有效的招聘管理系统及结构化面试技巧.pptx
- 上传者：v****
- 时间：2024/03/20
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有效的招聘管理系统及结构化面试技巧。01招聘概述； 02人力资源分析与规划；03工作分析与岗位说明；04什么是有效的招聘； 05有效选聘的流程与方法；06面试技巧的运用； 07结构化面试与面试问题的设计。目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995） 意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。本课件是针对全行业所编写的，旨在为全行业提供关于面试技巧方向更为专业的指导和建议。
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