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公考行业深度：“考公热”方兴未艾，招录考培行业迎格局升级。国内考公热潮持续攀升，多重因素共同推动招录考试报考规模不断走 高，未来仍具备增长潜力。青年人求稳心态是考公需求的核心驱动力， 叠加青年失业率居高、国有单位薪酬高于私营企业进一步提升了公职岗 位的吸引力。2026 年国考报名人数达 372 万，报录比 98:1，我们估计整 体公职招录报考人群约 600-700 万人，而考研报名人数在 2023 年达峰后 连续下降，反映出青年就业选择变化。当前稳就业政策导向、基层治理 需求带来公职岗位缺口，延迟退休政策或带来中短期扰动，但长期看我 国公职人员占就业人口比例仅 6%、远低于 OECD 国家水平，岗位开放 有提升空间，且国考及多地省考将报考年龄上限放宽至 38 岁，进一步扩 大了招录范围，成为报考人数增长的新驱动力。

镜鉴海外，通过复盘日本、韩国、印度三国公考市场发展我们发现人口 结构、经济环境和就业供需等是影响公考热度的重要因素，在公考行业 高速发展期催生多类型考培机构龙头、巅峰时期一度达到市场垄断地 位。（1）经济下行期考公需求激增的趋势在经历完整公考市场兴衰周期 的日本体现得尤为明显，泡沫破裂、经济危机等时点公考市场逆周期属 性突出，而后因财政紧缩、薪资竞争力下降、少子老龄化加剧，近十年 报考人数持续退坡。（2）韩国受亚洲金融危机影响开启的“考公热”持 续超二十年，近年因公职薪资增速落后于大企业、福利缩水及低生育率 老龄化问题，考公热开始退潮。（3）印度独特的社会形态造就了公考市 场的极端竞争环境，因年轻人口众多、就业市场供需失衡，考公是实现 阶级跨越的重要途径，印度国考录取率不足千分之一，且报考人数增长 尚未见顶、竞争率持续上行。

国内招录考试培训行业规模呈稳步扩容态势，商业模式与行业格局随市 场发展持续演变，龙头企业形成三足鼎立格局且经营数据实现底部回 暖。招录考培是职业考试培训的核心细分赛道，量增成为行业规模扩容 的主导因素，预计 2026 年市场规模将突破 500 亿元。行业内线上、线 下培训模式各有侧重，协议班曾推动行业快速扩张，也因高退费率引发 机构财务危机，当前行业产品结构回归理性。公考培训行业格局整体经 历了从集中到分散的过程，当前正处于教研和技术实力驱动的再集中阶 段，AI 应用带来的行业变革使得头部机构的技术与教研优势持续放大。 中公教育、粉笔、华图山鼎构成的行业三足鼎立格局犹存，2025 年龙头 经营数据展现不同程度和维度的回暖信号，未来机构通过优化运营成本、 推进线上线下融合、布局 AI 赋能产品等方式，盈利质量持续提升，龙 头引领下行业集中度有望提升。