有效的招聘管理系统及结构化面试技巧.pptx
- 上传者:风干肉
- 时间:2024/03/20
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有效的招聘管理系统及结构化面试技巧。01招聘概述; 02人力资源分析与规划;03工作分析与岗位说明;04什么是有效的招聘; 05有效选聘的流程与方法;06面试技巧的运用; 07结构化面试与面试问题的设计。目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式(麦克纳和比奇,1995) 意义: 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。本课件是针对全行业所编写的,旨在为全行业提供关于面试技巧方向更为专业的指导和建议。
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