2025年领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇.pdf

2025年领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇。走进智能工厂，机械臂与AR眼镜工程师如双人舞般协同作业——这不 是科幻，而是全球制造业的革命现场。量子计算突破物理极限，生物合 成重塑化工根基，AI每周刷新工程师认知。但传统制造业正遭遇双重冲 击：年轻人为联名款支付三倍溢价，标准化工厂却亏损加剧；跨国企业 协调全球供应链如玩高难度俄罗斯方块，转型成本高昂让决策者如履薄 冰——全球制造业正面临“变或死”的生死抉择。

马来西亚的区位优势：作为东南亚战略枢纽和RCEP/CPTPP成员国，马来西亚凭借优越的地理位 置、低关税优势及积极的FDI政策，吸引大量外资。其经济以服务业、制造业为支柱，尤其在电 气与电子（E&E）等领域优势突出，是制造业企业“出海”的重要目的地。

马来西亚拥有丰富的职场专业人才：领英人才大数据平台显示，马来西亚拥有约586万职场人才， 但面临高人才流动性、熟练人才流失至发达国家及区域竞争激烈的挑战。制造业人才集中于高附 加值产业，技术密集型岗位需求旺盛，但同时也存在人才供需结构性失衡和技能错配问题。

对于出海马来西亚的中国制造业企业而言，人才本地化至关重要，尤其需要具备跨文化沟通能力 的HR（熟悉本地法规与团队管理）、具有国际背景和本地经验的工程师（特别是高端制造业领 域）、以及精通本地海关和国际网络的供应链专家。这些“多栖”人才能够有效弥合出海制造业 企业总部与本地市场直接的差距。

出海制造业企业需搭建国际化、多元化的人才团队，建议：结合当地市场、精准定义岗位需求， 利用领英平台进行人才画像分析与寻访，积极通过校企合作、内部培养等方式构建多层次人才梯 队，以应对人才挑战，实现本地化运营和全球业务增长。