国际人才组织联合会的功能体现在哪些方面？

国际人才组织联合会在功能设计上主要包括以下几个方面。

达成共识。致力于人才流动治理，促进国际社会达成扩大国际人才交流、人 才开放合作、互利共赢的普遍共识。

机制建设。建设全球人才的对话、协调、合作机制。一是通过举办全球人才 大会及高峰论坛，对全球人才合作发展进行各方面探讨。二是推动学历互认、职 业资格认证等，服务人才全球化发展。三是通过服务机制的建设，尤其是信息的 收集和共享，实现对各国以及地区的人才政策和人才发展状况进行评估和指导， 推动人才的有序流动。

平台打造。一是信息平台，发挥官方网站和媒体平台作用，收集人才供需信 息，发布相关重要指导意见。二是学术平台，发布世界人才年度发展报告和相关 行业数据报告。三是数据平台，建立世界人才资源、统计及服务评价等数据库。 四是活动平台，以人才为纽带，定期或不定期地举办年会、论坛等活动。五是合 作平台，加强会员之间、城市之间、国家之间关于人才发展与流动的交流与合作。 六是培训平台，开展与人才发展相关培训工作，提高人才管理水平，提高政府和 机构的人才服务能力。

信息集成。通过大数据的建设，建立全球人才流动的信息资源库，基于信息 分析的基础，为全球人才治理的总体思路、方式和方法提供数据支持手段。