绩效考核方案设计.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2024/03/26
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绩效考核方案设计。指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。前 者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问题。 与绩效考核相关的概念是绩效管理，指为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于绩效考核方向更为专业的指导和建议。
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