任仕达-雇主品牌调研：中国大陆区报告.pdf

任仕达-雇主品牌调研：中国大陆区报告。纵观全球，任仕达雇主品牌调研历史已超过24年，该调研也在中国开展了12 年。我们通过调研研究，在不断变化发展的社会经济与劳动力市场下，分析人 才流动及其背后因素，倾听本地市场雇员的观点与心声，探索人才需求与雇员 期望的变化趋势。

尽管全球经济增速放缓，但我们也看到了一些积极信号：相比2022年，2023 年国内城镇新增就业人数有所增加；2024年第一季度GDP高于去年同期，经 济运行开局良好。对于企业与人才而言，2024年是扬帆起航的重要一年。

人工智能等技术正在加速不同行业不同程度的数字化智能化发展，驱动职场变 革。技术更迭催生了技术岗位与传统岗位之间结构需求的变化，新增AI技术 类岗位，部分传统工作被AI赋能甚至取代。特别是在新科技、智能制造及绿 色金融等新兴领域，数字化技术也为企业在全球范围内寻找具备能力及技能的 人才营造了公平的竞争环境。

科技是生产力，人力资源是第一资源。当今世界人才稀缺，全球各国、各区域 城市正纷纷采取具有针对性的政策及措施，争夺所需人才。应对多变的经济、 社会、科技环境，职场人的期望与优先事项也在持续变化。企业赢得了未来的 人才，也抢先赢得了发展优势。

雇主品牌调研发现，提供具有吸引力的工资福利再次成为中国职场人最重要的 驱动因素，取代了过去两年一直占据首位的长期工作保障。面对经济增速放缓， 通货膨胀带来生活成本上升等挑战，职场人面对“金钱”也更加务实。

理想照进现实，对比理想中的雇主与现实中的雇主，“具有吸引力的工资福利” 依然是理想与现实差距最大的要素。但另一方面，职场人对于当下雇主在“财 务状况良好”，以及“工作稳定”方面评价较高，对所在企业的财务状况，以 及工作保障方面充满信心。