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培育香港新一代保險專業人才，共促行業蓬勃發展.pdf
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- 2026/04/30
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- 香港金融发展局
文件围绕香港保险行业人才培育主题，探讨新一代保险专业人才的培养策略与发展路径，旨在促进香港保险行业的持续繁荣。
标签： 保险 人才培养 香港 -
2025金融行业薪酬报告.pdf
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- 2026/01/28
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- 对点咨询&韬略咨询
2025金融行业薪酬报告。国务院办公厅于2024年6月印发的《促进创业投资高质量发展的若干政策措施》（简称“创投十七条”），强调市场化法治化原则，引导资本长期投入科技创新领域。2024年底国务院国资委、国家发展改革委联合出台政策，推动中央企业发起设立创投基金，明确“重点投早、投小、投长期、投硬科技”，将国资定位为“更有担当的长期资本”，进一步强化国资在募资端的主导角色。由此，创投机构重点投向半导体、生物科技、软件产业、AI等硬科技领域，2023年以来上述领域投资占比持续攀升，与“培育新质生产力”的国...
标签： 薪酬报告 -
2025年Q2基金行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
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- 薪智
该文档为2025年第二季度基金行业的薪酬分析报告，由薪智发布。报告聚焦于基金行业的薪酬水平、结构及变化趋势，旨在为行业从业者、人力资源管理者及投资者提供关于该领域人力成本与市场行情的数据支持。内容可能涵盖不同岗位、不同层级员工的薪资分布、涨幅情况以及行业整体的薪酬竞争力分析，是了解基金行业人力资源市场动态的重要参考资料。
标签： 基金行业 薪酬报告 -
2025年Q2保险行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/06/04
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- 薪智
该文档为2025年第二季度保险行业薪酬专项报告，由薪智发布。报告聚焦于保险行业的薪酬水平、结构及变动趋势，旨在为行业从业者及企业提供最新的人力资源市场数据参考。核心价值：通过解析Q2季度保险企业在薪酬福利方面的具体表现，帮助读者洞察行业人才竞争态势、薪酬激励机制的变化以及不同岗位、不同层级人员的薪资差异，为保险企业的薪酬制定、人才保留及招聘策略提供数据支持。
标签： 保险行业 薪酬管理 -
2025年Q2银行行业薪酬报告-薪智.pdf
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- 2025/05/20
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- 薪智
该文档为2025年第二季度银行行业薪酬专项报告，由薪智发布。报告核心聚焦于银行业在特定时期的薪酬水平、结构分布及变动趋势。内容涵盖银行从业人员的整体薪资状况，分析不同岗位、层级及业务条线的薪酬差异，探讨薪酬激励策略对人才保留与绩效提升的影响。通过数据洞察，揭示银行行业在人才竞争中的薪酬竞争力及市场风向，为金融机构的人力资源决策、薪酬体系优化及员工职业发展提供参考依据。
标签： 银行 薪酬 -
银行品牌研修中心党建宣传场景搭建设计规划案.pdf
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- 2025/05/07
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- 其他
本文件为银行品牌研修中心关于党建宣传场景搭建的专项规划设计方案。文档核心聚焦于金融机构内部党建文化与品牌宣传的深度融合，旨在通过具体的场景化设计提升党建宣传的感染力与实效性。内容涵盖党建宣传空间的功能定位、视觉呈现体系、互动体验流程以及整体空间规划策略，致力于构建具有银行特色的党建文化阵地与品牌形象展示窗口。该方案对于优化银行内部思想政治工作环境、强化企业文化建设、提升品牌社会影响力具有重要的指导意义和实操价值，是银行机构推进党建品牌化、场景化运营的重要参考依据。
标签： 党建 品牌宣传 场景设计 -
2025年Q2金融行业薪酬报告.pdf
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- 2025/04/22
- 288
- 薪智
该文档为2025年第二季度金融行业薪酬分析报告，旨在全面解析当前金融行业的薪资水平、结构变化及趋势。报告可能涵盖银行、证券、保险、基金等细分领域的薪酬数据，对比不同岗位、职级及地区的薪资差异，并分析影响薪酬变动的关键因素，如市场环境、监管政策及人才供需状况。核心价值在于为金融机构提供人才定价参考，助力企业优化薪酬体系、提升竞争力，同时为求职者提供市场薪酬指引，辅助职业发展规划。
标签： 薪酬报告 -
美世2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告简版.pdf
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- 2025/04/10
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- 美世
美世2024-2025中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告简版。在当今中国，随着人口老龄化的加速和社会保障体系的不断完善，企业面临着前所未有的挑战与机遇。员工补充养老储蓄计划作为一种重要的福利工具，正日益受到企业的重视。这类计划不仅能够为员工提供额外的经济保障，帮助他们应对未来的养老需求，还能提升员工的满意度和忠诚度。根据美世中国2023年发布的《企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告》，通过实施员工补充养老储蓄计划，企业能够更好地适应国家养老政策变化、增强人才竞争力。在此报告中，我们述了关于员工补充养老储蓄计划的四步走策略，并提出员工补充养老储蓄计划需要一个完备的运营体系，从计划设计到后续...
标签： 补充养老 员工储蓄 -
人力资源核心指标-2025银行行业白皮书.pdf
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- 2025/03/27
- 284
- 薪智
该文档为2025年银行行业的人力资源白皮书，聚焦于银行业在人力资源领域的核心指标体系。报告深入分析了当前银行行业在人才管理、组织架构、绩效薪酬及员工关系等方面的关键数据与趋势。通过量化指标评估，文档揭示了银行业在数字化转型背景下的人力资源挑战与机遇，为银行机构优化人力资本配置、提升组织效能提供了数据支持和策略参考。内容涵盖人才梯队建设、关键岗位能力模型及人力资源效率分析，旨在帮助金融机构实现人力资源管理的精细化与专业化。
标签： 人力资源 银行 -
2024中国保险代理人岗位研究报告：外勤招募新趋势新策略，建设优秀保险代理人队伍.pdf
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- 2024/02/29
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- 北森
2024中国保险代理人岗位研究报告：外勤招募新趋势新策略，建设优秀保险代理人队伍。在这个快速发展与变革并存的时代，保险业正经历着翻天覆地的变化。我们见证了从传统保险业务模式向数字化、智能化转型的重要趋势。随着科技的进步和消费者需求的变化，保险代理人的角色正处于重要的转折点。《2024中国保险代理人岗位研究报告》的目标是研究这些变化如何重新定义保险代理人的工作，分析在新环境中他们的角色定位和能力发展蓝图，以及在新兴的数字化和智能化背景下，如何寻找成功之道。本报告不仅是对行业现状的深入剖析，更是对未来趋势的前瞻性预测，期待提供给保险代理人和保险企业一份实战指南。在这样的背景下，保险代理人不仅需要掌...
标签： 保险代理人 外勤招募 -
2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡.pdf
- 6积分
- 2023/12/08
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- 美世
2024年全球员工保险福利趋势报告：在管理保险福利成本和满足员工需求之间寻求平衡。医疗成本上升是全球关注的一个重大问题。在2022到2024年期间，预计超过一半国家的雇主出资医疗保险费用将以每年两位数的速度增长。非传染性疾病（例如心血管疾病和癌症）是推动理赔费用和理赔频率上升的主要驱动因素。成本上升的部分原因还在于公共医疗服务的吸引力下降（尤其是在欧洲），因此雇主越来越多地要求在其保险计划中加入成本控制机制。与此同时，随着健康创新不断改变医疗的提供方式，健康系统也在发生变革。
标签： 员工保险 福利管理 -
金融行业企业架构管理白皮书.pdf
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- 2023/12/08
- 474
- 普华永道
金融行业企业架构管理白皮书。金融行业数字化转型是顺应时代发展、贯彻落实国家数字化战略的重要举措，是金融业更加着眼于服务实体经济和民生百姓，实现企业运营降本增效的重要抓手。数字化转型趋势下，在银保监会数字化转型要求、金融业务以客户为中心的场景化、服务化发展、以及金融科技发展趋势等各方面，对科技建设提出了更灵活、更敏捷、更高质量等新要求。为高效响应业务发展的需求，金融机构应持续提升业务能力水平、不断优化组织架构、加强科技能力建设，并运用企业架构管理思维，完善企业架构设计及管理能力，从企业架构视角审视科技建设，实现架构驱动模式转型，推进业技融合。
标签： 企业架构 金融行业 管理白皮书 -
2023年金融行业人才观察.pdf
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- 2023/09/26
- 181
- 猎聘
该文档聚焦于2023年金融行业的人才市场动态与趋势分析。内容深入探讨了金融行业在特定年份内的人才供需状况、招聘结构变化以及核心岗位的流动特征。通过观察行业人才观察数据，揭示了金融机构在数字化转型、财富管理业务拓展等背景下的用人需求变化，分析了不同细分领域（如银行、证券、保险、基金等）对人才技能的新要求。文档旨在为从业者提供职业发展参考，为招聘方提供人才策略建议，帮助各方更好地理解金融行业人才生态的演变规律与未来走向。
标签： 金融人才 人力资源 -
FESCO-2022~2023十大行业洞察：金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
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- 2023/09/18
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- FESCO
该文档由FESCO发布，聚焦金融科技行业在2022至2023年期间的深度洞察。报告详细分析了金融科技行业的市场动态、发展趋势及人才需求状况，特别是针对人力资源服务领域的具体需求进行了剖析。内容涵盖了该行业的人才结构、招聘趋势、薪酬水平以及职业发展路径等关键维度，旨在为企业在金融科技领域的人力资源配置、人才吸引与保留提供数据支持和策略建议。
标签： 金融科技 人力资源 -
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析.pdf
- 9积分
- 2023/09/18
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- FESCO
FESCO-银行业2022~2023十大行业洞察：银行行业及其人才与人力资源服务需求分析。2022年，中国银行业实现经营业绩稳定增长，资产和业务结构持续优化，服务实体经济能力增强；盈利水平修复回升，非息收入占比提升，盈利基础更为牢固；资产质量企稳向好，风险抵补能力有所增强；高风险影子银行业务持续压降，房地产信贷风险稳妥化解，银行业总体保持稳健运行。那么，中国目前的银行业发展有哪些特征？银行业发展趋势如何？银行业相关领域的人才缺口有多大？银行的人力资源管理特点是什么？银行通常需要哪些人力资源服务？本报告重点围绕上述问题展开研究，梳理银行业发展情况及其人才与人力资源服务现状，并对银行业人力资源...
标签： 银行业 人力资源
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