2022全球互联网技术人才趋势与建议有哪些？

有关全球互联网技术人才趋势与建议的问题，在报告《2022全球互联网技术人才前沿洞察》中可以找到答案，具体以原报告内容为准，下面的内容也出自该报告。

1.工作模式变化，人才流动提速，瞄准海外人才及新兴 人才池是机会。虽然关于如何以及在何处完成工作的规则仍在形成之中，但全球工作的数字化和自动化正在重 新构思人们所知道的工作，并使得工作变得比以往任何时候都更加灵活、个性化和流畅，加之 疫情已经永久地改变了人们的工作方式和组织方式，混合工作模式正在成为常态7 ，互联网行 业亦是如此。微软研究发现员工正处于拐点：41%的员工正在考虑今年离开目前的雇主，46% 的员工表示可以远程办公8；领英人才大数据洞察也显示，全球近二成互联网技术人才已跳槽、 近一成人才在看机会，互联网技术人才流动提速。

2.人才筛选与评估从条件驱动转向技能驱动，开启以技 能为要点的招聘是方向。技术对人才技能和职业颠覆性影响在进一步突显。IBM研究发现，新技术的不断涌现及在全 球化进程的持续推进，不仅对人才技能结构的变化造成极大影响，更有80%的中国高管表示 技术进步将重塑技能需求，而且尽管经过种种努力，中国企业领导者依然对劳动力技能表示 担忧9；世界经济论坛研究显示，到2022年完成现有工作所需的42%的核心技能将发生变化 10；任仕达则预测，截止到2030年，超过10亿人需要重塑技能11。

此外，埃森哲最新报告指 出，随着数字技术的普及与企业敏捷发展的需要，企业职能边界越来越模糊，传统的以精细 化职能、职位为基础的划分方式成为限制员工释放潜力的障碍，以职能为基础的工作逐渐向 以技能为基础转变，企业需要员工掌握更多的技能以弹性应对变化，成为多面手与问题解决 式通才12。这也使得越来越多的企业在核心人才筛选与评估上逐渐从条件驱动转向技能驱动。 另一方面，行业所需技能需求和技能类型正在发生变化，同时受技术迭代加速的影响，员工 技能迭代的衰退期缩短，员工技能更新升级已是必然。

3.新职持续涌现、岗位具象多元， 提前规划新职队伍是核心。当下，工作和行业开始不受特定地区或行业的束缚，新 的职业机会似乎是无限的。据分析，自新冠疫情开始以 来，领英上的永久远程职位发布数量激增了五倍13 。而 职能规划与其行业整体趋势有着密不可分的关系，新职 能的规划未来将会指导行业的岗位设计。目前而言，数 字化升级是不可回避的行业趋势，在职业和岗位的设计 上同步体现。不仅中国互联网业技术类岗位中数据与人 工智能岗位极为细分，而且领英大数据洞察显示，全球 互联网技术人才中数据相关职业兴起，且数据相关岗位 更加具象细化。而随着新技术和趋势的加速成熟与扩散 应用，伴随着新技术而来的新职位的持续涌现势头将保 持不减。

4.人才对幸福感的追求正在放大，战略性投入员工 体验是关键。经历疫情的冲击，人们重新思考自身的价值观和优先事项，并重新思考和评估人生， 反思生活、职业和工作。同时，员工与雇主之间的权利倒转、关系和合作方式也因 此改变，这些转变不仅仅是关于回报，员工正在寻求更大的灵活性、价值感、意义 感，而这背后深层次的追求是幸福感(Wellbeing)。领英人才大数据洞察也显示，互 联网技术人才虽然注重薪资，但更追求幸福感。而幸福感并非通过薪酬、福利等回 报能够赋予到雇员，而是需要构建更好的员工体验（Employee Experience, EX）。 Josh Bersin研究也指出，赢得人才争夺战，需要成为一个锐不可当的组织，员工体 验是业务领域的当务之急：员工体验是一个涉及所有业务部门和企业文化的战略级 事项，并深度影响企业的成长和回报。而通过将幸福感和认可相结合，公司可以创 造更积极、更高峰的员工体验14。