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  • Gartner：2025年领导力前瞻：人才招聘领导者的三大战略重点（英文版）.pdf

    • 5积分
    • 2025/09/24
    • 233
    • Gartner

    Gartner：2025年领导力前瞻：人才招聘领导者的三大战略重点（英文版）。

    标签： 领导力 人才招聘 领导者

  • 为成功而装备：青年领导者决策角色的工具与策略.pdf

    • 5积分
    • 2025/09/23
    • 150
    • Oliver Wyman

    为成功而装备：青年领导者决策角色的工具与策略。在一个日益互联又复杂的世界上，大胆而有效的领导力从未如此重要。今天的青年带来了新的视角、创新的理念，以及改变的天赋动力。然而，仅仅获得决策空间并不自动转化为影响力。真正的冲击力需要为青年领导者提供合适的工具、支持性体系以及以目标为导向领导的机会。

    标签： 青年领导者 决策角色

  • BOMA：中国2025商业地产行业人才发展调研报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/23
    • 248
    • BOMA

    BOMA：中国2025商业地产行业人才发展调研报告。企业构建的人才培养体系与业务发展速度必须匹配，才能强化企业核心竞争力，实现长期可持续发展，存量时代人才更是成为企业转型战略的重要驱动力。为帮助行业对这个关键领域的深入探索并获得启发，BOMA开展2025年调研。通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，BOMA中国力求揭示行业人才的现状、供需情况，探索人才培养体系和未来行业发展趋势。本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推动商业地产行业人才的健康发展，提升整体人力资源管理水平，促进行业整体进步。

    标签： 商业地产 人才发展

  • 智联招聘：2025长三角中心区城市数字人才引力指数报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/22
    • 437
    • 智联招聘

    智联招聘：2025长三角中心区城市数字人才引力指数报告。长三角中心区城市数字人才吸引力区域极化明显。上海一骑绝尘，显著领先其他城市，处于数字人才引力卓越区，杭州、南京、苏州、合肥紧随其后。这五座城市成为长三角地区吸引数字人才的“富集地区”。重要趋向性指标区域极化明显。在“新兴数字岗位”、“中高端数字岗位”、“人才净流入”等指标上，上海、杭州、苏州、南京、合肥、无锡六座城市均居前六位，合计占27个城市的比重分别达86.50%、88.76%、87.1%。城市间吸引数字人才竞争激烈。除上海、杭州、南京、苏...

    标签： 数字人才 长三角

  • HR智享会：2025年组织教练研究报告-价值重构与创新突破.pdf

    • 8积分
    • 2025/09/22
    • 226
    • HR智享会

    HR智享会：2025年组织教练研究报告-价值重构与创新突破。在当今商业格局中，企业面临着前所未有的复杂外部环境。据中国营商环境发展报告，市场准入制度体系加快构建，外资准入限制合理缩减，金融基础设施高效运行，这些变化为企业提供了更广阔的发展空间，但同时也带来了新的挑战。全球市场波动率在过去一年间增长了30%，技术创新周期平均缩短了15%，而行业竞争强度则提升了35%1。这些数据清晰地描绘出了充满不确定性的商业时代，企业必须在快速变化的市场中寻找新的增长点，同时应对日益激烈的竞争压力。在这样的时代背景下，企业面临的挑战日益多元且动态化——市场波动加剧、技术迭代加速、组织转型...

    标签： 教练技术 管理层 HR

  • 2025年人力资源技能洞察：构建面向未来的人力资源团队新范式报告.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/17
    • 591
    • SHL

    2025年人力资源技能洞察：构建面向未来的人力资源团队新范式报告。企业中最复杂的职能仍然是人力资源。人力资源团队过往曾被视为管理成本中心，如今则负责诸多复杂的业务问题，包含：战略招聘、组织设计、绩效、领导力和人工智能的实施。SHL研究表明：高绩效的人力资源专业人士是掌握多项能力的“多面手”。他们既能解决领导力、企业文化以及技术和数据等问题；又具备招聘和培训技能，同时能够处理职业倦怠、远程工作和员工敬业度等复杂问题。在过程中，人力资源部门还需要在解决方案中积极探索并考虑创新、转型和变革。虽然许多人力资源技能以服务为导向，但显然复杂的多学科技能是大势所趋。SHL研究指出：人...

    标签： 人力资源 人力资源团队

  • 中智咨询：2025年国际化企业境外薪酬管理标杆案例研究报告.pdf

    • 10积分
    • 2025/09/17
    • 207
    • 中智咨询

    中智咨询：2025年国际化企业境外薪酬管理标杆案例研究报告。在全球化的浪潮中，全球市场博弈已进入深水区，经济格局的重构与地缘政治的波动相互交织，为企业跨境经营构建了充满变量的发展图景。面对不同经济体政策法规的差异性、文化价值观的多元性以及劳动市场规则的复杂性，企业出海战略正从"机会驱动"向"能力驱动"深刻转型。其中，境外薪酬管理体系作为连接全球战略落地与属地化运营的关键纽带，其设计效能直接关乎企业海外拓展的合规性、人才吸引力与成本竞争力。在跨文化场景下构建兼具弹性与标准化的薪酬架构，通过数字化工具实现全球薪酬政策的精准落地与动态优化，以及平衡总部管控需求...

    标签： 境外薪酬管理 国际化企业

  • 脉脉高聘人才智库2025年AI人才流动报告.pdf

    • 19积分
    • 2025/09/16
    • 1060
    • 脉脉

    大数据分析+用户调研，揭示AI风口下的求职招聘现状，洞察行业发展中的人才流动趋势。核心观点，精彩先看-->供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍抢年轻人：每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万“钱”途光明：算法赚得多涨得也多，近7成人涨薪，约2成人涨薪30%机会变多：非技术岗位量涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多值得去AI雇主：字节、腾讯、京东位列前三，各赛道明星公司云集

    标签： AI 人工智能 机器人 具身智能 智能

  • 国际人才组织联合会：2025年全球人才流动趋势与发展报告.pdf

    • 10积分
    • 2025/09/16
    • 294
    • 国际人才组织联合会

    国际人才组织联合会：2025年全球人才流动趋势与发展报告。人才作为民族振兴和参与国际竞争的关键资源，在实现中国式现代化进程中发挥核心作用。尽管当前国际形势复杂多变，但全球人才流动趋势并未减弱。人才跨国流动为流入国带来显著发展动能，促使各国积极制定针对性政策措施，以吸引满足自身发展需求的人才资源。

    标签： 国际人才 人才流动

  • 2030未来工作：人才、人工智能与变革领导力的执行策略.pdf

    • 5积分
    • 2025/09/15
    • 301
    • Wavestone

    2030未来工作：人才、人工智能与变革领导力的执行策略。

    标签： 人才 人工智能 领导力

  • 城市出行的就业韧性：网约车司机就业图景与职业表现（2025）.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/10
    • 326
    • 中国新就业形态研究中心

    城市出行的就业韧性：网约车司机就业图景与职业表现（2025）。随着服务业发展和数字技术进步，蓝领劳动力市场正在经历一场转型，在城市服务业和年轻劳动人口中，催生出了“新蓝领”劳动者群体。“新蓝领”劳动者的崛起反映了劳动市场的结构性变化，以及对更具技术性和专业性工作岗位的需求增加。他们的出现不仅促进了劳动力市场的多样化，还提高了蓝领群体整体的社会地位和经济回报。网约车工作是典型的新蓝领职业。截至2024年10月，全国已核发748.3万本驾驶员证、320.6万辆运输证。网约车行业已经成为新就业形态吸纳劳动力的重要渠道。为进一步了解网约车工作在稳就业中的...

    标签： 城市出行 网约车司机 就业图景

  • 当前五大人力资源趋势及 HR 行动指南.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/09
    • 389
    • SAP

    当前五大人力资源趋势及HR行动指南。每年，SAPSuccessFactors[HR云]解决方案部门的HR研究专家都会开展研究，探索企业面临的主要人力资源和劳动力趋势，并与HR团队分享我们的观点，让他们更清晰地认识到在帮助企业应对这些趋势时应考虑哪些事项。为了全面了解2025年HR领域最具影响力的重要趋势，今年我们汇总并整合了来自40家全球及地区权威商业媒体的数据，这些机构根据各自的研究和数据提出了254项HR趋势和预测。然后，我们通过使用内容分析法对趋势样本进行研究，最终得出了本报告中提到的五个关键主题或者说是“元趋势”。往年，我们通常基于心理学专业视角，在报告中对每个...

    标签： 人力资源 HR

  • 2025年数智领导力案例集-帆软.pdf

    • 6积分
    • 2025/09/09
    • 438
    • 帆软

    2025年数智领导力案例集-帆软。数据领导力的核心是培育企业家的数据素养，提升“数商”，在组织内营造“下属用数据说话，领导者用数据作决策”的数字组织文化。但是，在企业实践中常常出现数据充足但决策低效，不相信数据决策结果等现象。笔者认为根因在于数据质量上。学术实证研究中有一个广为人知的词汇：GIGO（GarbageIn,GarbageOut），翻译成中文是“垃圾进，垃圾出”，意思是：当输入的数据质量差，无论借助多么强大的AI模型来处理数据，其输出的结果也必然不可靠。看到不可靠的数据洞察结论，有些企业家骂人工智能是人工智障，岂...

    标签： 领导力 数智

  • 2025年求职招聘应用与数字广告洞察.pdf

    • 33积分
    • 2025/09/09
    • 246
    • Sensor Tower

    2025年求职招聘应用与数字广告洞察。2018–2024年，全球求职招聘应⽤下载量稳步上升，2024年突破5.6亿次，年复合增⻓率达11%。2025年上半年下载量继续保持强劲势头，同⽐增⻓8%，全年有望逼近6.2亿次。

    标签： 求职招聘 数字广告

  • 2025年面向企业高层的AI指南：从战略到执行 以人工智能制胜报告（英文版）.pdf

    • 25积分
    • 2025/09/09
    • 209
    • IMD

    2025年面向企业高层的AI指南：从战略到执行以人工智能制胜报告（英文版）。

    标签： 企业高层 AI指南 人工智能
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