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由匿名用户编辑于2023/01/19 12:23
早早开拔却步履蹒跚。
我国在线招聘起源于上世纪 90 年代末，1994 年智联招聘上线拉开在线招聘序幕，随后 中华英才网、前程无忧相继落地。但行业起步后一直不温不火，2017、2020 年智联招 聘及 58 赶集网相继私有化退市，在线招聘行业急需一条“搅动沉静池水的鱼”。
在线招聘早早起步但渗透艰难。2021 年中国企业端线上招聘的渗透率为 26.8%，求职 者渗透率仅达 20.3%，约为美国同期的一半，而对比搜索、出行、购物、社交等较晚实 现线上化的行业，在线招聘的行业规模及用户体量均难以望其项背，主要受制于其低频 属性、撮合难度大、模式固化等因素。但随着求职人群迭代、产业结构转型催生新经济 岗位、平台模式的创新等多重“东风”出现，蹒跚的老行业有望迎来新征程。
参考报告REPORT
在线招聘行业的老谈新论：且将新火试新茶.pdf
在线招聘行业的老谈新论：且将新火试新茶。近期多因素驱动老行业回春。在线招聘上世纪90年代就已初现萌芽，但受制于低频属性、撮合难度、模式固化，行业至今仍处于早期发展阶段，2021年线上招聘渗透率仅为26.8%。随着近年劳动市场供需不均、产业结构调整、求职者思想转变等多种因素驱动，在线招聘这一“老”行业有望迎来“新”东风。在线招聘是一门涉及人、岗、人岗匹配三因子的线上撮合生意。从“人”出发，应届就业人口持续增加，Z世代求职者周转率提升显著，激活行业流动性，为服务频次释放小幅空间。从“岗”出发，激烈竞争下...
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