年的主要职业规划。但是对比后发现， 在员工职业目标 TOP3 方面，获奖企业员工认同的重要性比例均要高于未获奖企业，这说明获奖企业员工职业目标更加 清晰和聚焦。这对于企业来说，职业目标的清晰和聚焦也是增强员工工作驱动力的重要激励因素。