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专业服务行业分析：人服行业AI+专题，从海外AI+新秀看国内人服龙头AI+发展前景。AI应用赋能人力资源服务行业各领域。随着AI技术快速发展迭代与生成式AI应用场景扩散，AI应用已逐渐渗 透至人力资源行业各细分领域实现赋能提效，包括：（1）招聘：借助AI技术快速深入理解雇主岗位需求，以及 候选人关键信息获取分析，提升匹配效率；（2）培训：借助AI技术实现个性化人才培训等；（3）人事管理：从 入职到日常管理全流程数智化提效；（ 4）薪酬绩效管理：借助AI技术实现更全面、客观的薪酬绩效管理，并以 此持续优化激励机制、提高效能。

国内人力资源服务行业快速发展，AI赋能有望打开全新成长空间。我国人力资源服务行业相较发达国家发展较 晚，仍处于较快增长阶段，根据人社部数据，截至23年底，我国共有各类人力资源服务机构近7万家，营收总 规模2.75万亿元，2016-2023年CAGR为13.2%，结合当前AI技术的快速迭代有望打开行业全新成长空间。

他山之石：从海外AI人力资源服务新秀企业看行业发展。（1）Mercor：跟随全球头部AI实验室成长的AI招 聘平台。Mercor 聚焦专业化顶尖人才，并逐渐在签约专家训练人工智能模型这一方向实现快速增长，公司借助 AI 技术实现招聘全流程自动化，包括智能解析职位需求，深度语义搜索匹配候选人，AI面试评估技能等，基 于全球人才库做出精准筛选匹配，同时数据反哺驱动优化模型，目前已与包括OpenAI在内的5家全球头部AI 实验室建立合作。（2）Perfect：实现全流程提质增效的AI招聘平台。Perfect利用AI技术将候选人访寻、面 试和安置所涉及的繁琐工作流程简化、显著提升招聘各环节效率从而降低招聘成本，使企业招聘人员能够专注 于更重要的事情。（3）Brix：全流程AI跨境招聘与用工平台。Brix聚焦为企业提供一站式远程跨境雇佣解决方 案，目前岗位类型以软件工程师为主，通过AI技术实现从职位需求输入到候选人预筛的全链路自动化，并可提 供跨境用的合规化雇佣系统支持，同时将AI技术应用扩展至组织管理领域，提升远程管理的效率与团队效能。

国内人力资源服务行业龙头AI布局梳理与展望。（1）科锐国际：借助AI技术实现提升传统业务人岗匹配效率、 交付效率及各业务工作流节点效能提升，同时通过人力资源产业互联平台禾蛙等AI相关技术产品打开第二增长 曲线；（2）北京人力：在传统业务持续数字化转型提升的同时，2024年10月与昆仑万维成立合资公司探索和 推动AI大模型技术在招聘领域的应用落地；（ 3）外服控股：2025年2月公司“云知道”AI智能人力资源助手 接入Deepseek-R1，并持续探索AI技术在人才全生命周期应用赋能。