快速发展组织的人才质量理念

主要是有以下几点，可以在报告《如何打造持续增长型组织》找到对应的答案，感兴趣请下载原报告阅读。

1、让人才质量和人才密度超过业务复杂度

2、自驱、自律、自我批判，是个人成长的三大底层要素

3、向上、向善、向远方

4、面向客户、面向未来招人

5、基于团队和业务的深刻理解，主动招聘，才能牵引业务；到业务急需时招聘，至少让业务滞后3个月。

6、高层要具备第一性思考的能力，不断重构实现方法，寻找弯道超车的机会点

7、一个公司最好的福利就是身边是一群非常优秀的同事

8、人生高度都是底层素质决定的，厚德载物，笃行致远

9、要让企业的发展速度超过行业的发展速度，才能把这个行业最优秀的人才、最好的资源聚拢起来

10、优秀的人才三种表现: 钻研1米宽10000米深的领域 把60分的想法变成120分的成果，把一个圆圈变成深圳，把不确定性变成确定性。

11、企业和人才的生命力就是创新、极客、成长

12、知行合一，借事修人

13、用最优秀的人培养更优秀的人

14、同事们不断提高自我认知，才能带来真正的安全感和奋斗精神

15、一杯咖啡吸收宇宙能量 一桶浆糊粘结世界智慧

16、所有的大激励，都是从创造的增量中挣来的