科锐国际竞争优势有哪些？

如果你对该问题感兴趣的话，推荐你看看《科锐国际（300662）研究报告：灵活用工为强劲引擎，技术驱动打造第二曲线》这篇报告，下面是部分摘录的内容，具体请以原报告为准。

重点布局灵活用工实现营收高增，业务结构随行业趋势稳中渐变。公司早期以线下服务为主，致力 于中高端人才访寻业务，并借鉴海外人力资源发展趋势，推出招聘流程外包、灵活用工及其他资源 服务，后增加以平台为流量入口、SaaS 技术为承载的人力资源线上技术服务与线下相结合的运营模 式，不断贴合行业趋势完成业务结构的逐渐优化。

各业务营收增长情况来看，在国内外由于疫情释 放大量短期用工需求、国内编制内招聘放缓等多因素驱动下，公司抓住契机重点布局，灵活用工增 势较为强劲，2021 年该业务营收达 59.31 亿元，同比增速为 91%，17-21 年 CAGR 为 73.38%，未来有望 维持高速增长；中高端人才访寻为公司第二大业务，营收达 6.99 亿元，同比增速为 52%，17-21 年 CAGR 为 21.76%。

业务结构来看，灵活用工占比由 2017 年的 58%增加至 2021 年的 85%，目前呈现灵活用工> 中高端人才访寻>其他业务>招聘流程外包>新技术服务的结构，其中灵活用工始终维持最高占比，其 余业务结构保持稳定。值得注意的是，技术服务原先归入其他业务中，自 2021H1 起单列为主营业务 之一，目前仍处于早期阶段故占比较低，随数字化管理与技术赋能初见成效，未来该业务板块有望 积攒较强增长动能，连同三大业务协同发展。

灵活用工规模与效率双增长，派出人数增速显著体现高交付转换率。公司 2021 年灵活用工业务年度 累计派出人员 311,750 人次，同比增长 64%。截至 2022Q1 公司在册灵活用工岗位外包业务派出员工 31,741 人，时点人数同比净增 36%。

人均创收来看，2020 年受疫情影响创收受到一定挤压有所回落， 2021 年迅速恢复至与疫前持平水平，为 18.72 万元/人，未来有望维持增长趋势。

岗位分类来看，人 事/行政/市场/采购等通用岗位及 IT 研发、工厂流水线技术岗占比较高，21 年期间专业技术类岗位人 员占比增长明显，IT 研发类岗、工厂流水线技工类岗、医药研发类岗，分别净增长 90%、91%、61%。 我们认为，技术类岗位由于技能可标签化，具有匹配效率高的特征，且公司疫前（2019 年）与后疫 情时期（2021 年）均呈现了灵活用工派出人数增速高于在册人数增速的态势，体现交付转换率提升 的趋势，未来人岗匹配速率的继续优化有望进一步带动营收增长速度。