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新生代员工心态管理和领导艺术培训课程.pptx
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- 2023/03/17
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新生代员工心态管理和领导艺术培训课程。一、追本溯源：认识85后员工；二、优术明道：改变从观念开始；三、沟通有道：打造新生代和谐团队；四、激励有术：点燃新生代工作激情；五、教练有方：新生代员工成长法则。学习了大量经典的管理课程，却无法管理85后；给85后做过很多“洗脑”培训，成效却不明显；团队没有凝聚力，流失率难以控制；员工不感恩，管理者很伤心，企业不知道该相信谁；员工挑剔上级，抱怨企业，强调自我；家事、国事、天下事，事事关心，就是不关心工作；员工在思考，老板在行动；上级责怪员工，员工埋怨上级组织陷入漩涡中！！！本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工心...
标签： 培训课程 心态管理 艺术培训 -
新员工综合培训-职业心态.pptx
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- 2023/03/17
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新员工综合培训-职业心态。01你是否有下列感觉？02积极心态；03基本意识；问题意识；新人意识；场所意识；04企业工作基本守则；05对工作有强烈的意愿与热情，能全力以赴；自发、主动地执行工作，改善及充实工作上的知识；能和他人协调、合作；对工作具有责任心。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新员工综合培训-职业心态方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 职业心态 -
自我塑造职业化的员工.pptx
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- 2023/03/16
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- 其它
自我塑造职业化的员工。1、外部职业环境；2、什么是职业化；3、如何评价职业化水平；4、提升职业化水平的有效途径。外部职业环境的变化：宏观就业率大幅下降。企业投资和订单不足使湘籍职业者大量回流。湖南企业裁员现象明显，导致登记性失业率大幅上升。工资水平下降。企业可挑选的职业人才富余。只有优秀的职业者可以稳定下来。一切皆有可能。裁员会落在哪些人的头上：边缘化的岗位（岗位价值低下）。边缘化管理岗位。非职业化的职业者。工资高但贡献低的职业者。思想观念落后、没有危机意识的老式职业者。职业化的定义：是至少从内到外包括职业素养、职业技能和职业行为规范三个层次的总和。职业素养是职业化的基本特征：职业道德和修养；...
标签： 员工 职业化 自我概念 -
主管级员工管理技能培训.pptx
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- 2023/03/16
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主管级员工管理技能培训。职业经理人是以专业管理能力，协助企业拥有者进行经营管理职责的人，其对于现代企业的运作能力，必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖与应有的回报。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工管理技能方向更为专业的指导和建议。
标签： 员工管理 管理技能 技能培训 -
如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理PPT.pptx
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- 2023/03/15
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如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理PPT。01如何做好商业秘密保护；《劳动法》涉及的商业秘密保护内容；何谓商业秘密？技术信息与经营信息的定义；什么是届定商业秘密的四特征？商业秘密条款的主要内容？何谓竞业限制？何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？竞业限制经济补偿金如何确定？竞业限制的期限通常为多长时间？违约责任；02裁员成本控制；03离职员工的管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 辞退 裁员 成本 -
劳动用工风险控制与员工关系管理.pptx
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- 2023/03/14
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一、文档介绍劳动用工风险控制与员工关系管理.pptx，本pptx文档包含了关于劳动用工、风险控制和员工关系管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.劳动用工2.风险控制3.员工关系管理三、文档下载及使用劳动用工风险控制与员工关系管理提供pptx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签： 劳动用工 风险控制 员工关系管理 -
基于能力的后备人才选拔与开发.pptx
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- 2023/03/14
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基于能力的后备人才选拔与开发。01后备人才，薪火相传；长板凳计划起源；人力资源管理系统整合；02胜任力；何谓有效的招聘与选拔？03能力与绩效的因果关系；04基于能力的结构化面试；05其它选拔技术。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于基于能力的后备人才选拔与开发方向更为专业的分析和介绍。
标签： 人才选拔 -
新生代员工的管理挑战.pptx
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- 2023/03/13
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新生代员工的管理挑战。01解析新生代；新生代是谁？城市新生代；02新生代职业能力金字塔模型；03重视员工心理的优心管理。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新生代员工的管理挑战方向更为专业的分析和介绍。
标签： 新生代员工 -
如何管理新生代员工培训PPT.pptx
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- 2023/03/13
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如何管理新生代员工培训PPT。01两代劳务工的不同；0290后员工的特征；03如何管理90后员工；作为管理者，我们要掌握员工的需求变化，在做好硬件建设的同时，也要做好配套的软件建设，在工作之余多组织一些“快乐因子”活动和企业文化氛围打造。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于如何管理新生代员工培训PPT方向更为专业的分析和介绍。
标签： 新生代员工 -
新员工试用期管理办法.docx
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- 2023/03/11
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一、文档介绍新员工试用期管理办法.docx，本docx文档包含了关于试用期管理的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.试用期管理三、文档下载及使用新员工试用期管理办法提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
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新员工入职培训课件.pptx
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- 2023/03/10
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新员工入职培训课件。01公司发展史；02恒盛地产企业文化核心理念；03公司核心竞争力探索；04公司产品；05公司组织结构；06最高管理层；07规章制度学习步骤；08公司内部沟通渠道介绍；09各下属公司自行添加内容。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于新员工入职培训课件方向更为专业的分析和介绍。
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如何合法辞退员工.docx
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- 2023/03/10
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一、文档介绍如何合法辞退员工.docx，本docx文档包含了关于辞退的详细内容。二、文档内容概述本文档主要包括以下内容，具体如下：1.辞退三、文档下载及使用如何合法辞退员工提供docx版本下载，可以下载至本地阅读使用。
标签： 辞退 -
员工管理.pptx
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- 2023/03/09
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员工管理。01改革开放不同时期经济发展特征；02知识经济时代的成功法则；03知识经济时代的远景；04改变管理的理念和态度；05钱伯斯语录；06案例－贴近员工，员工至上；07员工的性格与职业选择—心理学分析；08职业生涯变化曲线。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工管理方向更为专业的分析和介绍。
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如何管理新生代员工培训.pptx
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- 2023/03/09
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如何管理新生代员工培训。01两代劳务工的不同；0290后员工的特征；03如何管理90后员工。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于如何管理新生代员工培训方向更为专业的分析和介绍。
标签： 新生代员工 培训 -
员工的欲望与幸福感.pptx
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- 2023/03/08
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员工的欲望与幸福感。01员工欲望的水准；02三大定律；03关于人的能力；04幸福的理解。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于员工的欲望与幸福感方向更为专业的分析和介绍。
标签： 员工 欲望 幸福感
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