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由匿名用户编辑于2022/12/01 09:24
在今年企业访谈中，我们发现关于社保数字化的最佳实践已经成型。有三个特点值得企业借鉴。
1.通过共享服务中心统一管控全国社保已经成为主流趋势
这既有利于在集团内规划用工架构、管 控成本分配；也有利于统一服务标准、 增强员工体验。尤其是全国化集团性公 司，这一趋势非常明显。
2.动态数据源与全国直营的专业第三方机构进行合作
要想获取准确、及时的社保动态参数， 与专业第三方机构合作是当仁不让的 优选。尤其是拥有全国直营布局，内部 统一数字化平台，是最理想的专业政策 动态数据源。
3.通过API接口将动态社保参数与集团内部人力资源系统集成
利用第三方的 SaaS 服务平台，统一管 理全国员工社保信息，实现各地社保数 据调度，准确掌握社保经办情况和社保 费用计算，实时获取相关数据。
参考报告REPORT
2022中国企业社保白皮书.pdf
2022中国企业社保白皮书。我们这代人，身处于一个飞速变化的时代。我出生于中国西部城市重庆忠县的一个小镇，从小见证了中国经济的高速发展以及城乡社会的巨大变迁。我大学学习的专业叫“劳动与社会保障”，我一直把它看成是一门关于人类现在和未来的学科：现在，因「劳动」而幸福；未来，因「保障」而美好。这是一个全世界都面对的普遍性的社会挑战，不分西东，无论你我。创业后我把公司命名为「众合」，我们开创了「51社保」的品牌，并把「让每一份工作都有保障」作为组织的使命。在这奔涌浩荡的历史进程中，企业作为职工社保的单位主体，深度参与并且积极探索，翻山越岭而又坚定前行，他们应该被关注、被记录和...
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