2025年全球学习与技能趋势报告.pdf

2025年全球学习与技能趋势报告。在当今瞬息万变的工作环境中，技术、经济和工 作本身都处于不断变化之中，组织必须应对各 多挑战。组织的竞争优势取决于应对挑战的 能力。

持续存在的技能差距是最大的障碍之一。根据德勤 最近的一项调查，超过四分之三的企业领导者将其 视为主要的风险来源，万宝盛华也收到了类似数量 的全球雇主的报告，称很难找到具备相关技能的人 才来填补空缺职位。这一挑战叠加了一些存在多年 的问题，尽管我们尽了最大努力，但这些问题依然 存在。组织仍在努力提高工作场所多元化并投资于 社会责任，但员工幸福感降低和心理健康下降也在 继续造成影响。新冠肺炎疫情之初就暴露出来的与 混合工作和远程工作相关的困难仍未得到解决，尤 其是在全球员工成功协作和联系方面。由于宏观经 济的不稳定性，融资难以预测，导致对预算如何使 用的审查更加严格，即使工作已整合到更少的职 位中。

虽然这些挑战中的许多挑战已经屡见不鲜，但它们 仍然需要关注。这些问题结合在一起，意味着领导 者、组织和员工在寻求同时处理和解决诸多问题 时，都显得捉襟见肘。

技术的飞速发展加快了变革的步伐，使所有这些障 碍变得更加复杂。 技术正在推动员工和组织所经 历的许多颠覆性变革，同时也使得采取新的敏捷方 法应对变革成为可能。