2021组织与人才发展调研报告-组织与人才发展研究院
- 上传者：潘娴
- 时间：2021/05/10
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回顾过去，最开始关注的是培训课程，但随之而来越来越多的困惑是培训课程很难成为员工的兴超点和关注点，即便建立了较完善的培训课程体系，也和有效促进员工的工作动力，支撑业务目标达成之间存在较大的距离。在不断的实践探索中，我们将重心逐渐调整到“定义企业的人才标准”、“运用多种手段识别组织的优秀人才”、“提供必备的人才发展保障机制，创造多样化的发展空间”，以此激发员工的学习动力和成长动力。当前很多企业都已经或者正在建设自身的人才发展体系，也取得了很多成果，人才发展已经成为目前组织管理的核心内容。
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