互联网招聘求职行业竞争格局如何？

我来概括一下，内容都来自报告《2022年互联网招聘求职行业洞察报告》，如果想要更多了解的话，可以前往原报告查看。

竞争格局：四大类别群雄并立，BOSS、智联与无忧为活跃TOP3

月活来看，四大主流互联网招聘企业分布于三种梯队。综合招聘类APP为“千万级”玩家，包括智联 招聘和前程无忧，垂直类APP月活分布在“千万级”与“百万级”，包括BOSS直聘与猎聘。

财务状态：垂直类招聘BOSS直聘与猎聘的财务数据较为乐观

财务状态：垂直类招聘BOSS直聘与猎聘的财务数据较为乐观

垂直类招聘BOSS直聘与猎聘的营收增速、毛利率都远超前程无忧。虽然BOSS直聘还未实现盈利，但 其2021年营收增速达119%，毛利率近90%，综合实力与成长性较为可观。

综合招聘类-前程无忧布局较广，但竞争力欠佳，营收呈下降趋势

以前程无忧为典型代表，其人力资源服务较广而全，其自身的核心竞争力与特点较垂直类及其他细分 赛道“选手”相比，略显不足，导致其营收持续下降。

垂直招聘类-BOSS直聘 VS 猎聘

目前主流的垂直招聘形式为直聊式与BHC模式，代表企业为BOSS直聘与猎聘。

BOSS直聘更受C端喜爱， 猎聘专注B端大客

猎聘业务主营来自向企业客户提供人才服务，而BOSS直聘主要营收及优势来自C端，月活行业排名第 一。BOSS直聘的商业模式类似于游戏道具自助充值，小客户为主；猎聘商业模式主要为大企业续费。

跟BOSS直聘相比，猎聘用户更“高知”，也更“高净值”

从两家企业的画像来看，猎聘的硕士学历占比更大且有更高的TGI；收入端区别较为明显，20K以上用 户数量占比为BOSS直聘的3倍，且兴趣非常浓厚。

在校生招聘类-实习僧 VS 应届生

实习僧与应届生求职网为在校生招聘代表App，此类App专注于为在校生提供实习、就业等服务。

实习僧比应届生更受一线城市学生欢迎

从城市分布来看，实习僧分布在一线和新一线城市占比超5成，一线城市分布比应届生高5个点。

社交招聘类：领英 VS 脉脉

营造职场社交圈，基于实名制与履历来拓展人脉以获取求职机会，其中领英和脉脉为企业代表。

脉脉的用户比领英相对更年轻，且高收入人群占比更高

从年龄分布及收入分布来看，脉脉高收入人群比领英要高，25-34岁群体占比更大。领英在中国已经 开始战略性转型，计划“轻”社交属性，“重”B端大客。