企业社保合规性如何？

我将从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面去考察企业社保合规性。

1.险种覆盖面合规

险种覆盖面略有下降，缴纳公积金和额外购买商业保险的企业比例上涨

今年调查中，企业的社保险种覆盖面达到 78.8%，连续两年下降，但相对保持较高比例。 今年调查中，公积金、企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险均有不同程度的上涨。其中，公积金、企业年金、补充医疗保险覆盖面呈现上涨趋 势，公积金从 65.8% 增至 69.2%，企业年金从 18.3% 增至 22.7%，补充医疗保险从 34.0% 增至 38.1%。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、 员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合，企业社保商保一体化的综合多层次福利保障体系正在成为流行趋势。 企业也很重视对派遣外包员工的保障，采用派遣外包用工形式的企业中有 72.7% 的企业会为派遣外包员工购买各项社会保险。

2.及时性合规

近2/3的企业参保及时性合规

企业的社保参保及时性体现了企业社保合规意识，同时也会 受到行业习惯、人员流动性等用工特点的影响。2022 年，“一 直都没上社保” 的企业占比较 2021 年继续下降，维持在 0.7% 的较低水平，说明企业社保基本的合规意识已越来越 强。

但是我们也看到，入职当月或次月为员工缴纳社保的比例从 64.2% 略降至 62.6%。同时值得关注的是，2022 年 “试用 期结束后开始” 为员工缴纳社保的企业占比从 28.8% 略升 至 30.4%。在持续的外部经济环境不确定性下，很多企业在 用工和社保方面采取了相对谨慎的策略。在企业参保及时性 方面，“试用期”参保合规仍是最集中的问题。

3.基数合规

社保基数完全合规的企业连续两年小幅下滑至 28.4%

基数合规是社保合规三要素里最难也是最后的挑战。 2022 年社保基数完全合规企业占比 28.4%，已经是连续两 年小幅下滑。经过访谈分析，现阶段受外部市场环境和企业成 本压力影响，企业社保合规面临严峻挑战。

同时，调查显示，选择社保完全合规的企业占比仍旧保持第 一，且统一按照最低下限为员工缴纳社保的企业连续两年呈 下降趋势。这也说明完全合规占比阶段性回落的同时，企业的 合规意识仍在延续，我们需要意识到社保合规是一条漫长的 道路，要对复杂性和难度有充分预见，既要做好顶层设计和长 期规划，也要考虑到历史和现实因素，日拱一卒，扎实推进。