2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来.pdf

上传者：方*
时间：2024/06/18
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2023年度人才迁徙报告：大变局·智未来。2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤变量——⼈⼯智能⼤模型。 2023年，就业市场供需失衡加剧，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈。⼈才供需⽐从2021年的0.32攀升⾄2023年的2.04，这意味着每个岗位都有两个⼈才在竞争。即便是⼈才供需⽐最低的三个⾏业：新能源汽⻋、⼈⼯智能、新⾦融科技，也有超过1.7个⼈竞争1个岗位。 2023年，出海成了摆脱内卷的新出路。从2021年到2023年，海外岗位招聘指数逐年攀升。然⽽海外招聘呈现冰⽕两重天的态势：新能源汽⻋、新⽣活服务、新能源持续⽕热，互联⽹遇冷。具体到公司，拼多多海外招聘增⻓势头迅猛，字节、快⼿连续3年上榜，⽐亚迪则在2023年⾸次⼊围热招公司TOP10榜单。

2023年，在就业市场的整体低迷中，AI⼈才争夺战却如⽕如荼。⼈⼯智能⾏业作为2023年的⼤热⻔，竟然出现了⼈才净流出，互联⽹、电商、新⽣活服务等多个⾏业的新发的AI岗位量都多于⼈⼯智能⾏业。AI相关岗位⼀再霸榜紧缺度岗位榜，ChatGPT研究员更是以6.7万元的⽉薪⾼居岗位薪酬榜榜⾸。⼈⼯智能⼤模型正在对职场产⽣深远的影响。77%的职场⼈曾经尝试使⽤AI，但六成职场⼈只是浅尝辄⽌，只有部分⾼学历、⾼收⼊群体让AI分担了⾃⼰ 30%-50%的⼯作量。同时，职场⼈对AI可能产⽣的替代作⽤怀有深深的焦虑，其中最担忧的是本科学历及30-50万收⼊群体为主的职场中间层。为了应对可能的职场危机，近七成职场⼈选择积极应对，愿意“紧跟形势，学习AI使⽤⼯具” ， “博采众⻓，学习更多跨界技能” 。达尔⽂在《物种起源》中有过这样的表达：最后活下来的不是最强⼤的，也不是最聪明的，⽽是最快适应环境的。⾯对⼤变局，保守和封闭只会导致落后，唯有以变应变，主动适应甚⾄拥抱变化，才能占得先机，⽴