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  • 2025年AI数字人才报告：思维方式-实践思路-场景梳理.pdf

    • 8积分
    • 2025/08/18
    • 308
    • 其他

    2025年AI数字人才报告：思维方式-实践思路-场景梳理。

    标签： 数字人才 思维方式 AI

  • 2024年战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/08/18
    • 290
    • 智享会

    2024年战略驱动下的灵活人才供给：本土灵活用工及出海企业多元化用工的应用报告。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，有利于促进劳动者体面劳动和高质量充分就业。近年来，促就业依然是较为艰巨的任务之一，外包作为一种较新的就业形态，对于吸纳就业人口有着至关重要的作用。

    标签： 灵活人才 灵活用工 多元化用工

  • 【团队】解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新.pdf

    • 8积分
    • 2025/08/12
    • 192
    • 组织与人才发展研究院

    【团队】解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新。市场环境处于快速的变化之中――不断发展的新科技、后疫情时代带来的种种不确定性……这些都对组织灵活应变的能力提出了更高的要求，敏捷成为越来越多企业所追求的特性，甚至有企业认为应该全方位打造敏捷组织。企业要实现敏捷组织并非易事：一方面，并不是所有的企业都适合打造敏捷组织；另一方面，打造敏捷组织难免“伤筋动骨”，甚至面临着变革转型失败的风险。那么，当组织需要实现敏捷时，除了打造敏捷组织，到底怎么做才能既有效减少变革所带来的风险，又能提升整个组织的“柔韧性&rdquo...

    标签： 敏捷团队 小团队作战

  • 澳大利亚薪酬指南2025-MichaelPage.pdf

    • 5积分
    • 2025/08/12
    • 238
    • MichaelPage

    澳大利亚薪酬指南2025-MichaelPage。2024年，澳大利亚就业市场出现了再平衡，天平向雇主这边倾斜。申请量增加以及更具选择性的招聘决策和策略成为这一转变的标志，重新定义了招聘趋势和候选人优先事项。薪酬仍然是核心关注点：薪酬在塑造就业决策方面持续扮演关键角色：生活成本压力持续推高薪酬预期，但企业正平衡这些需求与财务审慎。经历近年波动后，新岗位的薪酬增长已回归至10%至15%的常态。薪酬仍是求职者考虑跳槽的主要动因。然而，企业正减少恶性薪酬竞赛，转而优先考虑兼具灵活性与职业发展机会的竞争性薪酬包，以吸引和留住人才。

    标签： 薪酬 澳大利亚

  • 2025年马来西亚出海人力资源白皮书.pdf

    • 16积分
    • 2025/08/12
    • 294
    • CDP

    2025年马来西亚出海人力资源白皮书。马来西亚是位于东南亚，是一个多民族、多元化国家，其首都为吉隆坡，是全国的政治、经济、文化中心和交通枢纽。马来西亚占据东盟心脏地带，拥有先进的基础设施，包括现代化的港口、机场、交通网络和通信系统，为企业的物流和供应链提供了便利。

    标签： 人力资源 马来西亚

  • 埃森哲：2025年应对半导体行业的的人才短缺报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/08/11
    • 204
    • 埃森哲

    埃森哲：2025年应对半导体行业的的人才短缺报告。全球半导体行业的长期人才缺口是一个持续且日益复杂的挑战。行业领导者正致力于投入大量资源，设计全面的工作force发展解决方案，以应对日益增长的问题。

    标签： 半导体 人才短缺

  • 2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇.pdf

    • 5积分
    • 2025/08/11
    • 199
    • 领英

    2025年领英大制造行业人才全球化报告-印度尼西亚篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。破局者总在危机中开辟新路。东方新能源企业以“电池共享+租用”颠覆卖车逻辑，东南亚工厂借直播倒逼...

    标签： 大制造 人才全球化 印度尼西亚

  • 2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告.pdf

    • 10积分
    • 2025/08/11
    • 371
    • 腾讯

    2025年HRxAI：价值增长实战-智能时代，HR如何利用AI提升效率并创造价值报告。过去，AI在HR领域的应用多集中于自动化重复性任务，旨在“把事情做得更快”。然而，随着技术的成熟与SaaS模式的普及，AI正演变为一种“可插即用”的能力，能够处理“前所未有的工作量”1。这种能力的跃升，使得AI能够深入业务流程，从根本上改变企业实现目标的方式。德勤预测，2025年全球企业IT支出预计将增长14%，其中很大一部分增长动力正是来源于AI集成所带来的市场潜力。AI的价值焦点正加速从简单的流程提效，转向深度洞察、业务模式重塑与新收...

    标签： HRxAI AI 智能时代

  • 2025年弥合鸿沟：全球半导体行业人才短缺应对路径研究报告（英文版）.pdf

    • 6积分
    • 2025/08/07
    • 127
    • accenture

    2025年弥合鸿沟：全球半导体行业人才短缺应对路径研究报告（英文版）。

    标签： 半导体 人才短缺

  • 海纳AI：2025蓝领AI面试白皮书.pdf

    • 9积分
    • 2025/08/06
    • 271
    • 海纳AI

    海纳AI：2025蓝领AI面试白皮书。在人力资源数字化转型的浪潮中，蓝领招聘宛如一片试验田，率先孕育出AI面试的萌芽。庞大的招聘体量与较高的岗位标准化程度，让蓝领招聘成为AI面试最早施展拳脚的领域。回溯技术起点，我们看见蓝领招聘如何成为AI面试的“第一块拼图”。制造业流水线工人、物流配送员、酒店服务人员等岗位，长期面临高频次、大规模的招聘需求，传统线下招聘模式受制于地域、时间和人力成本，难以高效响应。正是这种迫切的市场需求，驱动AI技术率先在此扎根，打破物理边界，实现7×24小时无间断面试，让求职者无论身处偏远乡镇还是繁华都市，都能随时叩响职业大门。聚焦效率...

    标签： 蓝领 AI面试

  • HR智享会Safeguard Global：2025年出海企业用工管理调研报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/08/01
    • 259
    • HR智享会Safeguard Global

    HR智享会SafeguardGlobal：2025年出海企业用工管理调研报告。在全球经济一体化的浪潮中，中国企业出海的步伐愈发坚定且迅速。近年来，随着国内市场竞争的日益激烈以及国内产业结构的不断升级，越来越多的中国企业将目光投向了广阔的海外市场，积极寻求新的发展空间与增长机遇。从早期的制造业企业“走出去”拓展全球业务版图，到如今各行业企业纷纷布局海外，出海已成为推动中国企业实现高质量发展、提升国际竞争力的关键战略举措。然而，当前全球经贸环境正经历着前所未有的深刻变革，为出海企业带来了诸多新的挑战与机遇。一方面，地缘政治冲突不断加剧，区域供应链面临重构，各国之间的贸易保护...

    标签： 出海企业 用工管理

  • 2025年迈向绿色技能劳动力：需求现状、缺口挑战及战略路径报告（英文版）.pdf

    • 5积分
    • 2025/08/01
    • 126
    • RMIT

    2025年迈向绿色技能劳动力：需求现状、缺口挑战及战略路径报告（英文版）。

    标签： 绿色技能 劳动力 缺口挑战

  • 易路薪智：2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告.pdf

    • 8积分
    • 2025/07/31
    • 1039
    • 易路薪智

    易路薪智：2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告。自2021以来，我国高校历届毕业生规模持续扩大，就业市场面临结构性挑战与多元化趋势。受到社会经济发展、毕业生规模以及外部环境等因素的综合影响与冲击（疫情也是众多影响因素之一），毕业生人才现状及特征各有差异（详见1.1高校毕业生整体规模及特征）。截至2024年6月20日数据，全国高等学校共计3,117所，其中普通高等学校2,868所，含本科学校1,308所、高职（专科）学校1,560所；成人高等学校249所。从生源分布上看，河南、江苏、广东三地为高校数量排名前三省份，高校数量分别为174所、172所、165所。结合各高校历届本科生就业质量...

    标签： 薪酬 高校毕业生

  • 重构员工福祉生态：2024-2025 福利趋势全景洞察与实践路径报告.pdf

    • 19积分
    • 2025/07/28
    • 248
    • AON

    重构员工福祉生态：2024-2025福利趋势全景洞察与实践路径报告。在数字经济与实体经济深度融合的今天，消费品零售行业不仅是国民经济的基础支柱，更是连接14亿消费者与美好生活的核心纽带。面对充满挑战与机遇的2024年，该行业通过福利政策的创新实践，展现了强劲的韧性与活力。

    标签： 员工福祉 员工福利

  • 北森：2025年AI面试官实战指南-精选案例集.pdf

    • 19积分
    • 2025/07/28
    • 495
    • 北森

    北森：2025年AI面试官实战指南-精选案例集。AI⾯试官正在加速进⼊各⾏业核⼼招聘场景，成为企业智能化选才的重要⼯具。其通过⾃动化流程和多维评估模型，⼴泛应⽤于校招管培⽣、蓝领技⼯、医药代表、⻔店店员等⾼频岗位，帮助企业提升筛选效率、优化候选⼈匹配质量。在招聘过程中，AI⾯试官不仅能构建岗位胜任⼒模型，结合⼤语⾔模型进⾏智能追问，还能⾃动⽣成评估结论和⻛险预警，帮助HR从“筛⼈”转向“识⼈”，⼤幅降低⽤⼈成本与流失⻛险，⽀撑企业规模化与可持续发展。

    标签： AI面试 面试官
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