德勤2025年趋势追踪:引领矿业及金属行业变革.pdf

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  • 时间:2025/04/15
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德勤2025年趋势追踪:引领矿业及金属行业变革。展望2025年,矿业及金属企业面临诸多重大机遇。在全球地缘政治局势不确定性加剧的背景 下,企业正快速重塑其供应链,以适应不断升级的紧张局势与新出现的合作关系。随着碳中 和中期目标的逼近,那些承诺于2050年(或更早)实现净零排放的企业,正致力于推动可再 生能源与低碳技术的规模化应用。与此同时,如何在人才、技术和可持续发展方面采取有效 的管理措施,以提升运营效率,依然是企业面临的持续挑战。

新时代领导力将是企业把握新兴机遇(不论这些机遇是否可预见)并培育韧性的关键所在 举例而言,欲在当前这复杂多变的市场格局中占据主导地位,企业可能需要采取低成本、 高效率且智能化的运营策略。同时,为确保自然价值在企业中得到充分重视并将这一理念 融入企业运营管理中,企业可能需要借助下一代企业资源规划系统简化其核心业务流程, 并构建一个能够适时调整、灵活应对市场变化的的资产组合。此外,还需培育一支活力满 满、精通未来技能的员工队伍。

为此,矿业及金属行业的领导者必须具备文化胜任力,以引领背景多元且富有使命感的员 工队伍,并与社区及传统土地所有者通力合作,为社会和环境创造长期价值。同时,领导 者还需具备技术好奇心,并有能力激励团队勇于尝试生成式人工智能(GenAI)等创新技 术,群策群力解决问题,同时拥有重塑传统矿业及金属行业体系与流程的前瞻性视野。然 而,至关重要的是,未来矿业领导者将在追求生产效率和盈利目标的同时,秉持对员工福 祉的深切关怀与同理心。

因此,第17期《趋势追踪》报告集中探讨了培育新时代领导力的必要性。德勤全球网络的 专家团队分享了他们的洞见,并提供了企业可即刻用于自身业务的策略与工具,旨在助力 企业重新确立其作为未来雇主、创新先锋和可靠供应商的市场地位。

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