2024薪酬指南.pdf

2024薪酬指南。在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都 具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转 型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化 对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。 整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长 为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持 企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人 才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外 方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。

金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业 注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业 薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保 持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较 高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历 变革，薪酬水平受多种因素影响。 为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布 《薪酬指南》。《KOS 2024 薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、 金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领 域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争 激烈岗位、各领域重要技能清单。 我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参 考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是， 薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此 本报告中的数据仅供参考。