蓝领在就业发展有哪些矛盾仍未解开？

有以下三点矛盾仍未解开。

1.蓝领长期就业难与企业短期招工难的矛盾

蓝领⽤⼯岗位需求量季节性波动明显，对蓝领群体的招⼯难主要体现为短期内、临时性招⼯难。制造业企业 需要配合品牌商的营销战略，按照品牌商的供应链管理安排进⾏⽣产。为了完成供应商的订单要求，制造业企业 将⼀部分岗位招聘⼯作交由劳务中介公司完成，以达到在短期内获取⼤量劳动⼒的效果。这种情况下，各家劳务 公司及其招聘渠道会产⽣激励的竞争，在短期内推⾼劳动者⼯资率（⼯价），造成了劳动者供⼩于求、⼯资快速 上涨的局⾯。当订单完成后，这部分劳动者⼜会流动到其他⾏业、企业就业。所以对蓝领劳动者就业市场⽽⾔， 招⼯难是短期现象。

 不同企业⾯临着不同程度的季节性招⼯难问题。例如汽⻋制造业等对劳动者技能要求较⾼的企业需要提前较 ⻓时间招⼯备⽤，⽽劳动密集型的代⼯企业会根据订单情况在短期内释放⼤量就业岗位，要求中介机构在短期内 提供⼤量劳动者。不同规模的企业招⼯困难程度也不相同。⼤企业愿意⽀付的招聘费⽤更⾼，劳务中介可获得更 ⾼的利润，因此也更有动⼒优先为⼤企业配置劳动⼒要素。相⽐较⽽⾔，中⼩企业可以给劳动者与⼤企业相同的 ⼯价，但给到劳务中介的利润相对较低，因此劳务中介招聘的动⼒可能不⾜，造成中⼩企业招⼯困难。

在⽤⼯淡季或市场受外部影响出现需求⼤幅度下降，蓝领劳动者想要获得合适的岗位依然困难。对于蓝领劳 动者能够找到的优质岗位，始终是劳动⼒供过于求的情况。企业也在加⼤技术和设备投资以提⾼⽣产效率。⼀些 常规性的岗位逐步被机器和⼈⼯智能所替代。企业的剩余岗位和新兴岗位⼤多要求劳动者具备⼀定的技能，⽽⼤ 部分蓝领劳动者未接受过系统的培训⽽不能胜任⼯作岗位。

2.蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的矛盾

就业质量的改善是提升蓝领群体⼯作幸福感的有效⽅式。就业质量的维度主要包括⼯资收⼊、⼯作时间、⼯ 作稳定性、社会保障、⼯作条件等。⼀般⽽⾔，收⼊是就业质量核⼼测度指标。⽬前，蓝领群体依然⾯临着部分 公司⼯资发放不及时、待遇差、管理落后等问题。

3.产业升级与岗位创造的矛盾

劳动密集型产业为蓝领劳动者群体创造了⼤量就业岗位，但随着我国⼈⼝红利消失，城镇化⾛向成熟，劳动 密集型产业已经不能适应新的时代增⻓需求。我国的劳动密集型产业正同时⾯临着产业升级的趋势，影响蓝领劳 动者的就业创造。

产业升级指的是产业从劳动密集型向商业密集型升级，或者⽣产环节从“微笑曲线”低端的低附加值部分（⽐ 如劳动密集型的组装）向“微笑曲线”的两端⾼附加值部分（即研发与销售）升级。产业升级将伴随着劳动者⽣产 效率提升与低技能劳动者就业岗位减少。

近⽇，国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改⾰的意⻅》，要求提⾼职业教育的质量、适应 性和吸引⼒，培养更多⾼素质技术技能⼈才、能⼯巧匠、⼤国⼯匠。

⽆论从国家政策导向，还是产业升级、数字经济发展趋势看，⾼质量蓝领的培训与职业教育将成为重点。