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2024年度商标数据报告.pdf
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- 2025/03/11
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- 康信
2024年度商标数据报告.pdf
标签： 商标 数据 -
2024年为AI助力的应用程序建立治理框架白皮书.pdf
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- 2025/03/11
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- paloalto
2024年为AI助力的应用程序建立治理框架白皮书.pdf
标签： AI 应用程序 白皮书 -
2024全球工程前沿.pdf
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- 2025/03/10
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- 中国工程院全球工程前沿项目组
2024全球工程前沿.pdf
标签： 工程前沿 -
2024中国女性事业发展研究优秀企业案例集.pdf
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- 2025/03/05
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- 知之研究院
2024中国女性事业发展研究优秀企业案例集。在初次听到知之（知之研究院）在做关于“2024中国女性事业发展研究”这个课题的时候，我并不觉得陌生，那是在博物馆咖啡厅，针对梁夏提出的一些相关问题我谈了自己的观点。等到知之三个小伙伴都专程到我办公室喝茶交流，才深度的解答了针对课题中一些比较深刻的话题。目前虽然无法准确的回想起解答的哪些问题，但聚焦在于“职场女性”、“育儿与工作的平衡”等问题。如今再看“职场女性”四个字似乎能够感觉到四个字背后带有的强烈的社会偏见，也因此才会有知之专门以课题的方式去调查研究，...
标签： 女性 企业案例 -
2025年广告、营销和数据展望报告.pdf
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- 2025/02/28
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- 2025年广告、营销和数据展望报告
2025年广告、营销和数据展望报告
标签： 广告 营销 数据 -
应急平台平台解决方案.pptx
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- 未知
应急指挥平台解决方案
标签： 应急指挥 解决方案 -
反洗钱解决方案.pptx
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反洗钱的解决方案，价值等
标签： 反洗钱 -
OCR解决方案.pptx
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OCR解决方案
标签： OCR -
能源周期行业DeepSeek冲击波：AI赋能能源周期行业转型升级.pdf
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- 2025/02/21
- 113
- 中国银河证券
能源周期行业DeepSeek冲击波：AI赋能能源周期行业转型升级。
标签： 能源周期 DeepSeek AI -
2024年美国品牌价值排行榜.pdf
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- 2025/02/20
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- You Gov
2024年美国品牌价值排行榜.
标签： 品牌价值 美国 -
2025市场趋势与薪资报告.pdf
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- 2025/02/20
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- CONNECTUS
2025市场趋势与薪资报告。
标签： 市场 市场趋势 薪资 -
零信任发展洞察报告（2024年）解读.pdf
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- 2025/02/19
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- 中国信通院
零信任发展洞察报告（2024年）解读
标签： 零信任发展 洞察报告 -
2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远.pdf
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- 2025/02/18
- 61
- 瀚纳仕亚洲
2025年亚洲薪酬指南报告：以“技”取胜“韧”行致远。在2024年的《薪酬指南》中，我强调了领导者和员工之间需要开放交流，以充分发挥员工潜力，应对经济的不确定性。一年过去了，挑战依然存在，机会也同时并存。为更好应对不断变化的商业格局和日益复杂的劳动力需求，是时候重新构建您的人才战略了。随着技术变革的步伐加快，亚洲各地的企业正在重新调整战略重点，以应对关键技能缺口。人工智能和自动化的应用不再是纸上谈兵，它们正在积极推动工作职能和运营模式的重塑。在这种环境下，吸引和留住合适的人才已成为企业成功的关键因素。去年，有62%的受访企业表示面临中度或重度的技...
标签： 亚洲 薪酬 薪酬指南 -
清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf
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- 2025/02/10
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- 清华大学新闻与传播学院
《清华大学DeepSeek从入门到精通.pdf》是一份由清华大学新媒体研究中心元宇宙文化实验室余梦珑博士后团队打造的学习资源。该教程从零开始，逐步引领读者了解并精通DeepSeek的使用，内容全面且深入。它不仅提供了基础原理的科普知识，还详细解析了DeepSeek背后的逻辑，教授如何构建提示词，以及如何高效使用DeepSeek。此外，教程中还包含了大量的实例和详细讲解，使得学习者能够更快地掌握DeepSeek的使用技巧。这份教程受到广大学习者的热烈欢迎，被誉为市场上稀缺的一手权威资源。通过学习这份教程，学习者可以从完全不懂DeepSeek的小白，逐步成长为能够熟练运用它解决各种问题的高手。
标签： 人工智能 Deepseek 清华大学 ChatGPT AGI -
2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研.pdf
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- 2025/01/16
- 124
- ADP
2025年薪酬的潜力：全球薪酬管理调研。如今，组织对于薪酬管理的要求越来越高。薪酬管理职能远非纯粹的事务性职能，其战略性作用日益凸显。如果薪酬管理工作高效流畅地运转，可以提高员工忠诚度，这反过来有助于招聘和留住重要的人才。此外，它还带来了亟需的效率提升，从而提高盈利能力，并提供重要的数据驱动型情报，为决策提供依据并建设更好的公司。因此，薪酬管理团队拥有巨大的潜力，能够在提升员工体验的同时，带来切实的业务效益。就像其服务的组织一样，薪酬管理也必须持续适应不断变化的需求和压力，并尽可能接受创新。在此报告中，我们探索了薪酬转型的主要驱动因素是什么、最大的机遇在哪里，以及2025年会有哪些阻碍。我们就...
标签： 薪酬 薪酬管理
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