-
美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf
- 7积分
- 2024/04/24
- 258
- 美世
美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力。过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局，而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程。就在企业逐渐适应新的常态，专注于混合工作、全面身心健康、数字化和技能升级之时，生成式人工智能（GenAI）横空出世。它改变了人们的工作方式与工作体验，同时还引发了同样程度的兴奋和不安。它能够真正提升生产力吗？增加的风险是否能得到有效管理？企业值得冒这样的风险吗？它对竞争格局会产生哪些永久的影响？这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题，而人们也已经得出了一个普遍的共识：想要释放这一新的工作环境的潜力，就必须把员工放在转型议程的核心位...
标签： 员工 人才 -
美世-2023年美世中国员工敬业度白皮书：塑造充满活力的员工队伍.pdf
- 2积分
- 2023/04/21
- 646
- 美世
美世-2023年美世中国员工敬业度白皮书：塑造充满活力的员工队伍。美世开展员工研究已经有超过50年的历史，我们的研究工作的基础基于全球领先人才管理理论，理念和方法的兴衰，许多优秀的想法和有益的实践都促进了我们在这个领域的发展。美世研究表明，员工状态发展至今，经历了三大阶段的改变。
标签： 员工敬业度 员工 -
凯捷研究院CRI员工体验的重要性中.pdf
- 7积分
- 2023/03/21
- 116
- 凯捷研究院
凯捷研究院CRI员工体验的重要性中。现在，组织比以往任何时候都更需要照顾员工。尤其是当今竞争激烈的劳动力市场，加上经济和金融的压力，员工在大流行期间的生活和工作方式产生变化，这样的时代背景正迫使员工重新评估他们的工作态度和方法。虽然远程工作带来了灵活性和优势，但是许多员工的安全，也是雇主正在面临的新的挑战。雇主们必须在这个全新的分叉的工作环境中既要确保数据信息的安全，又需要保持组织的包容性、业务的生产力以及员工的士气。这项研究的结果证实了积极的员工体验的好处，从鼓励留任到提高员工敬业度和客户满意度。然而值得注意的是，许多雇主仍然没有认识到优化员工体验的重要性。
标签： 员工 员工体验 -
2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告.pdf
- 5积分
- 2023/02/17
- 207
- 美世达信员工福利
2023年全球员工保险福利计划趋势研究报告。尽管新冠疫情仍然在直接和间接地影响企业的员工保险福利计划，但全球医疗通胀率已基本稳定在了疫情前的水平。与此同时，随着福利计划的不断衍变和创新，市场创新继续为雇主带来各种新的机会。本报告共揭示了员工保险福利计划五大主要趋势：1人均医疗费用增长已回到疫情前的水平2疫情持续影响员工的理赔体验
标签： 福利 保险 -
2022员工健康福利管理研究报告.pdf
- 7积分
- 2022/10/20
- 317
- 智享会
2022员工健康福利管理研究报告。随着我国经济水平的提高，诸多企业的整体实力也迅速增强。然而机遇与危机并存，企业自身也面临着许多潜在威胁。对于企业而言，员工是企业能否平稳、快速发展的根本力量源泉。因此，提升企业管理策略、保障员工的健康显得尤为重要。相关调查研究均显示，中国企业员工的健康状况多处于亚健康水平。各种健康问题给个人、企业甚至国家带来了不小的损失。另外，中国老龄化社会的到来与劳动力成本的不断上升必须使企业对员工的健康问题更加重视。幸运的是，很多企业渐渐开始意识到员工健康管理对于企业发展的重要性。在前调研中我们发现，谈到员工的健康管理，大多企业会聚焦在体检、商保等方面，近年来EAP也逐渐...
标签： 员工健康 福利管理 -
新员工融入与入职管理研究报告.pdf
- 7积分
- 2022/08/15
- 254
- 其他
新员工融入与入职管理研究报告。新员工入职管理是一个持续性的新员工融入项目。其过程涵盖了新员工入职前保温、入职手续办理、角色转变、环境适应、技能学习、公司文化浸润、人际关系建立等各个环节。全流程从入职前开始，将持续至新员工转正后的很长一段时间。新员工入职与融入作为新员工在企业内部职业生涯的开端，它不止和新员工个人的体验感、感知度、个人去留相关；也将直接影响未来工作开展时，新员工的内驱力与效果呈现。突如其来的新冠疫情给这一管理实践带来了新的挑战与机遇。数字化的工具如何助力入职与新员工融入？又如何辐射全流程实现降本增效与体验感持续提升？受到瞩目的线上培训该如何开展？其原生的弊端：互动性差又该如何规避...
标签： 管理研究 -
2022年员工偏好晴雨表.pdf
- 2积分
- 2022/07/26
- 327
- 仲量联行
2022年员工偏好晴雨表。最新发布的仲量联行《员工偏好晴雨表》报告显示，混合办公已成为当下最受员工欢迎的工作方式；大多数员工也已经在践行这种模式。但混合办公并非工作方式演进的唯一或普适的模式，它在回报、风险和不确定性等很多方面仍需仔细考量。虽然混合办公成为“最受欢迎”的模式是工作方式演进历史上的里程碑，但员工对其看法也是多样性的，且提出了一些不能回避的问题：混合办公会导致断层吗？我们的研究发现，尽管有三成的员工对当今工作场所中发生的变化充满热情，但另有三成的员工感到无法适应这种变化。混合办公会成为重度采用者的“甜蜜陷阱”吗？需要注意的是，我们对&...
标签： 研究报告 -
Payscale：2022年员工流失的风险是否增加？（英）.pdf
- 2积分
- 2022/07/19
- 202
- Payscale
Payscale-2022年员工流失的风险是否增加？（英）
标签： 员工流失 -
HR操作指南：企业员工安心手册.pdf
- 4积分
- 2022/04/21
- 568
- 北森
近期这段时间，各地疫情反复不断，人们每天面对大量的信息，从疾病的科普、疫情的披露、科研的进展，各种版本的大众自我防护办法，危机心理干预小贴士，求捐助信息，到大量的社会新闻，人人都在信息过载。受这种情况影响，HR们在群里开始讨论如何安抚员工情绪，也在为帮助员工更好地返回工作岗位准备。此外，我们还发现员工对返工的坚定中略有担心。于是我们成立了应对工作小组，广泛收集和筛选问题，结合各类资料、专家的信息和自己的实践，创作编写了这本《战疫情·员工安心手册》。本手册适合企业HR阅读。我们确保只为您提供实用的信息。我们查阅了资料，结合自己的实践经验，从心理调适方法、企业行动策略和快速行动清单三...
标签： 企业员工 安心手册 -
工业互联网产业人才发展报告 （2020-2021年版）.pdf
- 6积分
- 2022/04/20
- 633
- 工业互联网产业联盟
工业互联网是新一代信息通信技术与工业经济深度融合的新型基础设施、应用模式和工业生态，涉及工业、信息通信业、互联网等多个领域。随着党中央、国务院对工业互联网的高度重视，《关于深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布，产业界及各地方掀起了工业互联网发展的热潮。为抢占工业互联网的竞争优势，亟需大批即懂工业又懂互联网的复合型人才，投入到我国工业互联网快速发展的工作中去。以往在高校及产业人才培养中，没有可以系统性学习工业互联网有关内容的教学单位，导致我国工业互联网人才紧缺。为贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和203...
标签： 互联网 工业互联网 -
质量人职场生存与发展调研报告.pdf
- 5积分
- 2022/04/20
- 639
- 克劳士比
质量人职场生存与发展调研报告。本报告为“中国品质绿皮书计划”系列之一，是克劳士比中国继与《中国质量报》和中国人民大学商学院合作在中国首次发布“中国质量人生存状况报告”之后，再次与中国机械工业质量管理协会、中国航天工业质量协会、中国电子质量管理协会、中国计量大学合作发布本报告，以期引发全社会对于这个庞大而默默奉献的专业群体的关注、支持、激励与期待，从而激发出他们潜伏着的巨大潜能，为客户与企业创造更大的价值。质量人（Qualityman）概念由世界质量宗师克劳士比先生提出并创造（BBC曾以《质量人》为题为克劳士比拍摄纪录片），在当下的中国，更赋予其新...
标签： 职场 职场生存 -
美世-通过灵活的人才实践获得技能优势.pdf
- 2积分
- 2022/04/20
- 233
- 美世咨询
美世-通过灵活的人才实践获得技能优势。技能知识：动荡世界中的救命稻草，新冠疫情需要我们所有人迅速作出反应，无论是在我们的工作中、家中还是在我们的社区里。我们学会了快速适应不断变化的“常态”。人们越来越清楚地认识到，生活中唯一不变的就是变化⸺这种变化会比我们所能预测的更戏剧性、更全面、更迅速地颠覆我们的生活。疫情也突然改变了员工团队中许多技能的价值。其中一些受到了威胁，比如直接销售。其他的，如包容性领导力和数字协作，则从阴影中走出来，成为备受追捧的技能。即使疫情已经过去，在这个日新月异的时代，关键技能组合还将再次发生变化⸺无论是由于另一种意想不到的破坏性力量，还是因为人工...
标签： 人才 -
2022中国人力资源管理行业年度观察.pdf
- 6积分
- 2022/01/20
- 783
- 北森
2021年是机遇与变革之年，也是转折之年。这一年人们又增加了许多集体记忆，亲历了社会和行业的重大事件，更近距离地观察了政策和环境对商业的指导作用，平地起高楼者有，日落千丈者有。相信对许多人来讲，2021年更深刻地理解了变革和发展，并决心笃定前行。作为人力资源从业者，我们从未因挑战而退缩，也从未放慢超越自我的脚步。当企业面对内外部环境变化带来的巨大冲击时，HR们通过调整组织架构、优化流程机制、扩大人才吸引和提升员工体验等举措来提高组织效率、增强韧性和保持敏捷性。只有不断地超越现在，才有可能拥有更光明的未来，数字化正是赋能我们大步向前的利器。
标签： 人力资源 人才管理 -
OJT推进步骤详细案例.pdf
- 3积分
- 2021/11/26
- 345
- 其他
所谓oJT(OntheJobtraining)即职业培训或在职培训,是指管理人员透过工作或与工作有关的事情,有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为,培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为,并且让他们应用到日常工作当中。但是,其中的意义又因人而异,主要是因对OJT的概念界定、实施方式及机会不同之故。事实上,近来企业已经意识到为了获得竞争优势,培训不能局限在基本技能的开发上。
标签： 职业培训 在职培训 -
最幸福的企业和员工的秘密.pdf
- 4积分
- 2021/11/18
- 224
- rh
在当今世界,不能认为职场幸福感是抽象的、矫情、可有可无的。与之相反,让员工幸福成为企业优先要务之一非常有利于企业的发展。罗致恒富很早就认识到了这一点。因此我们致力于帮助求职者寻找可让他们取得佳绩的工作,同时协助企业打造更幸福、更高效的团队。70年来,我们不断提升工作满意度,促进生产力,我们也发现,员工敬业度与企业的成功密切相关。
标签： 营销
- 全部热门
- 本年热门
- 本季热门
- 字节跳动人力资源体系.pptx 4251 4积分
- 2021中国企业员工健康与福利白皮书 2153 6积分
- 麦肯锡 平安保险人员配置-晋升、轮岗、淘汰管理方案.pptx 2084 20积分
- 麦肯锡 平安保险员工发展管理方案.pptx 1461 15积分
- 新生代员工的管理与激励.pptx 1270 10积分
- 战疫情员工安心手册：HR操作指南.pdf 1209 5积分
- 如何依法处理违纪员工及避免劳动争议.pptx 999 10积分
- 比亚迪班组长脱产培训：优秀班组建设管理-如何降低员工离职率.pptx 987 11积分
- 劳动争议处理.pptx 881 25积分
- 2022中国人力资源管理行业年度观察.pdf 783 6积分
- 人才管理工作指引V3.0.pdf 443 5积分
- 美世-2024全球人才趋势：员工队伍2.0，在机器增强的世界中释放员工潜力.pdf 258 7积分
- 如何控制裁员成本与做好员工辞退管理.pptx 224 46积分
- 某建筑装饰公司员工管理手册.docx 218 33积分
- 企业管理手册-员工不安全行为管理手册.docx 200 33积分
- 企业员工素质教育-怎样成为优秀员工.pptx 164 42积分
- 优秀员工的十大心态.pptx 154 27积分
- 作业环境与职业健康考评概述.pptx 145 36积分
- 星级酒店员工培训手册(知识,态度篇).docx 142 39积分
- 員工配股制度.docx 140 36积分
- 没有相关内容
